Big S的丈夫被指控让员工签署无薪休假协议。汪小菲对员工签署无薪休假协议有何回应？他从来不强迫员工签无薪休假协议是真的吗？
汪小菲应对无薪休假
2月11日晚，台湾媒体爆料，艺人大s的丈夫涉嫌强迫员工停薪留职，不同意者将被辞退，引发诸多舆论。
众所周知，和大s结婚前是著名的京少。他母亲最初是做餐馆生意的。他接手家族生意后，扩大业务，在妻子居住地，也就是台湾省，开了连锁酒店。
汪小菲应对无薪休假
据汪小菲经营的酒店的工作人员说，旅游业受到外部形势的很大影响，汪小菲的酒店几乎没有游客进出。为了减少开支，度过难关，酒店于2月4日下午2点30分在餐厅召开了全体员工的劳资会议，会上向员工发出了协议。协议规定，2月1日至3月31日，员工将根据每个人的工资情况决定是否愿意帮助公司度过难关并休无薪假。
员工最受不了的是协议中有霸王协议，拒绝接受或不同意的员工会收到离职通知，部分2月10日接受停薪留职的员工甚至会收到离职通知。
汪小菲应对无薪休假
这条新闻一经曝光，就引起了网友的热议，汪小菲和大S也被推到了舆论的巅峰。为了稳定舆论趋势，汪小菲在不到两个小时的时间里就在自己的社交媒体上亲自回复了无薪休假协议，如果不同意就辞退。
他说，停薪留职一个月七天，员工还是可以拿底薪的，同意留下的，反应慢的，不同意的就下岗，多拿一个月工资。
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