庐江县人力资源和社会保障局 2016庐江县直事业单位招聘公告

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根据省、市有关规定，现将2016年上半年合肥市庐江县县级事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会，公开招聘。

(二)坚持择优录用。

二、招聘岗位和条件

合肥市庐江县2016年上半年县级机构公开招聘工作人员241人。具体岗位及条件见附件:合肥市庐江县2016年上半年县级事业单位公开招聘人员岗位表。

招聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生，符合招聘条件的，必须具备以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守宪法和法律；

(三)品行良好；

(四)岗位所需的专业或技能条件；

(五)符合岗位要求的身体条件；

(六)岗位要求的其他条件。

在年龄条件上，“35周岁及以下”是指1981年1月1日以后出生，以有效居民身份证为准，其他与年龄有关。

本考试专业根据2016年安徽省录用公务员参考专业目录设置。

有下列情形之一的人员不得报考:

(一)不符合招聘岗位要求的人员；

(2)全日制高校非应届毕业生；

(三)军人；

(四)被政府人力资源和社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停考试期间的人员；

(五)因犯罪受过刑事处罚的人，被开除公职的人，受到党纪政纪处分的人，或者正在接受纪律审查的人，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未得出结论的人；

(六)我县现在职人员(以报名截止日期为准)。

(七)法律规定不得参加考试或者录用事业单位工作人员的其他情形。

第三，招聘流程

按照网上报名和资格审查、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、自主选择和录用程序进行。

(一)网上报名和资格考试

1.考生登录合肥人事考试网报名。统一报名时间为2016年5月19日9: 00至2016年5月25日16: 00。

考生须在个人报名后24小时内，5月26日12: 00前登录合肥人事考试网，查询是否通过资格预审。考生填写的信息必须与其所应聘岗位的实际情况、招聘条件和资格要求相一致，并真实、正确(注:填报专业时，必须与毕业证书上的专业一致)。弄虚作假或通过资格考试但实际不符合招聘要求的，一经查实，将取消考试和录用资格。

2.如果资格考试通过，请于5月27日6: 00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费。逾期的，视为自动放弃考试。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，笔试费按每人每科45元的标准收取。报名缴费完成后，缴费员工数与招聘计划数的比例达到3:1才能开始考试。如果没有达到考试比例，岗位计划将相应取消或减少。申请取消岗位的可以在5月27日9:00-12:00申请其他岗位，逾期的视为自动放弃。因比例不足被取消的报考人员，如未转岗，可在报名后返还考试费。

3.考生在6月9日至6月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证。考生必须在准考证规定的时间和地点，持准考证和有效身份证参加笔试。

(2)笔试

笔试采用闭卷考试。笔试科目为科目1“综合知识”和科目2“专业知识”(或“应用”)。“综合知识”的内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、时政、计算机应用基础知识等常识；“专业知识”主要是指提交的岗位应该知道和理解的专业知识。每科成绩100分(笔试成绩保留2位小数)。

科目一最低分数线定为50分。未达到最低分数线的考生不得进入下一步。

本次考试不指定考试指导书，不举办或委托任何机构举办考试指导培训班。

2.笔试时间为2016年6月11日(周六)上午。具体安排如下:

8: 00 ~ 9: 30科目1:综合知识

10: 00 ~ 12: 00科目2:专业知识(应用)

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3.属于“服务基层工程”人员的申请人应按规定执行奖金政策。上述人员于2016年6月13日(8: 30？11:30,14:30?17: 30)，携带相关证件到县人力资源和社会保障局人事管理科(鹿城镇文昌路66号305室，电话:0551-87312016)申报加分。具体要求如下:大学生“村官”需提供省组织部出具的大学生村官服务证明原件及复印件；“特岗教师”应提供省级教育部门出具的农村义务教育阶段学校教师特岗计划教师服务证书原件及复印件；“三支一扶”人员应提供国家“三支一扶”工作协调管理办公室和省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的“三支一扶”服务证明原件及复印件；大学生服务西部志愿者(服务期必须在两年以上)应提供共青团中央制作的服务证明原件及复印件和大学生志愿服务西部计划考核表。对于经考核符合加分条件的，县人力资源和社会保障局将在相关网站上向社会公示5天。公示无异议的，笔试成绩按规定程序每门增加2分。

4.2016年6月22日16: 00前，在合肥人事考试网和庐江县人力资源和社会保障局网站上公布笔试成绩。经查分加分后，根据最终笔试成绩，按照规定的高分到低分的比例确定面试入围名单(详见附表)。岗位招聘计划人数与实际参加笔试考生人数少于规定比例的，根据实际参加笔试考生人数确定面试人员。如果面试最后一名考生笔试成绩相同，他将同时进入面试。

