boss直聘靠谱吗 BOSS直聘可信吗？虚假宣传、变相收费、电话骚扰！

转眼间，大学生李文星利用BOSS找工作去世已经两年了。

2017年5月，大学毕业生李文星直接通过BOSS发简历，被MLM人员引诱到天津静海，之后被发现溺死。事发后，李文星的父母起诉了招聘软件“BOSS直聘”的运营商北京华品博睿网络科技有限公司。

2018年3月26日，北京市朝阳区法院受理此案。诉状称，李文星父母请求法院责令BOSS直接支付丧葬费、死亡赔偿金、随军家属生活费、精神损失费、财产损失费共计230多万元。

本案原定于2018年6月12日上午9时在朝阳法院开庭。但是，但是，但是，就在前一天，这家人神秘地撤回了诉讼。

没过多久死者家属就撤诉了，那是世界杯的营销季。BOOS直接聘请并推出了一部业界好评的广告片，获得了充分的好评，成为招聘行业的佼佼者。

路过这么受欢迎的产品，不能错过。至今用了半年，分享一点印象。

第一，虚假宣传

虚假宣传的范围很广，可以分为三个方向:

1.虚假广告

boss直接雇佣遍布全球的广告，宣传BOSS的直接招聘，直接和BOSS对话。广告暗示在BOSS直聘中互相交谈的候选人都是“BOSS”或“BOSS”。

但是任何一个在企业工作过的人都会明白，这是不可能的，不然人事部门该怎么办？

也正是因为如此，BOSS直聘中能看到的招聘人员的岗位信息是HR或者HR经理。这和在任何招聘网站或者招聘软件上发布简历没什么区别。所以求职者指望BOSS对BOSS直接招聘的赏识和青睐，那就太天真了。

中国《反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价和荣誉进行虚假或者误导性的商业宣传，欺骗或者误导消费者。

我国《广告法》第28条规定，以虚假或者误导性内容欺骗或者误导消费者的广告，构成虚假广告。

有下列情形之一的广告为虚假广告:

货物或服务不存在；

性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期、销售状况、信誉等信息，或者服务内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、信誉等信息，以及与商品或者服务有关的承诺等信息，与实际情况不符，对购买行为产生实质性影响的；

使用虚构、伪造或者无法核实的科研成果、统计数据、调查结果、摘要、引文等资料作为证明材料的；

虚构使用商品或者接受服务的效果；

消费者被虚假或者误导性内容欺骗或者误导的其他情形。

然后，boss直招强调在广告中与BOSS对话，而实际上只提供行业内通用的招聘服务。这是否构成虚假广告？

2.虚假立场

BOSS直招上的招聘信息可信吗？

在《百度知道》中，来自百度知道认证团队的网友“南北186”指出:不可信！

https://zhidao.baidu.com/question/1308741704036997339.html

为了追求简历的成长，承接其广告带来的流量转型，BOSS并不严格审核企业注册和招聘信息的发布。让我们来看看一些精彩的职位描述和老板介绍。你真的相信这是一次员工招聘吗？

3.虚假申请

如果虚假的职位是为了获取简历，那么虚假的应聘就是为了俘获真正的招聘企业。

在BOSS直聘中，你只需要一个小小的“立即沟通”按钮，即使你只是想和别人聊聊天，问一下情况，系统也会立刻把你变成一个投递简历的行为，从而在供销两旺的人力资源市场上制造一个印象。

但真实情况是，企业职位随便放，人员简历随便注册。这个真实匹配度能有多好？

读者此时可能会有疑问。B端和C端双方的真实性和可靠性不受控制。为什么？

所有的套路都在下一步。

第二，变相收费

BOSS是免费招聘/求职软件。

但很明显，做公共服务并不在BOSS直接雇佣的规划中，否则其他地方的用户不会被杀。

BOSS直聘首先沿袭创始人赵鹏的老东家智联招聘学到的传统收钱方式，收取企业的基本服务费；

神奇的是BOSS创造的虚拟货币“郅都”。这个“直豆”在整个业务流程中无处不在。无论你是招聘人员还是求职者，都像是陷入了一场网络游戏，有让你付出的“转化”套路。

比如你只和几个人免费交流，你就要为交流付出“直豆”。很像嘉园吗？

比如不断提醒你，花钱就能以更多的机会排名靠前，然后付出“直豆”。是不是很莆田？

比如你的仓位本来是免费发布的，很多人看了，就跟你说是热点仓位，需要交“直豆”。够暴力吗？

不想付钱？还有下一步。

第三，电话骚扰

当企业真正注册审核了BOSS直聘，噩梦开始了。

客户经理会先给你加微信，是为了更好的服务你。

那我应该告诉你，买这个？买那个？你没看到我们正在涨价吗？现在有特价套餐，快点！

知乎有个作者在BOSS写了一段直接就业的心路历程。在这里，我想分享几个片段。

这还是只有微信。如果不适合在微信上聊，来感受一下BOSS电话直销的实力吧！

人力资源服务是社会的基本公共服务，相关部门在这方面也有支持。商业企业中也有很多诸如猎聘、智联、51JOB等上市企业，都是公平服务社会的。

但是BOSS直接请了这么一款游戏，真是神清气爽。难怪它的创始人赵鹏被智联招聘踢出去了。

最后，用知乎网友郑永香的原创文章来结束这篇文章:

“这就是互联网公司规模稍大时的样子。可能Boss直接认为自己现在是行业老大，被垄断了，所以很自信。也许员工以此为荣，并努力吃掉用户，但我想说，任何企业，即使你更大，如果你傲慢，忽视用户体验，甚至做恶，今天属于你的终将死去！希望你自己擅长，Boss直接录用。”