员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用,包括以下内容:
1)员工的工资、奖金、津贴和补贴
2)员工福利费用
3)五险一金:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
4)工会经费和职工教育经费
5)非货币性福利:为员工提供企业的产品或为员工提供住房等。
6)解除与员工劳动关系的补偿
1.确认应付给员工的工资
1)、货币员工薪酬
借款:生产成本/制造成本/管理成本/在建工程等。
贷款:应付给员工的工资-工资
-员工福利
社会保险费
住房公积金
-工会基金
工作人员教育基金
-非金钱利益
原则是:贷款人确认“应付员工工资”的负债,借款人根据员工提供服务的受益人记录相应的成本和费用。
2)非货币性员工薪酬企业将其自产产品作为非货币性收益分配给员工的,应当按照收益目标按照产品的公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付员工薪酬。
借:生产成本
制造成本
管理费用
贷款:应付给员工的工资-非货币福利
借款:应付员工工资-非货币福利
贷款:主营业务收入
应交税金-应交增值税(销项税)
借:主营业务成本
信用:库存商品
例4:某公司为化妆品生产企业,员工200人,其中生产工人170人,行政人员30人。本月员工元旦福利按每套成本200元支付化妆品。市场价每套300元,增值税率17%。
借:生产成本59670
行政费用10530
贷款:应付员工工资-非货币福利70200
借:应付员工工资-非货币福利70200
贷款:主营业务收入6万元
应交税金-应交增值税(销项税)10200
借:主营业务成本4万元
信用:存货4万件
其他应付款(应付工资、薪金(由职工承担,在支付工资时已由企业代扣,现已汇出)
贷款:银行存款
这个月,社会保险费5万。其中企业承担3万元,员工承担2万元。
借:应付员工工资-社会保险费3万
其他应付款(应付工资)20000
贷款:银行存款:5万
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