闯入英文 闯入500强公司上班 拿什么样的英文简历

□毕业季又来了。

□财富全球论坛将于本月开幕，未来许多财富500强公司的明星将来到成都。

□目前四川有180多家海外500强公司。

□总结以上三点:今年成都毕业求职季，500强求职者将成为闪亮的热点。

如何在闯入500强的战场上武装到牙齿，杀出重围？对此，华西报记者采访了几位500强员工，采访了500强企业的人力资源经理。

优秀的英文简历，照片中的微笑，大方的面试，得体的对话……如果你想成为500强员工，你需要在细节上努力。

分享自己的优点

你注意到“性格测试”了吗

角色:唐唐在500强企业工作

唐唐在财富500强物流公司成都公司工作。回忆自己的面试经历，她坦言自己并不清楚所应聘职位的工作内容。

当时，唐唐正处于大多数职场人都会遇到的“过渡期”。她从学校毕业进入职场已经三年了。在私人公司工作让她觉得很累。与私企的人情味相比，她渴望更大的平台，更大的外企或国企，更好的管理机制和学习机会。

当时，唐唐提交了很多简历，获得了很多面试机会，但没有令人满意的职位。当她目前工作的公司向她抛出橄榄枝时，终于点燃了她的斗志。

申请流程是笔试和两次面试。笔试中英文都有。唐唐回忆说，大多数关于性格测试的问题都是用中文回答的。第一次面试是团面，HR设情境考验大家的应变能力；第二种是单独面试，对考生进行全面的考试。

由于唐唐已经担任过面试官，他对公司的面试和就业需求有了更好的了解。据她说，复试的时候，信息在每个面试官手里，第一页是HR对候选人的评价，后面是简历、笔试成绩、性格测试成绩。

“性格测试的结果非常重要。”糖告诉记者，由于企业的性质，需要非常细心和负责任的人。比如她说物流助理的工作重复性很高，稍有差错就会导致几千美元或者欧元的损失。而且，每天的工作一定要当天完成，因为同样的工作第二天就会等着你。

"公司会根据团队的需要选择不同性格的候选人."唐唐说，公司大部分岗位都是白手起家，除了英语这个门槛，没有太多专业要求。所以公司看重的是应聘者的细心和抗压能力。

牛人·李京

一次获得六个500强优惠

角色:周梅，刚毕业

我申请了十份简历，在三个月内得到了六家财富500强公司的聘用。周梅的求职经历可谓辉煌。“简历要有针对性，分组工作要注意团队合作，英文简历很重要。”和朋友聊起面试经历，周梅算是专业的HR了

周梅的面试技巧不是来自求职的积累。从大三开始的训练让她在毕业季有了家的感觉。学校里一家外企组织的精英俱乐部，提供找工作指导的机会。尽管还有一年的时间来找工作，周梅还是迫不及待地报名了。一份有针对性的简历可以给人力资源留下深刻印象，而她的同事的实践经验可以脱颖而出...她写下了许多要点。

去年9月，周梅加入了求职大军。“非外企不投票，非专业不投票。”周梅说，她从一开始就有明确的目标和集中的火力。她向十多家企业投过简历，宝洁、葛兰素史克、强生拜耳都提供过面试机会。

"我收到了一份简历的面试机会."周梅并非没有骄傲。背后还有一段“血泪史”，从最初所有经验在纸上的积累，到最终版本的形成，变化了20多次。“做减法太难，承受的事情太多。”在最后的简历中，周梅把自己大一的时候在商场卖衣服的经历，大二的时候做模拟创业的销售经理，大三的时候在一家人力资源公司做数据销售。“我申请了一家制药公司的销售职位。这些经历可以给我加分，最终留在简历上。”

初级训练使她在起跑线上获胜，这一点周梅起初并没有意识到。在第一次出价之前，她也遭受了折磨。每当她想起电话，她就想看到以010或021开头的陌生号码。"这是公司总部人力资源部打电话的可能性."

