莫高 莫高人为什么坚守大漠

“那一年，我快要退休了，但心里总有放不下的东西。我想总结一下前辈和前辈们是如何开创、发展和奠定敦煌事业的精神。”回忆2014年十六字“莫高神”的总结，敦煌研究院名誉院长范进士多次重复——“莫高高神主要是给老先生们总结的”。

范进士一直强调精神是对老先生们的总结，却忘了她已经81岁了，是敦煌研究院的老先生，莫高精神早已融入了她的血液。在几代老先生的言传身教下，“坚守沙漠，乐于奉献，勇于承担责任，开拓进取”的精神早已在沙漠中流淌伸展，生根发芽，成长为一片巨大的绿洲。

多年来，一代又一代的墨高仁人秉承了这种精神，使沙漠中的敦煌重新获得了辉煌。这种精神背后是几代人的无私奉献和贡献。

因为爱，所以坚持奉献

可以说，如果没有前四十年坚守沙漠的老先生们，也许就没有今天的敦煌研究院。“他们有什么条件？没有条件。1962年第一次来的时候，到处都是土房，土炕，土桌子，土凳子。我穿的衣服和老农民的相似。我没有电灯，喝盐水。1981年有电，1984年才有这种砖房，解决孩子上学的问题。”当年，范进士历尽艰辛。

这些老先生，常书鸿和段文杰，都是大学生。他们喝洋墨，住在城里，却离开家乡，来到山涧。莫高窟里有一幅画叫舍命喂虎。在常书鸿最困难的时候，这幅画给了他勇气，值得他为事业做出牺牲。正是这种对敦煌历史文化艺术的追求和奉献的支持，让老先生们在这里扎根了一辈子。

“这些40岁的先生们来了。他们都经历过‘斗权’和‘战斗’，但都做过莫高窟的保护和研究基础。没有人给他们报酬，也没有人给他们工资。”范进士说。

常书鸿、、范进士等同志在敦煌市办公室合影留念。1965年9月30日

敦煌研究院推广部的李萍回忆说，1981年他们第一次来到莫高窟时，经常看到院长段文杰睡得很晚，起得很早。“后来我才知道，因为文革的十年，老先生们分散到农村，耽误了十年。当他们回来时，他们想把过去的时间带回去。他们两三年产生的学术成果是，十年后可能会有很多人出来。其实他们已经积累了很久了。”李萍说。

当年，的“争分夺秒”的局面也可以在范进士身上看到。面试时，范进士两次被电话打断。我们听到她说:“我每天时间都不够。我要赶稿子，但每天睡不到五个小时。”听到这个消息很痛苦。一个81岁的老人为了赶稿子，每天只睡5个小时。只要她在敦煌，她就会一直发光，无私奉献。

“我记得有一次去兰州看望段文杰院长，当时他快90岁了。我从他家出来，他问我要去哪里，我说要回敦煌。就一句话，他就抓住我说:‘回敦煌多好，多幸福。’有了这两个字，我的眼泪止不住。我跑下来，坐在路边的栏杆上，哭了半个小时。回到敦煌，在老院长看来是幸福的！”想到这，李萍已经很感慨了。老先生们对敦煌的感情和热爱，是发自内心的。

想起当初接手敦煌研究院的时候，范进士说:“莫高窟就交给我们了。如果我管理不好他们，我就是罪人。给我遗产，给我敦煌研究院，给我研究院那么多员工。我该怎么办？如坐针毡，如履薄冰。只能带着，不能带坏。”勇于承担责任，在老先生们的带领下，敦煌研究院进入了一个新的时代。

毫无保留地培养敦煌传人

1981年，历经十年风雨，敦煌研究院重新招聘，多年未进的研究院迎来了第一批新人，他们也成为了敦煌研究院的骨干。

李萍是其中之一。她回忆说，“当时计划招30人。敦煌研究院老先生的孩子很多一起考，但是最后只招了22个人，敦煌的孩子只招了一个。还有8个名额，但是录取人数没有减少，为了公平起见。老先生的代码很让人佩服。”为了保证敦煌研究院的人才质量，避免出现“关系户”，敦煌研究院甚至多年没有在敦煌招人。

