16天未在微信群签到被辞退

一名员工因未按企业要求登录应用程序而被以旷工为由解雇。于是，双方都上了法庭。

微信群发布的考勤系统是否合法有效？律师指出，用人单位可以通过微信向员工群发通知和系统，这是一种方便快捷的工具。但如果涉及到员工自身切身利益，用人单位首先要告知员工，公司会以这种方式公布制度。

目前很多用人单位会成立微信群发布相关信息，安排各种事宜，甚至会在微信群发布规章制度，让微信办公。那么，这样的规章制度有法律效力吗？日前，新疆中级人民法院最终裁定，某公司现有证据不能认定该员工的行为严重违反公司规章制度，并支付经济补偿金49340余元。

企业通知APP登录微信群，员工未登录即被辞退

2014年4月，赵前往新疆某科技公司工作，从事销售工作。他的工作时间很灵活，工资是根据销售额扣除的。

2018年5月10日，该公司在微信群里发布了一种新的APP登录方式，当时赵在微信群里表示，他已收到该帖子。2018年6月24日，赵连续16天未签到。7月1日，公司以赵旷工违反公司考勤制度为由，将其辞退。

对此，赵不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会裁定，新疆某科技公司因与赵解除劳动关系，向其支付经济补偿金25119元。

对此仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销诉讼。本院受理后认为，新疆某科技公司的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决。

之后，赵向呼图壁县人民法院提起上诉。“单位于2014年4月3日与我签订无固定期限劳动合同，但无正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵说。他提交的证据显示，公司发布的消息没有写入公司考勤管理系统。

最终判决，企业败诉，员工没有严重违反规章制度

呼图壁县人民法院经审理认为，公司称赵未按规定记录出勤情况，但根据公司提供的微信记录和出勤记录，答辩内容明显与事实不符；该公司声称已将公司的规章制度告知赵，但未能提供证据证明赵知道公司的规章制度。本案属于非法解除劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付赔偿金。公司被判向赵支付经济补偿金49340元。

公司不服一审判决，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。公司认为，培训会议考勤表证明公司为各项规章制度组织培训学习；微信聊天记录显示，法定代表人杨在工作组公布了新的考勤签到表，赵回复并收到，表明赵了解公司的规章制度和具体的考勤签到表。赵于2014年加入公司，对规章制度的了解要求远高于其他员工。

昌吉回族自治州中级人民法院认为，根据赵提供的微信记录和销售记录，公司提供的工资级别等证据与公司答辩内容明显不符。根据现有证据，不能认定赵的行为严重违反了公司的规章制度。做出维持原判决的最终判决。

对此，律师指出，用人单位可以通过微信以群发的形式向员工发送通知和系统，这是一种方便快捷的工具。但用人单位首先要告知员工，公司会以这种方式发布系统。