妈妈们知道2017年最新的产假和哺乳假规定吗？多了解保护我的合法权益，妥善安排工作和产假。边肖总结了2017年的最新规则。我们来看看！
产假规则
必要休假:
1.产假:
国家规定是98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。
工资:产假工资和生育津贴较高。
产假规则
2.产前检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内停止产前检查的(包括怀孕12周内的初次检查)，按工作时间计算。
3.产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，晚上不准上班。
4.上班哺乳假:
母乳喂养假是指母亲在婴儿出生后一年的工作日内，每天有两个0.5小时的母乳喂养时间，可以一起使用，也可以单独使用。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，母乳喂养时间将增加30分钟。
工资和待遇:
女职工一小时护理时间视为工作时间，工资照发，不应减少，不影响晋升、调薪、工龄计算。
产假规则
可以请假:
1.预产假:怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的预产假。
工资:产前假工资80%。
2.哺乳假:
女职工生育后，有困难并承诺工作的，经单位批准，可以申请哺乳假。
哺乳假天数:
1、生育第一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费按发(至孩子满14周岁)。
2.生二胎，休3个月哺乳假(根据计划生育规定，允许生二胎)。
3、有条件的单位，也可向独生子女女职工哺乳一年假(含产假)，哺乳假期间工资照发，但不发给独生子女父母奖励费。
工资待遇:
3个月和6个月护理假工资按本人基本工资加岗位津贴和省级补贴的80%发放，不影响升级、调薪和工龄计算。
请一年护理假(含法定产假)，发工资，停止岗位津贴和省补助。升级、调薪、工龄计算不受影响。独生子女父母奖励费不发。
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