蓝领人才 合肥出台蓝领人才开发与引进计划

近日，市劳动和社会保障局发布了《合肥市蓝领人才开发引进规划》，以促进蓝领人才开发引进，满足我市经济社会快速发展对技能型人才的需求。每年培训15万名技术人员。其中，实用初级技能人才6万人，中级技能人才7.5万人，高技能人才1.5万人。建设一支结构合理的技术人才队伍。建立以中级工人为主体，以高级工人、技师、高级技师等高技能人才为骨干的蓝领人才队伍，包括适应产业结构调整和技术进步需要的各种“复合型”人才。到2010年，全市中级工人比例达到50%以上，高技能人才比例达到25%以上。在重点职业领域和高技术产业，高技能人才的比例要高一些。建立技能型人才培养体系，积极动员职业培训机构、技工院校、企业等社会力量，坚持以就业为导向，大力开展职业教育培训。逐步建立和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培训紧密联系、政府推动与社会支持相结合的技能型人才培养体系。企业是负责技能型人才培养的主体，因此有必要建立和完善员工培训体系，开展员工培训工作。有条件的企业设立技术教育培训机构，同时可以为社会开展职业技能培训。职业培训机构和技术院校要充分发挥自身优势，适应市场需求，积极探索技能型人才培养新机制。注重加强校企合作，根据企业需要开展“订单培训”和“委托培训”；根据企业生产的变化，及时调整专业方向和教学计划，更新教学内容，满足企业对技能型人才的需求。积极推行劳动预备制度、职业资格证书制度和就业准入制度，鼓励劳动者积极参加职业教育和培训，提高职业技能水平，努力提高我市技术工人的整体素质。在现有企业生产培训资源的基础上建立职业技术公共培训基地，建立公共培训平台，为全市企业和技术教育培训机构提供实践培训场所，提高全市技能型人才培养的能力和质量。以姜奇集团下属“安徽汽车工业技师学院”为依托，由政府和企业共同投资组建“合肥职业技能公共实训基地”，为机械加工、数控加工、焊工、钳工、机电维修、汽车涂装、汽车装配、汽车维修、模具维修、汽车营销等专业的实训提供服务。构建省级劳务合作圈，全市各级公共就业服务机构要加强与六安、巢湖等周边城市的联系，通过“走出去，请进来”的方式开展区域劳务合作。以市就业服务管理中心为龙头，组建省会劳务合作圈，通过人力资源市场信息交流、劳务输出等有效途径开展劳务合作，促进外来富余劳动力就业。积极引导三县调整劳务输出方向，促进三县富余劳动力就地就业。建立公共就业服务平台各级劳动保障部门要建立公共就业服务平台，为技能型人才提供及时有效的服务；加强市场调研，认真分析技能型人才市场供求变化，及时发布技能型人才供求信息，引导职业培训机构和技术院校及时调整专业结构，引导劳动者合理选择职业，确定职业培训方向；在市劳动和社会保障局人力资源网站增加技工院校招生培训信息板块，为企业招聘技能型人才、校企联合培训提供信息支持；在公共就业服务机构开设专门窗口，为技能人才提供就业介绍、职业技能培训、劳动合同鉴证、社会保险代理、代管档案等服务。每年举办合肥技师节，组织本市技工院校、国外大型技工院校和本市大中型企业举办大型专项招聘会，开展一系列活动，促进本市和国外技工院校毕业生在化肥行业就业，并积极建立紧密合作和牵线搭桥，为我市技工院校和企业提供帮助。积极引进技术人才，鼓励企业根据需要积极引进国外技术人才。企业正式录用的高技能人才，可以持相关材料和证件直接到派出所办理户口登记。在子女就学、家庭就业、社会保障等方面享受本市居民同等待遇。劳动和社会保障部门要为企业引进技能型人才创造条件，提供良好的服务。积极从经济发达的沿海地区乃至海外引进高技能人才。开展职业技术竞赛和高技能人才评优；通过选拔和表彰优秀技能人才，引导更多的劳动者走上成为技能人才的道路。每年组织全市职业技能竞赛，每两年进行一次综合竞赛。建立高技能人才评选表彰制度，每两年组织一次高技能人才评选奖励活动，对评选出的“合肥技能奖”和“合肥技术能手”分别颁发1万元和2000元奖金。加大技能人才建设投入，为就业再就业培训和农村劳动力培训提供财政补贴。财政列入预算，每年给予全市职业技能竞赛固定专项经费。专项资金在全市人才发展资金中拨付，用于高技能人才的培养、开发和奖励。中等职业学校学生享受国家助学金政策，地方财政给予全额配套资金。积极争取中央政府和有关方面的专项资金，用于技能型人才建设。改善技能型人才成长环境，引导企业改善员工生活条件，建立和完善员工生活配套服务设施，增强企业吸引力，使企业“招留”技能型人才。引导企业改善劳动条件，增强企业管理的科学性，努力为企业创造良好的就业环境。落实和完善劳动合同和集体合同制度，充分发挥三方机制作用，促进劳动关系和谐稳定。联合经济委员会、总工会等有关部门对企业技术人员使用和待遇政策的执行情况进行监督检查，指导和督促企业落实技术人员使用和待遇政策。加大劳动保障监察和劳动仲裁力度，坚决纠正和严肃查处企业拖欠和克扣工资等违法行为，依法维护劳动者合法权益。多渠道、多形式开展宣传活动，大力宣传技能型人才工作、优秀技能型人才的政策和先进事迹，提高高技能人才的社会地位。