上虞人才 历年来含金量最高！留在上虞，最高房票补贴200万……

最近几天

绍兴被大量引进

建设高层次人才强市的几项政策

这就是所谓的“3.0版”

新的人才政策已经过时了

含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策

其中，绍兴十分重视解决人才住房问题，对新引进的高层次人才给予高达200万张房票的补助。房票可以用于首付，首付后还可以享受全额住房公积金贷款。

30万！

60万！

100万！

200万！

不得不说，为了吸引和留住高端人才，我们大上虞还是挺厉害的！人才公寓项目也如火如荼。

众所周知，建设人才公寓的目标不是注重盈利，而是由政府开发，由企业购买，引进到年轻人才的居所，更愿意表达一种“广纳贤才”的姿态。

01

秋实家

秋实家园是上虞市第一个人才公寓项目，位于上虞市职业教育中心西侧，江东路以东，阳光海岸以南。定位于城北新区优质小区，13栋高层住宅，沿街综合用房一套，对引进和留住人才起到了很大的作用。

02

大哲网新上虞科技城人才公寓

浙大网新上虞科技城位于“一江两岸”总体规划核心街区上虞经济开发区，紧邻上虞外国语学校和惠普广场。

买房谁有补贴？

首先，高层次顶尖人才可以拿到高价的房间贴:

加强人才住房保障。对在绍兴工作后首次购房的拔尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、新引进高级人才，分别给予200万元、100万元、80万元、60万元、35万元的房票补贴，或10年内每年给予10万元、5万元、4万元、3万元的房票补贴

此外，他们还可以享受公积金福利:

在邵购买第一套商品房的高层次人才，按规定缴纳首付款后，可全额享受住房公积金贷款。

对于普通人才，根据其学历给予不同的房票补贴、安置补贴和企业人才征集年金:

除了以上两类人才，还有一些领域的高层次人才住房补贴:

加大介绍力度。对教育、卫生、文化、体育等领域的全日制引进高层次人才，给予5-20万元落户补贴和3500-100万元住房票补贴，领军人才还可享受10年内每年5-8万元的专家津贴。

新政策和过去有什么不同

对于高层次人才，补贴金额没有变化，但新政中没有提到“原则上与用人单位签订5年以上劳动合同，每年在邵工作不少于6个月”。

也就是说，对于高层次人才来说，门槛降低了。

对一般人才的补贴以前是这样的:

对于首次引进我市企业的，如副高级职称和高级技师、全日制研究生、“211”或“985”高校全日制毕业生、其他普通高校全日制毕业生，5年内首次在邵购房的，最高可分别给予购房款的20%、15%、5%和3%。

通过表格可以更清楚的看到，在人才这一类，新政增加了两个专任博士和全日制高职院校，从而增加了受益者的范围。

同时，双班全日制本科人才补助由5万增加到10万。

另外，之前的政策没有提到安置补贴和企业人才库年金，新政可以说是变相增加了购房补贴。