(3)资格审查

面试入围者应在面试前进行资格审查，由县人力资源和社会部门会同招聘单位负责资格审查。审查资格时，申请人应提供以下文件和资料:

1.如果你是2016届全日制毕业生，必须提供有效身份证原件、申请资格考试表格、经你所在学校盖章的毕业生就业推荐表以及招聘岗位要求的其他材料。

2.如果是社工，必须提供有效身份证原件、学历(学位)证明、招聘岗位所需相关证明(证件)、其他材料原件和报名资格考试表格。

3.属于“基层服务工程”的人员，必须提供奖金政策规定的附加文件和资料。

4、机关事业单位的正式工作人员，应提供单位和主管部门同意按干部人事管理权限申请考试的证明。

出现下列情形之一的，即资格审查不合格，取消面试资格:不符合申请条件；无法提供所需文件和资料的；无法在规定时间内接受资格审查。未通过资格审查的将被取消资格，并根据笔试成绩由高到低在同岗位人员中按相应程序有效补充一次。

通过资格审查的，支付面试费用，领取面试通知。考生凭笔试准考证、网上报名资格考试表格、有效身份证和面试通知参加面试。

资格审查的时间和地点以庐江县人力资源和社会保障局网站公告为准。

(4)面试

所有职位都是通过结构化面试进行的。

结构化面试主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、解决实际问题的能力、工作匹配能力、心理素质和适应能力等。，并采用百分制，当场打分，当场突出显示(计算时保留两位小数)。

参加面试的考生必须有60分以上的面试成绩才能进入下一步。

具体面试时间、地点及相关要求请参考面试通知。

(5)结果的计算

科目1和科目2合并，按照4: 6的权重计算笔试成绩(计算时保留两位小数，第三位小数四舍五入，下同)。

笔试成绩和面试成绩按照6: 4的权重合并计算考试总成绩。

(6)体检和检查

根据每个岗位的招聘计划数量，按照考试总分由高到低打分，按照1: 1的比例确定体检和考察对象。如果考试总分相同，参加面试的考生应按面试高分和第二科高分的顺序排序(必须在面试最低控制分数线以内，下同)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修改〈公务员录用体检通用标准(试行)》、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部〔2010〕82号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(万人和实考生需在指定体检机构进行体检，体检费用由考生自行承担。

体检在三甲以上综合医院进行，体检结束后医院会出具“合格”或“不合格”的结论。对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检(当日和现场复检项目除外)，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.检查工作根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，充分了解政治思想、道德素质、遵纪守法、业务能力、工作业绩(学业成绩)以及是否有必要回避，形成检查材料。调查工作由各招聘单位组织实施。

3.拟录用的考生自动放弃或体检、调查不合格的，按照相应程序，按照考试总分由高分到低分对参加面试的同岗位考生进行有效补充。如果候选人的面试分数低于60分，该职位的招聘计划将相应取消或减少。

(7)宣传

体检检查合格的，确定为拟录用人选，公示7天，接受社会监督。公示期间，不符合要求的，经调查将取消资格。如果空缺是由于取消资格或自愿放弃造成的，面试者的总分将由高分到低分等量替换。

(8)自主选择和就业

1.对拟录用人员的公示无异议或反映的问题不影响录用的，报考自考岗位的自行选聘，报考其他岗位的直接办理录用手续。

参加自主选岗的考生会按照高分到低分的顺序选择自己的岗位。自选岗位在规定的时间和地点集中进行。如因特殊情况不能出席，经批准后以书面形式委托他人选定岗位。不按时参加岗位选拔的考生视为自动放弃，从该岗位参加面试的考生将按照考试总分由高到低给予一次性等额替换，所有参加替换的考生将由高到低自主选择岗位。

自行选择岗位后，组织拟录用人员办理录用手续。被确定录用的人员在规定时间内到单位报到。一周内未报到或不服从单位岗位分配或报到后未能按时上岗的，视为自动放弃任职资格，不予更换。

2.受聘人员应当在编制内受聘，不办理参保手续，并依法办理社会保险。就业期间，工资、职称评定、调动等。管理办法同编制，同岗同酬，社会保险按合同执行。

受聘人员与聘用单位签订聘用合同，首次聘用期限为3年。试用期满，考核合格的，正式录用；不合格的，予以辞退。合同期满后，双方协商一致，可以续签聘用合同；经调查，不符合任职条件的，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

3.如果此次招聘的人员与原用人单位有合同关系，则自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)，否则由此产生的一切后果由本人承担。