中国民营企业500强 冲刺世界500强和中国500强 四川启动民营企业培育计划

开放语言

40多年前，一对父子在成都青年路摆摊卖鞋帽。后来父子创办的蚊帐公司成为成都第一家注册的民营企业。

前后，刘永浩在成都青石桥的批发总公司，每天已经能卖出300万只左右的鹌鹑蛋；技师刘汉元在西南地区的第一家鱼饲料厂刚刚开工；那时，年轻的仲博自然不会想到有一天，他会成立极限水稻科技公司...

民营经济的成长历史，就是四川经济斗争的历史。如今，四川的民营经济支撑了全省一半的经济。但在新经济领域，四川没有一家龙头企业，也没有一家企业跻身世界500强。民营经济的发展还有很多问号需要解决。

所以，有你现在看到的《民营经济》月刊。做时代的提问者，做时代的追求者。与当事人对话，找到新闻事件背后的真相，解决问题的症结。今天，请加入我们四川民营经济的世界。一个月一次，要么在那里，要么在广场。

四川日报全媒体记者宁宁

“此时此刻，有哪些青岛品牌是你能想到并大声呼唤的？”近日，在四川民营企业优质发展研讨会上，应邀到四川讲学的青岛民营经济发展局局长高一上台就提问。

请远方主管民营经济的政府部门负责人来四川给民营企业家讲课，是一件新鲜事。也是第一次举办民营企业优质发展研讨会。

首次源于四川刚刚推出的一个全新计划:根据《四川省培育民营企业五年行动计划》，四川提出培育严阵企业集群，包括世界500强龙头企业、中国500强民营企业中的主导骨干企业、a股上市的快速成长企业。要在世界500强中实现突破，主导骨干企业数量将翻一番，快速增长企业数量将增加。

培养的方法之一就是训练。“青岛啤酒”“海尔电气”“海信”“双星”……现场同学们纷纷回应。可能他们对青岛一无所知，但对“青岛制造”显然很熟悉。

对于一个城市来说，企业不仅是发展的支撑，更是城市的名片。四川呢？"不幸的是，四川没有本地的财富500强公司."在最近的会议上，四川的这个痛点被频繁提及。

着力培育具有全球竞争力的四川民营企业，加快突破本土500强企业，这是四川近五年的一大目标。

就像鹅起飞一样，第一只鹅带路，成群结队地陪伴着它们——省民政厅相关负责人把四川民营企业未来发展的理想状态描述为“严阵”飞行。

痛点梯度结构不合理

对策发挥好三个作用

在2020年《财富》全球500强榜单上，mainland China 31个省中有10个省没有《财富》全球500强企业，四川就是其中之一。

在2020年中国民营企业500强榜单中，四川民营企业有12家，在全国排名第11位，远低于四川在全国GDP总量的第6位。

“这两个衡量龙头企业的指标，说明我们公司大而不强。”省市场监督局、省民政厅副局长王健一针见血。

快速成长的企业数量不够。截至2020年12月31日，四川a股上市企业136家，其中民营企业81家，约占59.6%，居全国第八位。"梯度结构不合理的问题更加突出."王建说。

如何让民营企业形成合理梯度的严阵？王建认为，主管部门应该扮演三个角色。

首先是做一个好的“耕耘者”。就像选种育种一样，根据省内确定的重点行业，选择一批有特色、有基础、前景广阔、潜力大的企业，“加大对这些企业的融资支持力度”。支持、产业链上下游支持、项目申报支持等。促进他们的发展和成长。"

做好“引路人”，引导一批快速成长的企业上市。“为企业上市和上市创造‘绿色通道’，增加企业上市和上市的相关程序，协调解决难点问题，是我们推进实施的当务之急。”

做一个好的“服务员”。“服务不能太详细。我们希望能为培育企业建立个性化的辅导和服务机制。”对于世界500强和我国500强民营企业的培育企业，制定了具体方案，并指定专人联系，实现“一企一人”、“一企一策”。

痛点习惯了单打独斗，慢慢转化

促进产业链发展的对策

省委、省政府决策咨询委员会副主任汪海林视察四川一家食品饮料加工企业，对他的所见感到惊讶。“峨眉某山泉厂，全套生产设备，包装材料，橙汁都是进口的。四川提供什么？”他问，“答案是峨眉山的泉水和人工。转型方面，四川民营企业步伐缓慢。”

他的观点与四川大学商学院教授李光金的观点一致。“东部沿海发达省份的大量民营企业进入了转型发展的‘快车道’。相比之下，我省民营企业转型步伐缓慢。”李光金坦率地说。

省民政厅相关负责人也表示，我省民营企业存在“小散弱”的老问题，习惯单打独斗。他们整体处于产业链、创新链、价值链的低端水平，必须迎头赶上。

严阵民营企业的发展可以形成协同效应。四川省商会执行秘书唐俊多次对民营企业进行系统调研，发现四川民营企业的发展趋势越来越明显——跨境合作日益增多，甚至积极与竞争对手分享管理经验，加强技术交流和资源共享。

“支持企业在产业链上下游通过兼并、收购、联盟、控股等方式快速扩大规模，鼓励培育以资本、技术、市场等领域为重点的企业，与央企、世界500强企业、行业龙头企业开展多种形式的合作。深入合作。”省民政厅相关负责人表示，将推动实施一批关联度高、带动力强、牵引力大的重大标志性项目，带动产业链上下游共同发展。

企业也在行动。四川铁骑立世实业有限公司总裁助理荆晓梅透露，他们在推动上下游产业链结合的同时，也在与新希望集团、同伟集团等农业龙头企业合谋，扩大企业和行业在全国的影响力。

痛点，人才匮乏，创新困难

探索人才共享模式的对策

根据《2020年四川民营企业百强调查报告》，2019年四川民营企业百强申请国内外专利12965项，其中国内专利12885项，国外专利80项。与报告中提到的另外两个省份——江苏省和云南省相比，四川省的国内专利申请数量位居中间，而国外专利申请数量则低于另外两个省份。

“这说明我省民营企业特别是中小企业创新能力不足。”省社会科学院研究员艺声说。

许多民营企业家报告称，创新面临的第一个瓶颈是人才短缺。四川科技集团有限公司党委书记唐告诉记者，他们想引进“985”和“211”大学毕业生，但由于总部在自贡，高端人才不愿来，来了就要走。“这也是很多城市和州。民营企业面临的共同问题。”

巴中市巴山畜牧有限公司总经理廖坤表示:“我们打算通过补贴学费的方式，与高校合作培养人才，与学生签订就业协议，相当于‘定向培养’人才。”

这种模式也是西华大学经济学教授张华所说的“人才共享”模式。“四川民营企业要积极探索与国企共享人才、与高校共享人才、与科研院所共享人才、与多家企业共享人才的模式。”

《严阵培育计划》提出鼓励培育企业增加智力，支持企业依托企业技术中心和重点实验室，引进一批具有全球影响力和引领未来产业发展的高端人才，加快培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神和管理创新能力的民营企业管理人才。加快培养民营企业急需的高素质技能型人才。对于培养企业引进的高层次人才和培养的高技能人才，按照有关规定进行职称评定、落户购房、子女入学。