结构化面试 结构化面试的3个套路。

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结构化面试和无领导小组面试是两种最常见的面试方式。前者像传统相亲，后者像《非诚勿扰》。

相比无领导小组，结构化面试的话难度小很多，什么都不做也有机会发言。有机会说话可以装逼。至于怎么安装，完成下面三个步骤需要很大的功夫。

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如何回答

【你认为对你来说最重要的是什么】

我的HR室友曾经告诉我，在我没有任何灵感的时候，我一般会指着简历里的一句话，漫不经心的问你，你说你在XX岗位工作过。在这个过程中，你觉得最成功/不成功/困难的是什么？这时候你就可以用STAR的规则，优雅幽默地讲几遍背诵的短篇故事了。

首先，科普优先下的STAR规则是什么？

情境:事情是在什么情况下发生的

任务:你的任务和困难是什么

行动:你怎么想，怎么做

结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么

如何自然应用STAR规则？

我的真实案例:面试一个销售岗位，问面试官问题，举一个你人生中最成功的事情的例子。

答:去年我在图书馆追男神(情境)的时候，因为没有渠道获取对方的联系方式(任务)，我就悄悄跟着他到了宿舍楼下，根据宿舍楼层推断出男神的年级和专业，然后打电话问相关专业的同学(动作)，最后如愿以偿。我觉得机会就是无耻的去争取。(结果)

温馨提醒:当时问了【生活】案例，暂时想到一个。其实我准备了3~5个左右的职场小故事。简历上的每一点都要能像这样延伸出五篇左右的小故事。短篇故事同样适用于回答你的优点/缺点。

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「0体验」呢？

首先，摆正心态。企业对实习生的期望不是很高，诚实、聪明、肯干基本就够了。既然你通过了简历的筛选，说明你并没有差到哪里去，否则企业不会花时间给你面试。

为了让0经验的你更自信，最好让你的面试奏效。

比如我要去面试微信运营方面的工作。首先，我要检查问题。招聘人员的要求是什么？

比如操作岗位的基本要求是:脑子大，文笔好，画图技术好，数据敏感。

那么，第一选择就是自己做微信官方账号。大学四年，不能做微信官方账号。

然后，至少注册自己的微信官方账号，了解后台操作，再为面试公司的微信官方账号模仿一条微信推文，包括完整的图形布局。

然后放在知乎、豆瓣、简书等平台上进行短测。数据好看就放数据；如果数据不好看，直接把作品带到面试现场，用你自己的语言打包。

综上所述，了解需求→做出作品→检验效果

企业要的是执行力强的人，而不是只说不做的人。你的工作做得好不好是一回事，但是反映你的执行力和态度又是另一回事，所以没必要担心你的工作做得不够好。另外，你也可以在制作作品的过程中思考一下这个工作是否真的适合你。

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你对公司/行业/了解多少？

学管理的同学应该熟悉SWOT模型，看起来简单，但是一个人语言逻辑加分不少。

其中，S(优势)是优势，W(劣势)是劣势，O(机会)是机会，T(威胁)是威胁。(补充说明:机会主要针对宏观政策等。，而威胁主要是竞争对手的分析)

参加面试前，无论你有多懒，请对面试公司、面试行业、竞争公司进行SWOT分析。一问就OK了。另外，在面试过程中，你要引导面试官问出这些你理解的问题。

比如“来之前在网上搜了一下我的公司，信息还是比较少。我看到我们在XX做的很好，但是有竞争力的公司在这方面也有优势。不知道我们的核心竞争力在哪里？”

然后面试官会开始给你洗脑，让你知道公司的好处。你微笑点头，不时插在中间，“这个我能理解吗，我们在这里能做到XX吗？”最后你可以做一个简短的SWOT总结，他们两个可以愉快的完成面试。

-结-

以上三件准备充分后，基本上可以有条不紊、自信满满地回答一些常规问题。其实最需要的是克服紧张，不要说的太快，尽量笑的淡定。如果面试官是老狐狸，希望你是小狐狸。这个过程其实是一个很有趣的游戏。孩子们，卷起袖子干吧！

正文:b季。

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