中国劳动法第47条明确规定:
用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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那么2018年，员工请病假，扣多少工资？
事实上，病假工资由用人单位确定，但应按照当地最低工资标准的80%确定。
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职工患病或非因工负伤治疗期间，公司在限定医疗期内按照相关限额支付其病假工资或疾病救济费，用人单位按照当地政府规定的最低工资标准的80%依法自主确定。
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请用人单位看清楚法律规定，不要随意克扣员工工资。
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