骗不了 你们早就骗不了90后了

文本/槽值

原点:槽值

01

微博上隔一段时间就会出现一堆奇怪的辞职报告:

从一开始，“世界那么大，我想看。”

后来就更直白了:“领导，你这么多钱，我做事都很费劲。”

不久前，网上又流行了一封辞职信。

一位杭州女孩列举了她辞职的七个原因:

“没时间交男朋友，看电影看时间，下午21点前到店。

我没有时间旅行。我去韩国订了机票，但是公司让我退票。

没有加班费，上班也没有期限。

其他人请假，假期要继续工作。

不能摇尾乞怜，摇尾乞怜，左右逢源。没有朋友，为了保护公司利益得罪人，甚至没有人在街上走来走去。

没有未来，开业时营业额70多万，现在才10左右。我见证了你的辉煌，也见证了你的衰落，没有人去经营和经营。

我不想混日子。很多员工现在都在混日子。我还没到混日子的年龄。"

她在公司快六年了，工资一直很低，忍受着不合理的加班，终于决定出来了。

但是，和她相比，在“裸辞”这件事上，还是有很多年轻人比较果断的。

不久前，领英发布的一项统计显示:

70后工人第一份工作的平均离职时间是四年多，80后是三年半，90后是19个月，95后只有7个月。

“不同意就抬腿走”成了一些职场年轻人的现状。

他们似乎下定决心要把“不怕，不顺利就炸”诠释到底。

这种“大胆叛逆”让一些人困惑。

知乎有人问:“为什么90后不愿意讨好领导？”

在4000多个回复中，几乎所有人都同意。

02

赚钱很重要

舒适更重要

在瓦尔登湖，有这样一句话:

“知其所知其所不知，才是真知识。”

很多90后都在一点一点的变成这种“知青”:知道自己想要什么，在职场上明确目标定位。

9.2韩剧《未出世》中，职场新人张百济对前任安排的琐碎杂事非常不满。

他直接去找对方提问，提要求。

对于张百济来说，“做家务”并不是他的职业目标。与其默默无闻，不如让领导知道自己的真实想法。

他身上有很多90后职场新人的影子:大学毕业，各方面能力都不错，胸怀高远，总想“做生意”...

最重要的一点是，不要再盲目相信领导的权威。

有问题直接沟通，即使最后发现自己错了，也不愿意因为担心得罪领导而隐瞒拖延时间。

平等是许多年轻人遵循的职场黄金法则。

对他们来说，领导和自己只有立场上的差异，没有性格上的差异。

他们拒绝“卑躬屈膝，讨好领导”，不喜欢同事巴结上级。

在《90后洞察报告》中，近一半的90后表示，最不能接受的同事类型是“讨好上司”。

忙着赚钱已经够累了。至于“龚都”，他们真的不想花时间。

钱很重要，但有时候，舒适也很重要。

03

不是所有人

都值得受宠若惊

对于年轻人来说，讨好领导的性价比越来越低。

更何况有时候，遇到一个“很棒”的公司和领导，连尊重都不值得。

这几年大公司过劳死的人不在少数。

热衷于无限期“压榨”员工，有的领导还时不时“搞怪”。

成都某公司为了“培养”员工的销售能力，让员工劝说路人请他们喝水，然后把自己买的水以高于三倍的价格卖给别人。

给几个业务员买水的路人发现真相后觉得很心寒:他们的善良没有杂质，原来只是一个“训练工具”。

被迫接受这种“锻炼”的员工别无选择，只能说自己真的感到“尴尬”。

面对质疑，公司负责人淡然回应:“我只是想培养新员工与陌生人沟通的能力。”

鼓励你的员工公然利用他人的善意。这种尴尬的“销售培训”让人怀疑公司领导的价值观。

这样的案例不在少数，总有很多领导以“培养员工”、“促进团队和谐”为名，提出各种“精彩”的制度和要求。

如果老板不离开，他就不能下班。他周末必须参加公司的团建。他必须帮忙叫外卖，送快递。他绝不能一个人吃饭...