面对这些新人，老先生们毫无保留地向每个人传授知识。老师渴望教学，学生渴望学习。“我们有幸见到常书鸿先生和段文杰先生。他们丰富的知识和背景不是我们今天能用简单的语言描述的。他们有时是向富人学习的老学者的形象，有时是热情的歌手。他们就是这样辉煌的一代。教给我们很多知识。”

老先生们经过学习和考试，根据各自的表现和成绩，把每个人分配到不同的岗位。宣传部长李萍、美术学院院长马强、保护研究所研究室主任范在轩等人都是在当年分配的岗位上成长起来的。“我的性格比较能坐以待毙。老先生安排我修壁画，在洞里坐了一上午。你可能会在工作中忘记自己。”很多年后，想到当时的安排，范在轩觉得这个工作很适合自己。

为了留住敦煌的人才，让敦煌研究院成功，敦煌研究院投入了很多。

“我出钱，我出差旅费和学费，你拿着你的工资，上大学深造，有机会出国，给他们一个平台。你要尊重别人。人到这个深谷，你得给人机会，让人有希望，实现自己的价值，才能留住。”范进士知道这里的条件很难留住人才，所以尽量给他们提供更多的机会。“你不能只说奉献，你应该给他们提升的机会，给他们发挥的机会。也许工资不算多，但我们也想办法向省里要政策和补贴。”

自20世纪80年代以来，敦煌研究院积极与日本、欧洲和美国的大学和基金会合作。研究所在人才培养上的投入，在文化艺术行业是非常难得的。现在敦煌的很多讲师都会说一门外语。敦煌研究院毫无保留的给大家提供学习的机会。该研究所与美国盖蒂保护研究所的合作持续了30年。以范进士为首的一批专家毫无私心地专注于学术研究，经费全部用于保护和人才培养。这种勇气的精神也感动了外国人。

“当时我们的工资只有几十块钱。我们去大学读书，特别是学理科。学费四五千，对一个单位来说是很大的投入。”范在轩说。那时候很多人都没有上大学，也梦想在敦煌研究院读大学，甚至出国留学。中国第一位文物保护科技博士李祖雄先生也是敦煌研究院的。

除了人才培养，敦煌研究院还注重培养人们对莫高窟文化遗产的感受和知识。敦煌研究院有一个“规矩”:凡是在敦煌研究院工作的人，无论什么岗位，都必须从洞穴口译开始。因为洞穴是研究所的根本，每个人只有了解洞穴的历史和价值，深入研究和解释，才能培养对敦煌的热爱。直到今天，每一位莫都非常感谢自己担任过翻译。

开拓创新，参天大树长在沙漠

正是因为人才的不断培养，敦煌研究院才有了强大的生命力。“严格来说，现在我们已经有了很多成绩，老头也已经放开了，比如解说员的规则，解说员说了什么。修壁画，固沙，他们早就做了。”范进士说，开拓创新的精神代代相传。现在敦煌研究院有1000多人，他们在各个领域不断开拓创新，成果丰硕。敦煌研究院在沙漠中开辟了绿洲，长出了参天大树。

九层楼的金良/照片

如今，敦煌研究院拥有一支强大的保护、研究和推广队伍，在保护、修复、科学研究、历史文化艺术研究与推广等各个领域都取得了进展，为了治理风沙、修复壁画，荣获国家科技进步奖。为了修复壁画，我们发展了方法、工具和理论，在全国培养了大批壁画修复力量；敦煌研究院新媒体平台积极与外界合作，推出了《周倩》、《二十四节气》等精美的新媒体作品，获得了社会的高度认可。

“刚来敦煌研究院的时候，我只是把它当成一份工作。我从来没有想过我必须在这里扎根一辈子，但现在我离不开它。”敦煌研究院接待部副主任宋说，总书记8月20日视察莫高窟时，向总书记作了说明。想起当时的情况，她自豪地说:“在这里付出了这么多努力，经历了这么多，回想起来还是值得的。中国有很多大城市，但是你找不到像莫高窟那样的第二个。”

很多人说刚来敦煌的时候觉得敦煌研究院的人有一种特殊的外貌气质，分不清是什么。后来，他们学会了——这就是“莫高精神”。

范进士说:“这种精神似乎是虚构的，但它支持莫高仁。物质破碎了，可以再造，精神没了，就没了。”

“莫高精神”，要继承发扬好！