产业工人 培育新时期产业工人

本报记者聂芳芳“我们是宣言，我们向传统思想和势力宣战；我们是宣传团队，把精益思想的美好乐章传递到每个人的心里；我们是种植者，向四面八方播撒先进管理的种子……”“吉林瘦匠培育示范基地”里响起了响亮的读书声。

7月6日下午，在省总工会与东北工业集团联合建立的“吉林省精益工匠培养示范基地”上，来自全省各市县35家企业的48名工匠级研修生和工会领导人完成了首次培训，这是全省工会贯彻产业工人队伍建设要求的创新探索，是为吉林全面振兴发展提供人才保障的生动实践。

探索新路“吉林省精益工匠培养示范基地”揭牌

进入“吉林精益工匠培训示范基地”，不仅有宽敞明亮的教室，还有各种实用设备。记者了解到，参加第一次培训的学员中，有工会干部、车间主任、公司董事长和总经理，其中年龄最大的60岁。上课前，所有学生关掉手机，放在教室门口，穿上统一的野营服；理论课上，大家一心一意听课，努力思考，专心致志寻找解决办法；实战课上，大家都俯身模拟整个过程，让理论知识更直观地从课堂投入生产。

“吉林省精益工匠培养示范基地”由省总工会分期投资建设，用于基地及配套设施建设。双方共同加强基地培训工作的组织领导，开展学生选拔和教学管理，通过强有力的合作，增加和扩大人才集聚效应，实现1+1 >:

2、为提高新时期产业工人素质播下种子。

基地建立后，双方将依托精益工匠培训示范基地，对全省企业管理人员、技术骨干和一线工人进行精益知识理念、工具改进、方法应用、智能制造能力提升等方面的培训。培训集理论学习、实际操作、现场模拟和经验于一体。培训课程包括R&D设计、制造、质量管理、物流运作、设备保存和人才培养六大系统。根据计划，双方将在五年内培养7000名精益智能制造人才，使其成为工匠精神的追求者、实践者、开拓者和推动者。

目前，第一期精益工匠培训班已经结束，刚刚参加夏令营仪式的吉林将军机械集团有限公司学生王明告诉记者:“这次学习与以往大不相同，学习不枯燥，培训老师水平高，教学内容新，有干货，很多想法和内容都是全新的，以前从未接触过。这项研究让我们受益匪浅。重返工作岗位后，既要学以致用，又要继承和发扬手艺，带动更多员工提升能力，懂精益，聪明。”

东北工业集团精益培训中心负责人单良说:“这个示范基地的培训课程不同于其他培训机构。不仅有理论课，还有实践练习、案例分析、专家解答，提高员工素养，增加员工能力。这对促进企业提高质量和效率具有重要的意义和作用。”

提高人才素质

用伟大的劳动和光荣的工匠创造社会氛围

产业工人的建设一直备受关注。今年3月，吉林省委全面深化改革领导小组审议通过了省总工会起草的《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》。人才就是生产力。我省有职工500多万人，工会会员337万人。如何提高这支庞大的劳动大军的整体素质，焕发他们的热情、劳动和智慧，聚集巨大的力量，为吉林省新一轮的振兴和发展提供重要的支持和基础保障，一直是省总工会思考和实践的重大课题，也是全省各级工会组织必须承担的历史责任。

学习是提高质量的关键。从形式上看，学习可以分为自学和集中训练。其中，根据经济发展需要和职工需求进行集中培训，目标明确，措施科学，效果最好，也是省总工会的工作重点。近年来，省总工会以提高职工技能为重点，不断丰富载体，自行或依托社会力量建立了一批职工教育培训基地，成效显著。参加“吉林省精益工匠培养示范基地”揭牌仪式的工匠在接受记者采访时说，东北工业集团奥维公司全国劳动模范吴红立说:“建设精益工匠培养示范基地是省总工会为我省服务的。产业工人建立了成为人才的大门，成千上万的产业工人将在这里学习，成长为精通精益和智能制造的高技能人才；我们这一代吉林工匠也将传承自己的技艺，不断营造学习创新的氛围，让更多的工匠脱颖而出。”

省总工会采取了哪些提高人才素质的行动？

省总工会深化职工职业道德建设，通过开展全省职工职业道德建设评选表彰、职工职业道德巡回报告等活动，引导广大职工养成敬业、卓越、勤俭、追求卓越的职业素质；开展劳模、双创企业进校园事迹巡回报告，传递社会正能量，创造光荣劳动，在全社会营造伟大良好氛围；开展全省职工思想状况大型调研活动，明确全省职工思想状况和存在的问题。加强职工文化阵地建设，启动电子职工书店，一期发放员工定制电子书房卡16万张。加大资金投入，向全省79个职工服务中心发放4万册优质图书。

如今，全省各级工会大力开展提高员工素质的行动，通过技术技能培训、劳动竞赛和技能竞赛，实施员工“双创新”支持计划，打造新时期吉林产业工人品牌。同时，在全省各级工会中，开展了熟练技工评选，营造了劳动大、工匠光荣的良好社会氛围。

推进产业工人队伍建设改革

创新工作室将增加15%

除了“吉林省精匠培育示范基地”揭牌和“吉林省精匠”评选之外，今年我省在产业工人建设方面还采取了哪些行动？

今年，我省将推进产业工人队伍建设改革。产业工人队伍建设改革的目的是打破产业工人成长为人才的各种障碍，充分发挥产业工人作为主力军的作用，使他们更好地成为创造社会财富的中坚力量、创新驱动发展的中坚力量、实施制造业强省战略的有效力量。要教育和引导广大产业工人发扬光荣传统，坚定使命，勇于改革创新，自觉保持理想信念，懂技术，勇于创新，敢于承担责任，勇于奉献，为我省经济社会持续健康发展做出积极贡献。

期间，以“做好主人，成就新时代”为主题的劳动技能大赛将深入开展。围绕提高发展质量和效率，构建以知识型、科技型、创新型产业工人为主线的新时代，以推进非公有制企业劳动竞赛为突破口，以大型项目劳动和技能竞赛为重点，继续扩大竞赛覆盖面和员工参与率，提高竞赛有效性，推动劳动竞赛活动在广度和深度上不断发展。大力培养“吉林匠”和工人发明家等工人技能创新人才，深化劳模和工匠创新工作室创建，确保在现有基础上增加15%的创作数量。

此外，建立和完善员工创新创造平台。围绕企业创新转型、产业升级、产品质量提升、效率提升、节能减排，组织员工开展合理化建议、“五小”、攻关、总结推广先进操作方法等活动。，并刺激更多员工参与工作创新和创造活动。继续承办员工技术竞赛、员工科技创新成果展示等活动，为想创新、能创新的员工搭建更大舞台。根据企业发展方向、岗位技能要求和员工技能素质需求，充分利用各种培训学习载体，开展岗前培训、在职技能提升培训和高技能人才培训。

在“吉林精益工匠培训示范基地”中，学员打破固有观念，努力把自己培养成知识型、技能型、创新型的员工，为企业的创新发展做出贡献。