通报不留情面 整改限时完成

"...你们纪检小组的办公空间凌乱，去卡人员记录不规范。请说明情况，限期整改。”

近日，广东省佛山市顺德区纪委发布第4号《全区纪检监察干部纪律作风检查通知》，对纪律松弛、作风不切实际的派驻机构和纪检监察干部进行命名和命名，让自己的人“汗颜”。

他不适合指挥不能控制自己的人。今年以来，顺德区纪委提出了“整体作风、严格纪律、素质过硬、团队优秀”的12字方针，打造一支忠诚廉洁的纪检监察队伍，做好政治生态“游侠”。

风格建设必须以“常态”为基础，以“精致”为重点。“从小事做起，加强对会议纪律、公务用车、办公秩序、档案管理等日常工作的监督检查，把作风建设落实到各项具体工作中。”区委常委、区纪委书记肖强调。

在加强干部监督的过程中，区通常对自己的人采用检查、调查、问责和通报曝光四种手段，并按姓名报告发现的问题。目前已发出4份通知，其中指出28个问题，涉及30多个内部机构和各委员会和局的认可机构。

一位被点名通报的纪委调查组负责人大喊“我受不了”，当场表示马上着手制定整改措施。

同时，顺德区纪委注重定期开展推心置腹的谈话，对干部苗头和倾向问题进行提醒、处理和纠正，使“脸红出汗”成为常态。

通报不是目的，关键是督促整改，提高内功。“报告说，纪检监察组在部门重大问题的决策监督方面不够积极。我们确实在这方面存在问题，所以我们立即部署了‘三大一大’监管平台的建设。”顺德区某局派驻纪检组长介绍。

通知下发后，区纪委领导及时约谈了相关纪检小组负责人，明确了整改责任，督促整改措施落实，推动了工作的改进。到6月底，通知中提到的问题已基本得到纠正。

针对《中国共产党纪律检查机关监督纪律规则》执行不力的情况，区纪委加强了培训，收紧了工作规则，全面落实了指令报告制度和涉案款物管理制度。

今年上半年，顺德区纪委共立案125件，办理147人，分别增长73%和83%。通过锻造纪检监察干部的优良纪律作风，提高了监察效能和纪检问责力度。