背奶族 北京背奶妈妈讲述尴尬经历：正在吸奶遭遇男同事敲门

2015年4月20日，一个装有一套吸奶器、两个奶瓶和一个冰袋的大双肩被安装在里面，这是“乳房妈妈”小菊每天上班的必备设备。现在，小菊的宝宝已经一岁零四个月了。回顾今年的护理经验，小菊总觉得“不容易”。

中国移动研究院母婴室。

在银行工作的jessie j妈妈，只能在更衣室不到一平米的小空房间里吸牛奶。

像小菊这样的“母乳妈妈”在北京是一个庞大的群体。她们产假后上班后，上班时把母乳挤到奶瓶里，下班后回家给宝宝提供源源不断的口粮和母爱。很多都要面对很多尴尬的情况，同事领导不理解，或者没有固定的地方挤奶，只能躲在单位的厕所和杂物间里。

辛酸“躲在厕所挤奶，狭窄又不卫生”

“如果你自己没有经历过，真的很难想象妈妈喂奶有多难。”在一家广告公司工作的温女士说，她想给自己一个“表扬”。“在最困难的条件下，我坚持抱奶到孩子一岁两个月。”

文女士的公司很小，办公楼里没有合适的地方。她每天都要躲在走廊尽头的女厕所里挤奶。女厕所只有两个隔间，没地方放东西。她只能把吸奶器挂在腰带上，用手托住奶瓶。卫生间没有空集中供暖。夏天，我拿着瓶子站了半个小时，汗流浃背。冬天，我经常在打开衣服吸牛奶的时候感到胃痛。此外，恶劣的卫生条件和空的空气质量也让文女士感到担心，她只能频繁地对各种吸奶工具进行消毒，怕有脏东西影响孩子的健康。

“有一次，在抽烟的中途，有人急着去厕所敲了敲门。我惊呆了，把现榨的100 ml母乳都洒在地上了。一想到宝宝珍贵的口粮被毁了，我就忍不住在厕所里哭。”温女士说，她还记得母乳喂养的艰难经历；幸运的是，宝宝健康茁壮，她很高兴。

“最尴尬的是正在吸奶有人敲门”

“对于职业女性来说，母乳喂养是考验耐心和意志力的体验之一。我失败了，我很难过。”在一家银行工作的孙(音)在六个月前被迫给女儿断奶，一个多月的母乳喂养经历让她精疲力尽。

孙女士工作的银行没有母婴室。她吸牛奶就像“游击战”。“幸好会议室里没有人。我可以躲在里面吸半个小时奶，有椅子坐。但是会议室经常有人，我只能躲在桌子底下用吸奶器吸奶。”前几天，网上流传着一组“哺乳母亲”的照片和视频。孙小姐能看见她的眼泪。“里面有一张照片，是一个妈妈躲在桌子底下吸牛奶，跟我一样。”

孙女士可以无处忍受吸奶的辛苦，但她不能接受的是领导和同事的态度。“我在工作不太忙的时候也努力吸过奶，但是领导总是批评我‘经常消失’。有时候我在会议室挤牛奶，他甚至派同事来敲门，看我是不是懒。吸奶器的马达声音很大。我躲在桌子底下喝牛奶的时候，办公室的男同事会过来问我在干什么，我不好意思说出来。”

仅仅坚持了一个多月，孙女士就“屈服于环境”，给女儿换了配方粉。

“为了坚持母乳喂养，我只好辞职”

去年6月，周女士生下女儿薇薇；产假三个月，母乳喂养三个月。今年春节前，周女士辞职回家当全职妈妈。很多人夸周女士“勇敢”，其实她知道这是一个无奈的举动。“中国社会对女性的要求太高了。他们要工作，要孩子，还要带孩子。我等不及所有母亲都有三个头六只胳膊了。”

周女士“吃奶”时，一天挤两次奶，一般在中午12点左右，下午3点左右。由于工作性质，她经常中途挤奶，扣衣服，跑出去迎接顾客。结果吸奶的时间和规律得不到保证，“产量”越来越少。偏偏薇薇因为早产身体不好，医生多次告诉她要尽量坚持母乳喂养。被女儿折磨的周最终不得不辞职。

