任何企业都离不开法律事务的帮助，优秀的企业必须有足够强大的法律体系和法律人员的支持。企业法律人员的专业性决定了企业风险防范机制的力度。因此，企业法律培训的重要性不言而喻。
企业法律培训的具体内容如下:
一、提高企业法律人员的风险判断能力
生产经营是每个企业的根本宗旨。因此，法律事务等管理工作应以企业业务为中心，服务于企业的生产经营，从而扩大企业服务的规模和标准。公司法律事务的主要工作是为企业的活动和决策提供法律咨询，规避法律风险。企业法律人员需要懂得判断企业行为的合法性，并向企业领导提供有效的法律建议，从而将企业的不规范行为转化为合法行为。
二是加强法律人员与业务部门的沟通与合作
企业法律部门的工作方法应与企业其他部门的工作内容相结合。最重要的是与其他部门有效沟通，充分了解其他部门的工作方法和思路，并通过法律内容加以完善，使之规范化、法制化。其次，要有足够的耐心，在自己法律判断得出的工作路线上，对其他部门的工作人员进行有效的指导。通过法律干预，法律部门的工作渗透到企业其他部门的工作中。使其在工作中获得更加规范的路线，提高整体工作效率。
3.法律人员应该理论联系实际
企业人员是支撑企业运营的基础，企业法务部门也不例外。培养企业法律人才，提高其工作水平和能力，已成为企业法制建设的重中之重。企业法律人员的专业性和工作能力体现在其扎实的法律理论基础上，具有专业的应对技巧和规避技巧。他们在工作中不单纯依靠理论支撑，懂得结合实际获取灵活的技能，认真研究企业的相关工作内容，深入企业的运营过程，专注于企业业务与法学理论相结合的工作和学习。
4.法律人员应清楚自己的工作任务
如果企业制度确定为集团制度，企业的法律部门要为整个企业集团服务。首先，法律工作应服务于两个方向，包括总行提供法律援助的生产、研发、投资等服务；规范管理、规避经营风险是服务子公司的主要工作内容。其次，总行法律工作者要对子公司法律工作者进行有效的指导和监督，并给予有效的建议。对于影响公司发展路线的重大决策，子公司法律部应及时向总行法律部汇报，征求总行建议，共同商讨相关事宜。其他法律工作也可以一起讨论交流，得出对企业发展最有利的法律结论。
企业法律培训在企业发展中起着至关重要的作用。企业法律人员只有通过企业法律培训不断提高自己的业务能力，才能更好地帮助企业顺利、长期发展。
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