打造新一代社交招聘小程序，「猎多多」率先在社交招聘场景落地

在“社交+”时代，互联网招聘出现了新的趋势。

“多猎”是泰格科技为中高级人才打造的社会招聘神器。2019年1月正式上线。帮助企业通过社交来吸引高素质的应聘者。首个“网上面试”模式，让应聘者和招聘人员快速见面面试，为招聘企业提供更高效的招聘工具，为中高端应聘者提供更直接高效的求职面试服务。

互联网招聘轨道作为最早的在线行业之一，竞争非常激烈。不同于其他老手和菜鸟，《猎很多》不走寻常路，在“红海”中开辟了一片“蓝海”，成为中国社会招聘的先锋，中国网上预约模式的先锋。

中国招聘行业的“进化论”

从1997年最早的招聘网站，到耀眼的招聘APP，中国的人才招聘行业发展了20多年，经历了几轮创新迭代。

在招聘1.0时代，以1994年成立的智联招聘、1997年的无忧未来等老牌“求职门户”为代表。线下招聘会搬到网上，通过发布广告、职位等信息进行匹配。人才数据庞大，求职者投放模式是主要的。

招聘2.0时代是以2011年在线招聘和2013年建立的拉钩为代表的垂直平台。从1.0到2.0最大的变化是互联网思维模式的改变，线上招聘平台真正成为了人才供求的连接器。

在招聘3.0时代，2014年成立的Boss直聘和2015年成立的陆丹蓝就是典型代表。随着移动互联网时代的到来，进入更快、操作更方便的移动终端已经成为人们获取信息的主要方式；同时，对招聘平台的需求也不再是发布简历那么简单。智能匹配、职位推荐、管理跟踪、通知反馈……强大的招聘管理工具将帮助我们提高招聘成功率，“移动+工具”模式受到更多HR的青睐。

中国有8亿人在工作，招聘一直是一个大的轨道，有机会生产更多更棒的招聘产品和更高市场价值的招聘公司。美国有1.3亿劳动者，市值260亿美元的领英诞生了。日本的新兵集团市值也超过数百亿美元。

2019年，经历了三代招聘产品的温爽带领团队开发并推出了一款社交招聘工具——“猎很多”。温爽认为，招聘行业的现状需要突破两点。一种是利用熟人网络煽动更多的被动素质考生。一是匹配效率的提高。全民的社会生态下，下一代招聘产品要有社会属性，同时要有营销工具化和招聘效果的突破，“猎很多，

人才招聘社会化是必然趋势

在美国，新一代的社会招聘工具逐渐成为主流。今年2月，Jobvite宣布收到2亿美元融资，这是美国近年来最大的招聘企业融资。而“猎多”，目标是Jobvite。

与普通招聘工具不同，“猎多”和Jobvite是以“人”为核心，“社交”为驱动引擎的新一代SATS(社交应用追踪系统)招聘管理工具。

基于微信社会生态的强大招聘营销和裂变功能是“猎多多”的主要功能。此外，用于跟踪管理和面试的自动测试系统帮助招聘人员在整个过程中管理候选人。《猎多多》成为国内微信生态第一个完整闭环的招聘小程序。

在资本的寒冬下，任何发展创新都需要极大的勇气，那么勇气从何而来？

据悉，“猎多多”创始人温爽是智联招聘和Lagou.com的副总裁。他已经深入招聘领域14年了。他曾经领导过Lagou的商业化，并创造了Lagou Plus，一款按业绩付费的产品。“猎多多”的核心团队大多是各大招聘平台的高管，拥有丰富的行业经验和资源。

同时，多年的沉淀也磨炼了团队敏锐的市场嗅觉。早在2016年，温爽就意识到了微信的生态裂变价值，先后推出了《小灯塔》和《猎多多》两个产品。从“职场大学”——“小灯塔”服务于职场人的学习，到“招聘神器”——“猎多”，为3年以上的精英人才提供网上高薪工作，温爽认为，无论是学习提升还是职业发展都是典型的社会场景。

再者，求职是低频场景，在独立平台上获取客户的成本依然很高。要有效降低获取客户的整体成本，必须学会使用强大的流量平台和强大的社交平台。

所以，温爽从一开始就坚持“微信做社会招聘”。他说:“我希望利用微信这个一天活10多亿的社交平台，激活更多被动的应聘者，帮助招聘人员认识到在微信上快速找到高素质人才的必要性。”

帮助招聘人员快速“见面”是王道

对于招聘人员来说，候选人多种多样，良莠不齐，很难选择合适的人。很难找到好的人选，对方也不愿意来面试几轮，浪费时间。对于考生来说，发出的简历已经被延迟了，以获得反馈，经过长时间的聊天，发现完全不合适，影响了心态。

另外，对于中高端人才来说，越往上走越被动。他们不会主动投简历，只想面试老板。狩猎首席执行官戴科彬解释了这一现象。中国的人才结构呈金字塔形。从蓝领到白领再到金领，更高级的人才往往是在等着别人“狩猎”，而不是自己“寻找”。

所以《猎多多》首创了线上面试模式，省略了“线上沟通”的流程，提高了HR的工作效率，最大限度的降低了招聘成本。

“招聘的核心逻辑是招人。HR真正的吸引力是安排人才去面试老板。无效沟通只会增加时间成本和人力成本。”温爽表示，为了帮助招聘人员尽快招到合适的人，《猎多多》通过“一键面试”、“24小时快速面试”等功能，实现了招聘人员与精英人才的快速面试匹配。

官方数据显示，自“猎多多”小程序推出以来，已入驻3600多家企业，分享1.7万多个工作岗位，使用用户超过30万。其中入驻企业以阿里娱乐UC、凤凰网、Vivo、新氧、趣头条、墨天气、Hello Travel、YY、租车、36氪等知名互联网企业为代表。

记者获悉，2018年8月，泰格科技完成了东方福海和36氪基金牵头的数千万人民币的B轮融资，目前处于B+轮融资。

此前，“泰格科技”还获得了BOSS的直接战略投资，以及高蓉资本和火山岩资本两轮数千万的投资。

有了顶级资本的加持，三年融资过亿，“猎多”能成为下一个招聘行业的黑马吗？我们拭目以待。