国企一般工资是多少 2017年国企职工工资标准是多少？

国企是国家单位，在国企工作就是人们常说的铁饭碗。2017年，国有企业工资标准提高。今天边肖给大家讲讲2017年国企职工工资标准，欢迎大家参考。

国有企业职工工资标准

北京发布了2016年企业工资指导方针，建议正常运营的企业将工资提高9%

昨天，市人力资源和社会保障局发布了今年北京企业工资指导意见。员工平均工资增长的基线是9%，连续三年下降。建议企业工资最高不超过15%；增幅最低的是4%，比去年高出0.5个百分点。本市所有企业均可参照本指引调整员工工资水平。

据报道，2016年，企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，即基线、上线(警戒线)、下线。这三条线分别对应的是企业工资增长的一般幅度、最高幅度和最低幅度。

根据新发布的工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平(基线)为9%，比去年低1.5%。也就是说，生产经营正常、经济效益提高的企业，可以根据自身实际，参照基准线安排自己的工资增长水平。记者发现，与2013年以来我市发布的企业工资指导线相比，基线涨幅已连续三年下降。“企业工资的增长主要与经济运行指标有关。下降的原因也受到过去两年经济下行压力的影响。”相关负责人由市人力资源和社会保障局负责解释。

原则上，对于前两年效益增长较快且预计2016年效益增长较快的企业，企业工资增长水平不得高于上线(警戒线)。今年工资增长最高水平为15%，比去年下降1%；福利待遇等于或略低于往年的企业，可根据自身实际情况安排其工资增长水平。今年的最低水平是4%，比去年高0.5个百分点，是近三年来第一次“逆市上涨”。“这是因为这条线涉及的一线工作人员比较多。企业要消除不合理的收入分配差距，重点提高工资低、工资增长慢的普通职工的工资，特别是生产一线和技术工人的职工。”负责人说。

“工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向社会公布年度工资增长水平的建议。企业工资指导线在本市不强制。”市人力资源和社会保障局相关负责人解释说，其主要职能是为企业与员工之间的工资集体协商和企业自身合理确定工资增长水平提供参考，也是实现国有企业工资总额管理的重要手段。企业应结合经济效益、劳动力成本，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价和行业劳动力成本等信息做出增资决策。

对有经营亏损和支付职工工资困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。市属国有及国有控股企业上述人员的工资增长幅度应高于经营者和管理层，普通职工工资不增长的企业不得增加经营者和管理层的工资

2016年国有企业工资改革:去年，国有企业职工工资增长14%

去年，尽管中国的经济增长创下了过去25年来的新低，但随着政府推行增加收入和消费的措施以减少对重工业的依赖，工资增长加快了。

根据中国国家统计局的数据，去年中国城市非私营单位的平均工资增长了10.1%，达到62，029元(9，410美元)，这是自2011年以来的首次加速增长，也超过了2014年9.5%的增长。这个数字不包括1.9亿自由职业者和一些私人雇员。

随着中国经济重心从制造业和建筑业转移到其他领域，政策制定者提高了最低工资，并给公务员加薪幅度更大，以鼓励相对富裕的人增加电影票和智能手机的支出。周三公布的数据显示，5月份中国官方制造业采购经理人指数稳定，仅略高于50的分界线。

就业市场也有反弹的迹象。根据国家统计局的数据，虽然国有企业裁员，但剩余员工的工资有所增加，部分离职员工进入了新兴的民营行业。对于想削减僵尸企业过剩产能的决策者来说，这无疑是个好消息。

然而，工资的快速增长似乎是不可持续的。就连中国财政部长楼继伟也在3月份表示，近年来，工资增长速度快于劳动生产率增长速度，从长远来看是不可持续的。彭博新闻社(Bloomberg News月份调查的经济学家预测，收入的增长将会减少。

到目前为止，情况还不错。人力资源和社会保障部表示，今年新增就业岗位数量超过了政策制定者的目标。4月份，劳动力需求保持稳定，平均每100名求职者有112份工作。

统计局的统计数据也显示，国有企业员工人数从2014年的6310万下降到6210万，这可能是一个好迹象。

另一方面，国有企业员工工资增长14%，高于2014年8.8%的增幅。

法国巴黎银行(BNP Paribas)驻北京首席经济学家陈兴东表示，薪资增长加速和经济扩张放缓一般不会同时发生，这表明至少有一部分增长是由其他因素造成的。其中一个就是国企员工以前拿工作餐补贴和日用品礼券，但是在政府的反腐措施下，很多用人单位取消了这些补贴，陈兴东说很可能会通过涨工资以上来弥补。

国有企业的重要性

国企是共和国长子，为中国经济建设做出了巨大贡献。建国初期，为了优先发展重工业，加快实现国家工业化，我们拥有国有资产和国有企业。半个世纪过去了。随着我国社会主义经济体制的建立，拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化为维护社会稳定和经济发展。在这种情况下，如果我们处置大部分国有资产，变现以充实社保基金，或者直接用于社会救济，那么国有资产就以实物或者纸面形式消失了，但这种处理方式维护了社会稳定和经济发展的大局，那么这种处置方式应该和拥有国有资产、发展国有企业有同样的效果。事实上，这种处置是中国国有企业改革的长期目标取向。然而，在这种处置方式全面铺开之前，大型和超大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力量。

