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签合同注意事项 【法律风险提醒】签订劳动合同时,这10大注意事项务必写清楚!

2018年5月7日,刘明成功找到工作后,开始准备签订劳动合同。根据他多年的工作经验,签订劳动合同一定不能简单含糊,因为不同岗位对上岗的要求不同。如果事先没有明确的约定,一旦发生劳动争议,他就遭殃了。

以下10个签订劳动合同要注意的关键问题一定要了解!

一、劳动关系双方主体信息

劳动者在签订合同前,应了解用人单位是否有合法的业务手续,并明确用人单位的信息:法定代表人、地址、电话等。,并在签订合同时检查这些主体信息是否一致;

检查你的姓名和身份证号码填写是否正确,尽量保证这些小细节没有错。

第二,标明具体的工作岗位和地点

很多劳动争议都是公司随意调整岗位造成的,但是合同没有注明具体岗位。因此,公司调整岗位时,没有明确的证据证明岗位发生了实质性的变化,最终需要你来承担不良后果。

所以,单位可能会随意调动岗位,降低你的岗位工资,你不想干就要面临辞职的后果。

三、劳动报酬和工资构成

劳动报酬一般包括基本工资、提成、绩效奖励和其他补贴等。在签订劳动合同时,最好与单位明确各部分的金额和计算标准,比如如何认定加班、加班工资如何计算、是否有每月话费补贴、餐费补贴或岗位补贴等。,应在合同中明确写明,避免口头承诺。

四.试用期和报酬

试用期也是一个很重要的阶段。法律对试用期和合同期有明确规定。最长试用期不能超过6个月,只能约定一次。所以试用期的起止时间要明确标明;同时试用期工资多少等。,请参考这里的第三点。如果试用期工资计算与确认后不一致,最好列出来。

实践中存在单位试用期满后签订劳动合同的情况。所以在此期间,要注意取证,保证我们具体的就业时间,以免发生劳动争议,证明此期间的劳动关系。

5.是否购买社会保险

社保的购买是法律强制规定的,单位应从员工入职之日(含试用期)开始购买社保。所以签订合同时要明确单位是否有就业后购买社保的意向。试用期满后单位要求购买的,要注意试用期满后单位是否签合同。通常,单位故意逃避自己的责任,损害劳动者的合法权益。

6.注意不要留空白色或空白色,必须用斜线填充

很多工人或单位在签订劳动合同时不注重标准填报,只注明姓名、工资、工作年限,其他地方留白,甚至直接拿个空白合同给员工签。这种情况可能会使单位事后填写不真实的内容,如降低工资基数或附加一些不利于劳动者的条款。

七、注意单位是否盖章

劳动合同签订后,要保证是否生效,即双方是否签字或盖章。单位给你没盖章的,没有法律效力。一旦发生劳动争议,你可能无法证明你与单位有劳动关系,最终承担败诉风险。

八、仔细检查是否有不对等条款

这种不平等通常是指单位一方约定的不合法内容,如女职工不准结婚生子、工伤、要求职工签订生死合同等。这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝签字。

九、注意特殊岗位的要求

这是指一些危险的工作,如高空的操作人员和从事煤矿、天然气等行业的人员。工作环境的安全应在合同中明确规定,并应要求单位在进入时提供任何安全保护措施,或必要的工作培训和健康检查。

十、确保你有合同文件

劳动合同签订后,如果单位不主动给你复印件,你要及时向单位提交,保证你有复印件。一方面可以证明双方存在劳动关系;另一方面,当单位有不合理的要求时,你可以随时查看合同,判断单位是否违约,及时维护你的合法权益。

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