“我辞职的时候，公司领导想尽办法挽留我，甚至提出了停薪留职的方案。但是我给不了复工的时间表，而且在人事方面，也给不了我两三年的产假。”说起她放弃的工作，周女士也很遗憾。她告诉记者，她有朋友在国外工作生孩子，产假一年甚至两三年，让她很羡慕。“在中国，产假结束到孩子3岁上幼儿园这段时间，是每个妈妈最大的问题。”

体贴温馨“母婴室”体贴女员工

听到记者的采访请求，在中国移动研究院工作的肖小雨的母亲发来了一组照片，这些照片拍摄的是单位专门为“哺乳母亲”设立的温暖的母婴室。米黄色浅咖啡色条纹壁纸，沙发为亮黄色；新买的对开门大冰箱是给妈妈储奶用的，墙上挂着可爱的宝宝照片，房间一角亲密地放着一个空空气净化器。

肖小雨的妈妈说，这栋高楼的母婴室有门禁，需要使用的女员工可以申请许可，但是使用的时间和频率没有限制。另外，这个母婴室有专人打扫，里面的娃娃和地毯会定期更换。

“微波炉、消毒柜、零度保鲜冰箱、瑜伽垫、沙发和躺椅、挂在墙上的婴儿照和瑜伽动作照，我们的母婴房让每一位女员工都感到非常体贴和感动。”在中国工商银行朝阳支行工作的新妈妈“韩寒”说，碰巧这两年银行里有很多新妈妈。除了安排母婴室，工会还为孕妇提供防辐射服和营养福利。由于单位的支持和特殊场地的便利，很多妈妈坚持母乳喂养到孩子一岁半甚至两岁。

在龙腾广告公司工作的付女士也对公司表示感谢。“公司办公面积只有100多平米。为了方便女员工提奶，我们老板特意在墙角两平米左右放了个帘子，用接线板拉电源，放了一套桌椅，方便吸奶器的使用。这是我们公司的‘迷你母婴室’。”

呼吁设立母婴室不仅是“人文关怀”

记者通过微信朋友圈、微博等渠道，随机调查了100多名在京工作的“哺乳妈妈”，其中不到10人所在单位有专门的“母婴室”。面对这种情况，大多数人选择在公司的会议室和办公室挤奶，少数人不得不躲在厕所和杂物间挤奶。一些“哺乳母亲”选择每天回到车上挤两到三次奶。

据媒体发起的调查数据显示，90%以上的网民同意单位设立专门的母婴室。还有人提出“童年回忆”。“我70后出生。记得小时候妈妈单位有个托儿所，同事的孩子都是阿姨带的。对于那些小班的宝宝，妈妈可以定期来给孩子喂奶。"

“照顾好女员工，尤其是新妈妈的女员工，从企业文化建设和防止人员流失的角度来说，不仅是一种人文关怀，更是事半功倍。”在某国企工会工作的肖女士告诉记者，培养一个合格的员工并不容易，多照顾一个力所能及的企业，很可能会让一个员工不去上班，这对双方都有积极的意义。

新闻链接相关规定已出台多年

1993年，卫生部、劳动部、人事部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会联合发布了《女职工保健规定》，其中第十二条第五款规定“五个以上哺乳婴儿的单位应当逐步建立哺乳室”。

1998年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》，规定有不满一周岁婴儿的哺乳母亲的女职工，每一个工人阶级应给予两次哺乳时间，每次30分钟。

2012年，国务院通过了《女职工劳动保护特别规定》。第10条规定，鼓励女性雇员较多的雇主设立女工诊所、孕妇休息室和哺乳室。

2013年5月，联合国儿童基金会和中国疾病预防控制中心妇幼保健中心联合发起“母爱10方”活动，倡导更多机构和企业设立母乳喂养室，为选择母乳喂养的母亲提供支持。