本站讯 3月26日消息，据国外媒体报道，很多应届毕业生在寻找第一份工作时都会遇到岗位不对口、以及经验达不到要求等困扰。因为传统招聘网站，如Monster和CareerBuilder等，大多都只张贴一些要求有一定工作经验的职位。而对于刚毕业新生来说，互联网上并没有一个可以集中搜索有关入门职位的渠道。正是基于这一原因，同样在苦寻首份工作而迟迟未果的埃亚尔·格雷埃夫斯基（Eyal Grayevsky）最终开创了面向应届生的FirstJob.com网站。
FirstJob.com是一个帮助20多岁“职场菜鸟”搜寻入门级岗位的平台。网站结合了当前流行的社交元素。除了可以与用户的Facebook和LinkedIn账户直接相关联，并自动下载数据和更新个人档案外，还能让好友对用户的某项技能提供“担保”——类似于Facebook的“Like”按钮，或LinkedIn的“认可”投票。
用户的个人社交网关系在FirstJob平台中扮演着重要角色。FirstJob的招聘信息采集自互联网各个平台，网站服务通过API编程接口提供，而用户的交友信息将可帮助提高相关联职位的推荐和介绍。譬如，某一用户在Facebook上与多位微软员工是好友，那么FirstJob在推荐职位时，会优先显示与微软公司相关的招聘信息。而如果用户真的去申请这一职位，其就有可能获得来自微软公司Facebook好友的“担保”介绍。
当然，这样的设计并非完美，因为社交网平台上的好友很可能是“弱关系”好友。但格雷埃夫斯基对此认为，尽管这会是一种担忧，但如果用户在一开始就与职位存在着那么些关联，情况终归要比在Monster或CraigsList上大海捞针好得多。
也有人担心FirstJob的API最终会被Facebook和LinkedIn切断，从而拒绝用户的数据被第三方服务用于就业市场。格雷埃夫斯基对此则表示并不担心：“即使真的被切断服务，那也不是世界末日。社交功能并非是我们的主要服务。”（卢鑫）
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