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以“雇佣”为首的一系列初创公司正在使用创新模式，优化求职者和雇主在招聘过程中的体验。

你被拍卖过吗？

这个问题听起来像是一个强大的趋势空，但确实是几家专注于招聘技术的公司解决中高端人才招聘问题的解决方案。

随着互联网和科技公司对中高端人才的需求越来越大，这些人才越来越难找到，互联网领域的招聘市场已经成为“卖方市场”。与此同时，求职者也在遭受简历申请不响应、跳槽意图暴露和猎头骚扰带来的困扰。

以“雇佣”为首的创业公司正在使用一种创新的模式来解决这些问题。

受雇公司总部设在旧金山，在纽约、伦敦和巴黎设有分公司。自2012年成立以来，已进行D轮融资，融资总额1.32亿美元，被认为是LinkedIn的强劲竞争对手。那么，employed有什么优势和创新呢？

在过去的招聘过程中，雇主需要检查大量的简历并进行筛选。雇佣帮助这些雇主分担了这方面的很多压力。

求职者在“已雇佣”上注册，并填写个人信息，包括个人经历、技能和职业目标。审查完这些材料后，雇佣团队将根据雇主的要求进行匹配。如果能匹配成功，求职者将进入到employer的人才平台，用人单位可以直接在人才平台上查看符合要求的求职者，并对其发起面试邀请或投标，相当于省略了筛选简历的步骤。

录用改变了以往“求职者主动联系用人单位”的申请模式，给了求职者更多的主动权。用人单位会在人才平台上和自己喜欢的求职者竞价，最终求职者会选择自己的用人单位入职。

在employers的人才平台上，雇主们竭尽全力吸引求职者。不仅要提高投标价格来吸引求职者，还要详细描述职位，披露工资、股票、奖金等信息，以提高公司对求职者的透明度。求职者只需要在发起邀请的公司中进行比较，做出自己的选择。

雇佣为求职者提供了足够的支持，不仅为每个求职者提供了专门的人才顾问来帮助面试和谈判，还向求职者的前雇主隐瞒了个人信息，以避免给求职者带来不必要的麻烦。

被雇佣对个人求职者来说是免费的，不仅如此，求职者在成功就业后还可以得到1000美元的红包。对于企业来说，在企业找到合适的求职者之前，被录用者不会收取任何费用，求职者的信息将免费向企业披露。企业找到合适的求职者后，employed将收取求职者月薪的1%作为24个月的佣金，远低于企业为寻求猎头服务收取的费用。如果求职者离开，被雇佣者将停止收取佣金。

随着employed的不断发展，公司也在积极寻求扩张。除了拓展美国以外的业务范围，他们还扩大了人才招标服务的目标范围，从互联网领域的高端人才到销售人员再到自由职业者。

关于这一服务范围的扩大，employed的CEO Mehul Patel表示，这并没有偏离他们的初衷。“我们的使命是让每个人都找到自己喜欢的工作。同时，employed对于非技术领域招聘服务的野心也在不断膨胀。

在雇佣的领导下，许多公司都使用类似的模式为雇主服务，如100offer、JobDeer、YesOffer、实力拍卖等。智能招聘轨道上的竞争越来越激烈。

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