首先，大型国有企业是我国国民经济的支柱。虽然一些中小型国有企业通过租赁、承包、出售和参股等方式实现了产权多元化。然而，2000年，中国国有资产已达9万亿元，构成了一个极其庞大而复杂的系统。在几乎所有的工业领域，国有和国有控股企业仍然占据主导地位。

其次，大型国有企业是反对跨国公司的主力军。中国加入WTO后，国际知名的大型跨国公司大举进攻中国市场，各种洋货猛烈冲击国内产品。民营经济虽然取得了长足的进步，但由于技术、质量和规模上的显著差距，无法与跨国公司竞争，只有大型国有企业才是与跨国公司竞争的生力军。比如彩电行业，曾经是进口产品最多的市场。但1996年，四川长虹等大型彩电企业在价格、质量、服务等方面展开了争夺国外知名品牌的市场大战，打破了大屏幕彩电一下子被国外知名品牌主导的格局，使长虹的“红日集团”大屏幕彩电占据了国内三分之一的市场。

第三，大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。在石油、化工、机械、电子、冶金、有色金属、建材等重要行业中，中国七大汽车集团占全行业总产值的66%；嘉陵、北方、轻骑、晋城摩托车集团占全国总产量的一半；上海、东方、哈尔滨发电设备集团提供国内70%的电站设备。

最后，大型国有企业仍然是出口创汇的主力军。1997年，国有企业创汇超过外商投资企业，居领先地位。其中，大多数大型国有企业将销售额的1%左右投入研发，有的达到2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。

近年来，国有中小企业普遍处于亏损状态，只有大型企业盈利，这充分表明大型国有企业在我国国民经济中起着中流砥柱的作用。当然，中国的大型国企和国外的大型企业差距很大。一是大企业数量少；二是企业平均规模小；三是生产集中度低；第四，真正的财团和企业集团很少；第五，大中小企业之间没有合理的分工。在技术创新方面，中国最大的500家工业企业的年销售额总和还没有达到一家美国通用汽车公司的销售额

国有企业的基本特征

(一)从事生产经营活动；(2)是由大多数人组成的组织；(三)依法成立，其权利和义务经法律确认。

国有企业是一种特殊的企业。定义中指出，其资本全部或主要由国家投资，其全部资本或主要股份归国家所有。这与其他完全或主要由民间社会(组织和个人)投资的企业不同。

我们说国有企业是一种特殊的企业。除了上述定义中明确揭示的以外，它们的特殊性还表现在以下几个方面:

1.国有企业虽然以盈利为目的从事生产经营活动，但也有非盈利目的，或者不以盈利为唯一目的。国有企业要贯彻国家计划经济政策，承担国家经济管理(调节社会经济)职能。对于一些重要的行业和产品，明知在一定时期内无法盈利，也需要，甚至需要国家投资兴办企业。未来当他们的经营盈利或者利润率高的时候，民间愿意投资。这时，国家往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

2.国有企业虽然是一个组织，但它只是或者主要是国家的投资者。这不同于合伙企业、合作企业、一般公司和私人独资企业。国家作为企业投资者，一般不直接由最高国家机关(最高国家权力机关或中央政府)进行具体的投资管理和经营活动，而是按照“统一领导、分级管理”的原则，由各级有关国家机关或其授权部门代表国家所有者负责具体的投资、管理和经营活动。

3.国有企业和其他所有企业一样，都必须依法成立，但它们所依据和适用的法律是不同的。国有企业依靠和适用国家制定的国有企业特别法，虽然也适用一般企业法的许多一般规定。与一般企业法相比，国有企业法在企业的设立程序、企业的权利和义务、国家与企业的管理关系等方面都有所不同。国有企业设立的法律程序比其他企业更严格、更复杂。国有企业往往享有许多国家给予的政策优惠和一定的特权，如某些行业的垄断、财政援助、信贷优惠、资源利用、原材料供应、国家订货和产品推广、外汇和外贸、破产时的损失补偿和特殊待遇等。但同时也受到国家政策和有关主管部门的限制，承担着许多特殊的义务，如实施国家计划的需要、价格权的限制、生产经营自主权的限制、优先保证国家和社会的需要、满足国家对经济调节的要求、有时薄利多销或无利可图等。国家对其他企业的管理主要是制定其组织和活动的一般规则，要求其遵纪守法，按规定纳税。对于国有企业，国家既需要作为政权管理，也需要作为所有者管理。在很多方面，国家(其代表)应以自身为主体，直接与企业和企业中的关联方发生各种法律关系。这种情况在国有和国营的情况下尤为突出。

与一般企业相比，国有企业法人也有其特殊性。每个法人都应该有独立的财产。一般企业法人对其财产拥有所有权，而国有企业(这里是国有独资企业)只享有财产的管理权，没有所有权。除了法人条件的这种差异外，国有企业法人在法人类型上也有其自身的特殊性，通常可以分为私法人与公法人、法人法人与财团法人、营利性法人与公益性法人等。一般企业法人属于私法人、法人和营利性法人；国有企业具有不同类型法人的特征。