虽然很沮丧，但周梅只等了不到一个月就拿到了第一份工作。三个月后，六家企业等着她选择，她总是领先别人一步。她认为，专业培训的意义不是通过技术性的东西来学习如何应对HR，而是要提前做好准备。

蔬菜鸟已经过测试

英语简历敲开500扇强有力的门

人物:被泼过几次冷水的王跃鸣

中英文简历可以塑造国际形象，英文简历决定求职者能否进入财富500强进行面试。

王跃鸣每次看到世界500强战略中提到的英文简历的重要性，心里总是鄙夷。因为所有能力都很优秀，只有英语是他的硬伤。

“只要你的业务能力强，公司没有理由不要我。”自以为出身名校的王跃鸣，一点也不“为婚姻担忧”。十几份简历只有中文没有英文，但大部分都丢在海里了。最后遇到一个愿意给面试机会的企业，他因为不喜欢对方不是外企而放弃了。现实中，他的想法一再被泼冷水。

十天，半个月，一个月，两个月，11月是求职季进入大丰收的时候，同宿舍的一些同学已经定好了工作。

王跃鸣忍不住向朋友求助。“使用翻译软件会适得其反。”"我会帮你找个留学生来打磨一下."“不用模板，可以自己探索。”同宿舍三个对工作一点都不担心的同学组成智囊团，帮助王跃鸣准备英文简历。

英文简历是外企的敲门砖，王跃鸣经历最深。他说，他意识到，三个“傀儡”制作的英文简历，从发布的那一刻起，就“注定”会给他带来好运。他终于赶上了末班车，收到了期待已久的报价。出色的专业成绩掩盖了他英语上的缺陷，他成功入职。为了在事业上更进一步，王跃鸣已经开始辅导英语了。

赵志人力资源

500强求职者，不要被细节打败

世界500强制药企业西南区人事经理苏先生

“招聘的每一个环节都很重要，接电话的错误语气可能会被消除。”某知名制药公司的人事经理苏先生告诉记者，世界500强企业都有非常专业的招聘体系，但应届毕业生的求职者也并非无迹可寻。

记得对着简历上的照片微笑

“简历是求职者的第一印象，但过度包装的简历会适得其反。”苏先生说一个HR每天要看几百份简历。如果结构上有重点，有模块化的分隔，给人一种清晰的感觉，能很快掌握HR”现在的应届毕业生，往往会在简历里列出大学学过的几十门课程，或者用一大段介绍自己。这种类型的简历不如用关键词表达的简历。”简历上的照片虽然只有很小，但是很容易引起HR的注意，“衣着整洁，笑容大方，能表现出积极的态度。”

在申请500强的过程中，一份像样的英文简历真的能加分不少。“即使新员工不怎么使用英语，但随着职位的提升，用英语与世界各地的高管交流也是不可避免的。”苏先生说外企招聘会对英语能力有严格的考核，他自己也见过很多能力不错的毕业生英语能力不及格。

求职是大学最后一门必修课

简历筛选和在线测试后，电话沟通环节只是为了确认，但很容易成为雷区。“如果接电话时的表现缺乏专业性，对你没有尊重，张扣会问怎么办。一般情况下，我们会留下记录供参考，甚至有些人会失去工作机会。”

“有的人一年拿十几个报价，有的人拿不到。很多时候，不是能力差异，而是准备不足。”苏先生告诉记者，许多应届毕业生对自己了解不够，甚至不知道自己的优势在哪里。希望求职者能结合令人信服的经验来证明自己的优势，而不是自己的认可。如果能找到与众不同的长处就更好了。

“求职是大学生最后的必修课。只有沉下心来，做好准备，才能赢。”苏先生希望求职者做好准备，从投简历到面试自我介绍。

用英语写你的简历

报考500强，一份高质量的简历是必不可少的，一份优秀的英文简历是良好印象的开始。

1.别不好意思

简洁的语言。对于求职者来说，明确的目的和简洁的语言是简历的有效基础。如果是在学历背景下写相关课程，不要为了拼凑篇幅而把课程都写了。

2.不要在顺序上犯错误

必须注意的是，在英文简历中，求职者学历的时间顺序与中文简历正好相反，也就是说从求职者的最高学历水平开始，至于什么时候越低越好，并没有一定的规律，可以根据个人实际情况来安排。

3.记得把你的技能写清楚

求职者应清楚地写下他们所服务的单位的名称、他们自己的职位和技能。把社会工作的细节放在工作经验里，会填补工作经验少的缺陷。

4.记得列出奖励

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对 英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。列举一两个奖项和发表的作品，另一方面可以证明自己的工作能力和成绩。写作上，奖学金是一行一行的。另外，大部分外企对英语和计算机技能都有一定的要求，个人语言水平和程度在这里可以单独描述。