《我的前半生》中，辰星公司犯了哪些大忌才致公司状况不断？

电视剧《我的前半生》中，为什么辰星公司会状况频出？而且，几次重大泄密事件，都是犯的弱智低级错误。

魔探东哥看了几集，就得出结论：这个辰星公司，必死无疑！

首先，这个公司的公司名寓意并不好，辰星，辰，地支的第五位，属龙。用于记时、时日的名字，另外也是日、月、星的总称。古同“晨”，清早。所以，辰星，即“晨星”，晨星无论多亮，也是很快要消失的。

所以，一般公司名不可以这位随意取的，以为是很诗化，其实是自已诅咒自己。

再看这个咨询公司，管理太烂了，应该是连常规的管理规章制度都没有。

先说一下这个辰星公司都犯了哪些管理大忌。

管理大忌之一：办公室恋情。

管理大忌之一：办公室恋情。

大家都知道，陈俊生和凌玲一开始是同一个公司就开始了办公室恋情。两人各有家室，却公然开始了办公室恋情。注意，是公然！全公司上下都知道，连竞争对手比安提的人都知道了。

且不说两人在同一个公司，就算只在同一个行业，搞婚恋也得偷偷摸摸吧？他们竟然闹得除了双方配偶以外，人尽皆知。

而更奇葩的是，在凌玲以退为进地闹分手突然消失时，还有同事站出来直接劝陈俊生离婚给小三一个说法——

很多人不理解，为什么一般正规公司都不允许办公室恋情？是不是太不近人情了？

其实，并不是的。

办公室恋情会形成裙带关系，上下属恋爱会被人说闲话，两个人在一起可能会以权谋私，恋爱中情绪化波动，导致工作表现不稳，亲昵举动在公司影响其他员工情绪，万一发生三角关系就会威胁到团队合作，一旦一方是个花花公子，那公司形象就会严重受损，最大问题是，如果公司里大家都互相恋爱，那就没人工作了。

办公室恋情会造成的影响包括：

影响工作

会形成小团体

有因为办公室恋情导致公司机密泄露或谋私的。

影响工作

会形成小团体

有因为办公室恋情导致公司机密泄露或谋私的。

影响工作

会形成小团体

有因为办公室恋情导致公司机密泄露或谋私的。

当然，因为各种法律限制，一般公司没有明文规定不允许恋爱，但是一般做法是，一旦恋爱被大家默认知晓，就会有一人自动离职。

而同是咨询公司，剧中的国际大公司B&T就正规得多，贺涵为了想和唐晶继续发展恋情，主动辞职了。

管理大忌之二：夫妻同在一个公司

管理大忌之二：夫妻同在一个公司

陈俊生和凌玲如愿各自离婚然后结婚了，一般这种情况，两个人必须有一个离开公司，才不会发生最后信息泄漏事件。安琪儿公司的信息泄漏事件，明显是因为一直努力讨好凌玲夫妻的员工小董，为了私利而出卖信息，她的如意算盘打的是：意图赶走唐晶和贺涵，希望陈俊生取代贺涵成为总经理，凌玲取代唐晶成为副总，而她就可以顺利取代凌玲的信息组部门经理位置了。

公司内鬼员工对妻子凌玲说：希望她回公司

公司内鬼员工对老公俊生说希望接替凌玲的位置

所以，一般管理正规的大公司，都有一个潜规则——夫妻不可同时留在公司，当然，大型工业化生产型企业除外，但也必须夫妻不可以在利益链上下游。之所以有这种潜规则，并不是不尽人情，而是因为：

夫妻两个人都在一个公司，可能会把一些精力放在相处上面，对公司的事情就不是那么尽心了。

相互干扰，夫妻间有事相互走动，有的因为老公(老婆)在，另一方就可以走后门进入该公司，使公司员工的整体素质达不到规定要求。

按财务管理的职务牵制原则，夫妻双方或近亲属不从事同一项工作或者领导、保管、会计等工作两项，特别是国有企业，防弊。

夫妻两个人都在一个公司，可能会把一些精力放在相处上面，对公司的事情就不是那么尽心了。

相互干扰，夫妻间有事相互走动，有的因为老公(老婆)在，另一方就可以走后门进入该公司，使公司员工的整体素质达不到规定要求。

按财务管理的职务牵制原则，夫妻双方或近亲属不从事同一项工作或者领导、保管、会计等工作两项，特别是国有企业，防弊。

夫妻两个人都在一个公司，可能会把一些精力放在相处上面，对公司的事情就不是那么尽心了。

相互干扰，夫妻间有事相互走动，有的因为老公(老婆)在，另一方就可以走后门进入该公司，使公司员工的整体素质达不到规定要求。

按财务管理的职务牵制原则，夫妻双方或近亲属不从事同一项工作或者领导、保管、会计等工作两项，特别是国有企业，防弊。

管理大忌三：无人力资源管理制度，随意入职、开除员工。

管理大忌三：无人力资源管理制度，随意入职、开除员工。

唐晶到辰星公司当上副总后，刚上任第一件事是当众宣布要开除凌玲！

看着是不是很解气？

但是，唐晶这样做，已经违反《劳动合同法》了！

一个公司是不可以这样随意开除一个员工的，何况还是开除一个部门经理，就算她人品有问题，坏事做绝，那么，也应该依据公司相关明文规定开除她！像这样当众任性宣布开除一个员工原因是“造谣生事”，员工是可以依照《劳动法》去申请劳动仲裁的，而且，肯定是员工胜诉。所以，老板也不可以任性！

