三成海归年薪10万 三成海归年薪不到10万说明了啥？啥也说明不了！

有这样一群人:

去追求丰富的经历，回归家庭团聚；

出国，英美澳，回北上广；

出国留学经商，回国从事金融；

他们有一个集体的名字:海归！

近日，某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业调查报告》。相关数据显示:

近70%的留学生回国后受到文化观念困扰、落户学校、政策限制等问题；30%的留学生认为自己的第一份工作完全没有达到预期；在企业方面，27%的受访者认为海归自我评价过高。

薪酬方面，报告显示，2018年首次就业的“海归”中，近30%的人实际年薪不到10万元，而近50%的海归预计在2019年获得10-15万元的年薪。从工资水平上看，海归也没有以前漂亮了。和国内一流大学毕业生相比，根本没有太大优势。

总之就是一句话:曾经炙手可热的“海归”近年来在中国就业时常遇到一定的障碍。有一段时间，这个报道被很多媒体转发。“海归”是否不再受欢迎，出国留学是否仍然不是一个好的选择，再次成为年轻人的热门话题。

乍一看，边肖仍然沾沾自喜，认为出国留学没有用。回国不还是拿平均工资吗？

但是仔细看了，问题来了。这里说的30%的留学生，都属于第一次就业的学生，就像国内的应届毕业生一样，即使工资不高，也挡不住他们后来的增值！众所周知，当海归能够沉下心来融入国内职场时，工作一年后，海归的平均年薪已经涨到了8.3万元；工作3年，可以获得年收入13万元左右；5年以上工作经验，平均年收入高达32.7万元。据统计，海归工作2-3年，增值速度是本地学生的几倍，工资有可能翻倍。所以，不要太担心第一份工作的工资。一旦国外积累的语言优势和国际视野与国情有效融合，海归的竞争力就会显现出来。

目前，外国学生第一份工作的工资很低，可能如下:

第一，目前回国的留学生太多

近年来，中国的生活水平有所提高，有条件的家庭将子女送到国外深造，出国留学的人数有所增加。在赶上国内快速发展的同时，吸引了大量出国深造、学成归来的优秀学生，但国内企业一时消化不了。

二是专业知识不扎实，缺乏工作经验

现在“快餐留学”大行其道，缩短了学习时间，同时也意味着学费投入减少。但这类课程的教育质量参差不齐，操作更加商业化，使得文凭含金量大大降低，也使得企业更倾向于选择专业知识扎实、实践经验丰富、英语流利的地方高校毕业生。

第三，回归日期不合时宜

海归容易错过企业的招聘季，缺乏相关工作经验。海归和国内名校相比，处于劣势。

第四，企业更注重员工的发展空

现在的企业很理性，也很注重能力，海归也不再是稀缺的“品种”，要重点发展空，看发展空。所以同等条件下，海归的工资不会比本地学生高太多。

总结之后，边肖想说:30%的海归年薪不到10万是什么意思？其实也不代表什么！

所以，不要再找优越感了。俗话说吃不到葡萄就说葡萄酸，可能就是这个原因。

就像中国一直叫的:学历没用。

某某没上过大学，现在还是赚了不少钱，都是硕士博士！

某某卖煎饼果子和麻辣烫，月入二三万，买了三套房！

某某初中没毕业。他们做网络主播，打游戏，月入几十万！

这些传说几乎每隔一段时间就会在网上爆炸，但只是凤毛麟角，更多的人在烈日下靠工地和工厂流水线谋生。

国内人每次喊抵制日货、韩货、洋货的时候，看看那些喊的最响的人——一些人和屌丝人物。看看那些还在用国外产品的人——大部分老板和社会精英。为什么？-水平！不得不说，有些国外的产品真的比国内的好。)

所以现在很多懂道理的人都会提高学历或者孩子的学历，在职教育盛行也不是没有道理。现在有很多针对老板的高级研讨班和总裁班，是一些公司高级在职MBA的热门。就连小白公司也会读一个中外合作办学的在职硕士、博士等国外文凭来获得镀金！

未来不是和谁玩，而是在哪个圈子“混”！

30%海归年薪不到10万是什么意思？真的没有任何意义！