不舒服的规定背后是年轻人无法认同的三观。

让年轻人感到无奈，那些特别喜欢“炫耀”自己资历的领导。

“我欢迎你和我分享你的经历，因为你已经大四了，你的经历肯定会对我有所帮助。但请不要把同样的事情重复一千遍。”

韩寒曾经写过一篇文章，叫《我最讨厌的几个词》。

他说他最讨厌的第一件事就是:“我吃的盐比你吃的还多。”

现在的年轻人更讨厌这句话。

一篇题为《领导批评95后下属》的文章在网上一炮而红，提出了一些“告诫”。

在部分赞同的同时，也有人质疑某些地方。

比如其中一个说:“不要问我那么多理由，因为你的判断不可能超过我的。”

但是，如果你拒绝花更多的时间把事情解释清楚，你就会让下属“猜测”。

事情出了差错，我回去否定了下属的能力。

浪费的是双方的时间和精力。

在过分强调权威和经验的背后，其实是对能力的蔑视。

现在的90后不会盲目相信资历和经验。

正如韩寒在文章中总结的那样:“毕竟资历是用来做事的，不是用来打压人的。”

90后大多成长在互联网时代。互联网的自由开放让他们更能抵抗人格上的不平等。

2016年，某专业网站发布的《90后职场画像》报告显示，“尊重员工”是90后选择就业单位最重要的参考因素。

“感受不到尊重”是越来越多90后选择离职的原因之一。

挂领导头衔，却没有领导。

总是躲在领导的外壳里“耀武扬威”。这样的领导只会败给下属的好感。

04

取悦没有意义

实力是硬道理

曾经有人发起过一个线下采访，关于90后在工作中会不会讨好领导。大多数年轻人的回答是“不”“主要看能力”。

中国社会向来重视人情，老一辈人更倾向于重视与领导的关系。

因为在那个几乎没有跳槽概念的年代，“如何与领导相处”是保住“铁饭碗”的关键。

但显然，这个概念已经不适用于现在。

职场年轻一代很清楚，公司要的是能力，是业绩，而不是刻苦。

所以不讨好领导的90后最大的自信也来自于对自身实力的认可。

在他们眼里，工作的意义不在于为领导端茶倒水，而在于为公司创造价值。

北京的一栋大楼里有一块广告牌，上面写着:

过了山，发现都是90后——只有加班的人才看得出来。

这句话虽然打动了老一辈人的心，但也说明了一个事实:一大批90后学生正在职场上奋力拼搏。

这些年轻人更愿意花时间努力工作或提高自己，而不是花时间思考如何讨好他们的领导。

他们经常自嘲:“一边泡在杯子里保持健康，一边熬夜爆肝。”

我不喜欢无意义的加班，但是当我真的需要加班的时候，他们比谁都努力。

正因为如此，这些90后创造了一个新的概念，叫做“投机公司”。

如果一个公司或者职位不能给年轻人提供更多发展的可能，领导业务能力不强，学不到东西，那么很多人就会选择“炒公司”。

毕竟这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。

05

请不要

因为你有原则

台剧《夹心少女反击战》中，女主角遇到两个领导:

第一种是擅长奉承，没有专业能力，年轻的下属对他的态度是嘲讽、厌恶、鄙视。

第二个领导有些冷酷，严厉，但工作能力和执行力很强。虽然他的下属每次都怕汇报，私下里总抱怨他“冷血”，但他们从心底里佩服和尊重这位领导。

这方面是由于对方学识渊博，专业能力超群，而不是职位高低。

我讨厌被金钱和权力颐指气使，但我的信念高于我自己的力量和性格。

“尊重”和“不讨好”根本不矛盾。

马云曾经说过:“90后很难出轨。”

一个公司，或者说一个领导，只能用过去的辉煌成就“画大饼”，长期“欺骗”年轻人。

在访谈节目《再来一次》的一期中，我采访了一些“会因为什么而离开”的90后，答案很奇怪:

“工作强度太大，一直提倡加班。”

“公司总是打鸡血，打了也不想干。”

“太官僚”“限制个人自由”“总是让员工转发朋友圈”“不开空，wifi太慢”...

老一辈人似乎“小题大做”的这些原因背后，是90后对传统职场这些莫名其妙的潜规则的抵制。

他们有自己的合同和规则。

你要问他们:为什么不讨好领导？

他们大概会翻个白眼，给出答案:没意思，没意义，没必要。

正如视频所说:

在我们90后的工作场所，没有龚都，只有等待。

本文翻译自网易新闻微信官方账号的“槽值”，是一个会说情绪和道理的女生。她不仅可以开始写，还可以教你逗她，注意槽值找共鸣。微信官方账号:“槽值”微博@槽值。