不过，辰星公司进人开除人确实是十分随意。比如，罗子君进入辰星公司，她的主管领导——部门经理凌玲竟然不知道！

公司招人、开除人，是要有严格的管理制度和流程的，抛去《劳动法》不说，即使是招一个普通员工，也至少要知会一下主管领导，否则，以后根本没办法工作啊。

管理大忌之四：总经理任性翘班

管理大忌之四：总经理任性翘班

天那！这是回复董事会询问的正常态度吗？一个总经理，正常工作时间，明知道公司可能会有大麻烦大危机，你解释说你去处理了一点私人的事情！

而事实是，你只是翘班送平儿去杭州过生日！

即使这个生日再重要，你也应该遵守公司的考勤制度，上班时间至少让秘书或助理或副手知道你的去向吧？

对了，我忘了，你们辰星公司就没有规章制度。

管理大忌五：无保密制度和流程，重要信息管理不严

管理大忌五：无保密制度和流程，重要信息管理不严

公司的客户资料是商业机密，关乎公司的生死存亡。

然而，在这个管理漏洞巨大的辰星公司，显然对此没有任何保密管理制度和流程。致使弱智性质的重要信息泄漏事件频繁发生。

NO1.贺涵在与重要客户卡曼签合同前，重要信息出现在竞争对手公司唐晶的办公桌上，而且还是贺涵亲自泄漏的！

NO1.贺涵在与重要客户卡曼签合同前，重要信息出现在竞争对手公司唐晶的办公桌上，而且还是贺涵亲自泄漏的！

贺涵带着大客户卡曼公司这个筹码，入职成了辰星的合伙人、总经理，然而，本来要签合同了，他却突然爱心膨胀，故意给竞争对手唐晶送去了公司机密资料，致使唐晶不顾一切地向卡曼老总说出了辰星公司的数据漏洞，同时，也致使辰星直接失去了这个大客户。

你贺涵可以为了个人感情，做讨好女朋友的任何事，但是，你没权利牺牲公司的利益！

NO2：菲尔带走公司重要资料和重要客户出卖给跳槽去的竞争对手公司。

NO2：菲尔带走公司重要资料和重要客户出卖给跳槽去的竞争对手公司。

贺涵因为去给罗子君儿子过生日，未挽留、不出面，而激怒了不受重用的下属菲尔，直接造成菲尔带着公司重要商业机密跳槽到竞争对手公司。

菲尔离职，总经理没有挽留是一种过失，但是能让一个员工拿走公司的所有重要信息跳槽到竞争对手，这又一次说明辰星公司保密制度相其不健全。

NO3.员工为报复唐晶把客户重要机密资料泄漏给客户竞争对手。

NO3.员工为报复唐晶把客户重要机密资料泄漏给客户竞争对手。

员工小董为了自己和私利，将客户——上市公司安琪儿的重要商业机密泄漏给客户竞争对手，连凌玲知道了都害怕了。

问题是，这么重要的商业机密，而且是唐晶连夜自己做出来的，辰星公司就直接让实习生能随便拿去复印！

这简直太不可思议了！

当然，这个辰星公司的法务也是摆设，或者我怀疑根本就没有吧，连最起码的法律意识都没有，这三次信息泄漏事件，公司已经被严重侵害了，却还不知道拿起法律武器，真是一个奇葩公司。

所以说，像辰星这种咨询公司，可能会在市场不规范的情况下野蛮生长，但是，随着市场逐步走向规范、同时行业也走向正规发展轨道，那这种公司分分钟会倒闭。

东哥真不是怂人听闻。这方面有很多先驱，比如著名的上海润言、深圳鑫麒麟公司，如今都已只剩下传说了。

润言创立于2005年，原为财经顾问公司，也就是咨询公司。2009年之后在财经公关行业的影响力逐渐占据第一，服务的案例基本覆盖大部分重要且极具知名度的公司，除了IPO之外，还包括一些大型并购重组等，自称“为1000家上市公司提供服务”。当“21世纪传媒大案”爆发后，当年12月润言就解散关门了。虽然也有很多其他原因，但润言公司如果不是管理制度不完善，公司是不可能参与商业犯罪的。

本文首发头条号“魔式研究中心”，原作者授权发布微信公众号“观事因”。