基层公务员 乡镇基层留不住年轻公务员？一位前辈的真实感受

作为一个在乡镇基层工作多年，从农村出来的大学毕业生，我最有资格回答这个问题。公考毕业一部分原因是就业所迫，一部分原因是看到家乡农村这些年日新月异的变化很受鼓舞；我也想投身于家乡的改革发展大潮。

记得我在面试回答最后一个问题的时候，结合家乡的变化谈过自己的理想，也曾经谈过泪流满面。

真正去了乡政府之后才发现，现实和理想还是有一定差距的。

乡镇公务员的未来可以从以下两个方面来解释。

党政机关工作人员的身份是多样的，尤其是在乡镇基层。一个乡镇政府一般有行政部门、业务部门、劳动部门和临时工。公务员在乡镇就业之初，一般在党政机关从事行政工作，工作内容基本包括:党委书记、文书工作、仓库管理、保洁、团委、党建等。而民政、计划生育、社会保障、经济管理等以下处理群众的部门，一般由业务编辑、工人、临时工负责具体业务工作。

如果你是男同性恋，你会在乡镇呆很短时间。在乡镇工作2-3年后，一般会晋升到更高一级的县市部门。比如我进了乡镇后，工作2个月后去了县委组织部帮忙，然后回乡镇工作2年，再往上挪到市委某个部门。年轻公务员，尤其是男公务员，不能留在乡镇基层。那几年加入我的公务员，几乎都是升到了更高一级的机关或者选拔到了更高一级的市级部门。所以，升上级是乡镇公务员的发展前景。

如果因为工作年限限制等原因无法加薪，留在乡镇会很快，尤其是偏远的乡镇。因为上面刚才说了，乡镇留不住公务员，你留下来，跟你竞争不大。一般在党政办工作2-3年后，会安排你担任下面几个部门的负责人，然后逐步培养，晋升到乡镇党委委员或者副镇长的机会很大。我的一个朋友因为在基层工作多年，留在了乡镇。虽然没有行政级别，但算是中层干部。有了这些工作经验，以后推广辅修课程是理所当然的。

综上所述，乡镇基层公务员无论是留在乡镇基层还是升到上级机关，都有着非常好的发展前景。