海尔员工工资大概多少 海尔员工下跪求转岗：走下坡路的企业，不谈待遇，只谈情怀？

一度从公众视线中消失的海尔终于迎来了它的“亮点时刻”:海尔因为在午休时间解雇了4名员工而被热搜骂。

随着舆论的疯狂发酵，更惊人的消息爆出，海尔被发了几条热搜:海尔一位前员工透露，自己已经工作半年没有休息，平均每天工作15小时；我因为表现不好被家里人问候过，甚至有人在我的领导下恳求调职。

在舆论浪潮的冲击下，这个有着35年历史、市值1000亿元的大企业依然采取霸道的态度，MoMo对公众的回应仿佛这些都是不值一提的小事。

这一系列报道引发了网友的大量转发和讨论，大家纷纷指责海尔压榨员工。但我想再指出一点:即使海尔“压榨”员工到这样的程度，海尔的业绩还是上不去！

根据海尔2018年年报，海尔2018年营收1833亿元，净利润74.4亿元。2004年，海尔以1016亿元的营业额成为中国家电行业第一品牌，而美的和格力当时的收入只有200亿元左右。

话说回来，利他主义是最好的利己主义。每个人的心都是肉做的。员工会像你对待他们一样对待你。公司对员工的态度决定了公司的格局，格局就是结局。一个能善待员工的公司的结局也不差。

把钱给到位

不是天赋，也是天赋

9月10日，20岁的阿里巴巴发布了“新六脉神剑”，这是引领阿里未来发展的新价值。第一个有点意外:“客户第一，员工第二，股东第三。”

客户第一就比较好理解了，但是为什么员工的地位比股东高，而且还工资的员工比交工资的股东重要吗？

马云的回答是:“是的，我一直相信员工比股东更重要。”

这个价值以前一直存在，作为阿里公司的原则之一，这次上升到了“价值”的高度。

2014年，阿里巴巴在美国上市，纽约记者采访马云。第一个问题是关于“股东第三”，据说是当时华尔街资本家根本看不懂的东西。

马云当时的回答是:“只有不断为客户创造价值，员工才能成长；员工成长了，股东才能获得长期利益。”

这句话反映了马云的大格局:在中国，努力赚钱的时代已经过去，现在是智慧、创意、眼光相抗衡的时代。无论哪家公司，最宝贵的资源都是优秀的员工。

包括阿里、腾讯、华为，员工福利没有尴尬:

阿里:

想买房？阿里的iHome计划可以为员工提供30万免息贷款，首付不用担心。

为了生孩子？男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假，哺乳期每天可以提前半小时下班。

员工生病了吗？“iHelp蒲公英计划”，如果员工或家属得了重疾，会帮助5-10万元的救助；“我希望彩虹工程”，家庭特别困难的员工也将获得3-5万元的特困救助。

腾讯:

在腾讯，想买房，公司可以提供高达50万元的免息购房贷款。租房也有补贴，广州、广州、深圳15000元/年/人，其他城市7500元/年/人。

2016年腾讯18岁生日，每位在职员工获得腾讯300股，当时价值6万元，公司为此支出约15亿元。

此外，腾讯还为员工和前员工制作了一个很棒的现金红包，总计188-1888，总计约3000万元！

华为:

任持股比例仅为1.4%，其余98.6%全部分配给员工；南京某大学校园招聘，华为毕业生年薪给了27.2万；2017年，华为平均年薪77.94万。

2019年，华为为8名新医生开出了200万的年薪。至于海尔的老对手格力，2016年和2018年，全体员工每月加薪1000元，出资20亿元自费修建人才公寓。

阿里、腾讯、华为...这些企业的老板不是傻子，他们看得更高更远，知道只有对员工好，才能被说服，整个集团才能“下令封禁”，才能在激烈的竞争中生存下来。

否则，如果员工被盲目压榨，士气低落，又怎么能为公司努力呢？最后损害了公司自身利益。

华为创始人任有句名言:“好员工都是钱出来的，钱给的多，不是人才而是人才。”

不尊重员工

没有借口

看到这里，可能有人会为海尔开脱:“有钱的公司有资本为员工省钱。海尔比不上阿里和腾讯。哪里能给员工高福利？”

且不说每天工作15小时是否违反劳动法，我只想说:你花的钱越多，员工自然就越开心，但即使没钱，如果企业能对员工表现出更多的关心和尊重，员工还是能感受到老板的善意。

公司压力很大，这从来都不是不尊重员工的借口。如果没有高福利，就没有必要压榨员工。对待员工，不仅是物质，更是心灵。

马云创立阿里巴巴之前，带着团队在北京做项目，连续努力了14个月。员工工资不高，忙得没时间玩。

最后的结果并不令人满意。马云决定离开北京，回到杭州创业。在北京的最后一天，他带着员工去了长城。

晚上，在一个不知名的小饭馆里，屋外下着大雪，屋里的人大碗喝酒，大块大块地吃肉。最后他们一起痛哭，唱了《真英雄》。

尽管这14个月困难重重，大家都没赚到多少钱，但是马云说要回杭州创业，每个月只能交500块钱，大家都跟他回去了。

后来阿里成立了，同事们互称“同学”。就算员工走了，还是可以得到马云的优待。

马云说:“离职员工也要祝福。我不会把离职的人当成叛徒。我们的心态是开放的。即使你加入任何竞争对手，阿里也不会有任何愤怒，我们必须有这种宽容。”

因为这种态度，阿里巴巴的员工都很忠诚，猎头都说阿里的人最难挖！不同意的早跑路，剩下的都是“死忠粉”。

没有金钱和资源，马云通过尊重和理解员工赢得了员工的心。在阿里员工的努力下，阿里从一个小的初创公司成长为如今市值4500亿美元的互联网巨头。

员工不瞎也不傻。他们可以看到老板是如何对待自己的。

不要小气

降低了企业的水平

我的朋友阿莱曾经遇到过这样的事情:她以前在一个30人左右的小公司工作。年底，老板在群里发了5个红包，每个200元，然后@群里的所有人:“快来抢红包！”

阿来抢到20块然后看到老板在群里宣布:“这是今年给大家的年终奖！”阿来有点生气。30人分1000元，每人分30元。这是送走乞丐吗？

让阿来更不满意的是，阿来和他的同事们那个季度辛辛苦苦拿回了几笔大订单。老板拍了拍胸脯说年底给大家一大笔奖金，最后变成了每人30元的红包。

大失所望，阿来离开了公司，后来很多骨干也走了。公司只有几个新人的老板支持，业绩不如以前。

一个真正有模式、有态度的老板，总能把员工记在心里。即使他没有给他们太多的好处，他对他们的尊重和理解还是可以说服他们的。

员工只有觉得自己受到尊重，才能全心全意为公司奋斗。

有格局的企业不会为员工的加班工资斤斤计较，而是会把员工当成有血有肉的人，因为他们知道，只有员工士气高昂，企业才能蓬勃发展。

如何对待员工，展现了企业的格局，决定了企业未来的高度。请善待企业的每一个员工，不要让一点点蝇头小利降低了公司的水平。

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