今天,新加坡政府宣布,将把S Pass工作准证的最低薪水门槛从$2200调高到$2400!对于许多来新加坡工作的外国人来说,简直太!恐!怖!了!

我们先来说说,就涨200块钱,怎么大家就炸锅了?

首先,S Pass在每个公司是受配额要求的。每个服务行业的公司所能拥有的SP准证持有者只能占公司总员工的15%,而其他行业的SP配额是总员工的20%。也就是说,公司至少要有10个或以上的员工,才能申请1到2个SP名额。

更让人头疼的是SP人头税这个问题。雇佣一个SP,雇主就要给政府交$330/月的人头税,若是雇佣的SP人数超过公司总人数的10%,那就要给每个SP交$650/月的人头税!

等于说,要雇佣一个SP,公司至少要花费$2400+$330,老板的心都在滴血啊!你现在明白老板们为什么不喜欢雇SP了吧~

对于申请工作的人而言,如果最低薪水没有达到$2400,将无法申请到SP,而只能申请工资要求比较低的WP了。

S Pass最低薪水会在2019年1月先上调100新元,然后再在2020年1月再调高100新元。这项调整会被分成2年执行,估计是给老板们一点缓冲的时间安排人员(准备薪水)吧......

目前,人力部网站上对SP的薪水要求还是$2200

说完坏消息,给大家说个好消息压压惊~

从今年5月1日起,所有领域的WP工作准证持有者在新加坡的逗留期限会延长4年!

比如,建筑业、加工业和海事造船业的工作准证持有者的逗留期限将从原来的22年延长到26年。而服务和制造业也将从原来的18年延长到22年。

值得注意的是,这项延长逗留时间的政策只受用于来自中国大陆,孟加拉,印度的员工。而来自马来西亚、韩国、香港、澳门和台湾等国家和地区的员工则保持不变,最高工作年限仍然是可以到60岁。

不光SP的最低薪水涨了,从去年1月1日起,EP工作准证的申请也有所收紧,将最低薪水从原本的$3300调高到$3600!

人力部特别强调了EP的薪水必须在$3600以上

这样看起来,新加坡申请工作准证的最低工资真的超级不友好啊!

但,实践出真知,许多人发现,应届毕业生有可能在不满足薪水要求的情况下,申请到准证。

反之,年龄越大,或是工作时间越长的人,往往需要高出最低薪水一大截,才能成功拿到准证~

为此,新加坡人力部网站上特别推出一项自助查询服务,提供一些基本信息,如证件号、年龄、学历等,再输入可能的薪资,系统就会告诉你可以拿到什么准证。

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