＂兜底增持＂愈演愈烈引深交所关注

愈演愈烈的“自下而上上涨”上演了新把戏，引起了监管部门的关注。日前，华为文化实际控制人主张增加员工持股，并承诺弥补员工亏损或收入不足10%。面对“全诚意”的承诺，深交所昨日发出关注函，要求公司说明增持原因、承诺收益的计算方法、补偿资金来源等。另外，从近期很多公司股价疲软来看，投资者对“增持”并不热衷。

目前，两市已有20多家上市公司发布公告称，公司实际控制人拟增持员工持股，称公司员工将承诺在规定时间内购买公司股份时“弥补亏损”。在“增持”浪潮中，华为文化达到了“新高度”。6月12日，华为文化宣布，公司实际控制人、副董事长兼总经理郭向全体员工发出增持股份的议案，承诺6月12日至15日期间，任何净购华为文化股票并连续持股12个月的行为均可获得亏损补偿，收益归员工个人所有，收益不足10%的，由郭补足。

从承诺弥补亏损到承诺稳定盈利，升级版的“底部增持”很快引来围观。敢于承诺10%保证收益的“好老板”吸引了不少投资者的赞誉。同日，华为文化股价大幅高开，收盘上涨5.26%。

然而，华为文化的“离谱”举动很快引起了监管部门的关注。昨日，深交所中小板公司管理部门发出关注函，要求华为披露计算方法、计算时间、资金来源、保障措施等。同时要求公司补充郭承诺员工收入不低于10%的理由和合理性。

昨天，华威文化的股价没有继续上涨，但截至收盘也小幅下跌了0.1%。事实上，许多公司推出“一体化”计划后，并没有吸引投资者的持续热情。比如安居宝此前发出增持倡议后，近日股价大涨，但这两天股价下跌。据安居宝披露的员工增持完成情况，6月5日至7日，共有21人增持26.5万股，平均增持9.03元。昨天安居宝涨了0.8%，收于每股8.79元，现在已经亏了。