北京时间5月17日，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀膨胀不断加剧，微软决定从9月1日起通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。
4月份美国通胀率达到8.3%，创近40年来新高。与此同时，美国劳动力市场保持火热，失业率稳步下降，上个月下跌至3.6%，大型科技公司一直在以加薪作为回应。
微软方在一封电子邮件中写到，随着年度总奖励流程的临近，公司今年将进行大量额外投资，以补偿全球员工。公司的工资预算几乎翻了一番，年度股票奖励至少增加25%，主要针对职业生涯早期到中期的员工。
微软表示，公司仍然按业绩付钱，这些投资是为员工提供的奖励的一部分，虽然公司考虑到了通货膨胀和生活成本上升的影响，但这些变化也体现了微软对支持公司使命、文化、客户和合作伙伴的世界级人才的赞赏。
在微软的年度内部员工调查中，只有66%的员工对他们是否“在微软得到好的待遇”的问题表示赞同，这比去年的73%有所下降。微软一直在考虑给整个员工队伍加薪，以解决对薪酬日益不满的问题，并阻止员工离职到包括亚马逊在内的竞争对手那里，因为亚马逊承诺将员工的基本薪资上限提高一倍以上，谷歌母公司Alphabet正在调整其绩效体系，以给员工带来更高的薪酬。
目前，大型公司在提高薪酬来留住人才，但是因为新冠疫情、俄乌冲突、和供应短缺等因素给业务带来了压力，小公司仍然在实施裁员。
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