关于boss直聘和波士直聘我想说Boss直聘：“波士会”大讨论，女性创业利与弊

Boss直聘主办的“BOSS会”女性专场创业沙龙在北京顺利举行，此次主题侧重于女性创业，来自各行各业的10名美女CEO参加了此次活动，讨论了女性创业者创业过程的利弊。

创业过程中，企业管理者不仅要清楚如何跟客户沟通，将产品营销给客户，另一方面也要能够和基层员工沟通，让产品链顺利运营。而在创业初期员工职业化程度不够高，工作效率低，始终是创业者们需要面对的一个难题。女性创业者出于社会对于女性身份的偏见，在面对这个问题的时候尤为困难，怎么放下身段和面子，沟通和管理一线员工成为了一个重要的问题。

野象花园的联合创始人马慧楠就遇到了这样的困难，由于员工本身职业化程度不够高，致使管理者对员工的工作放不开手，管理者的负担越来越重，却依旧无法增强企业的效率。

针对这个问题，“波士会”的成员们通过讨论帮助她梳理脉络提出了解决方案，这个难题最重要的症结在于管理者本身的心态。管理者不能用大企业的标准看待公司员工，对每个员工的平均素质和教育水平作出高标准的要求。只要企业管理的流程得当，员工的技能和岗位要求匹配，就可以让企业正常的运转起来。

除此之外，基层员工更需要尊重，管理者应该放下架子，让员工觉得老板和他们站在同一条战线上，和他们当兄弟，这比金钱更能够激励他们的热情，而这种隐性忠诚能够带给企业的价值远远超过想象。

“波士会”，来源于“Boss会”的谐音，是Boss直聘成立的一个创业者俱乐部，服务于正在奋斗创业的公司，以“穷帮穷”为理念旨在让创业公司抱成团，通过不同领域创业者经验和领域的碰撞，让大家相互扶持，共同进步。不做高大上的“面子工程”，不攀附虚无缥缈的理念，一起吐苦水、找经验，踏踏实实分享创业过程中的经验和干货，通过头脑风暴和推心置腹，解决每天都遇到的实际问题。

“波士会”的主办方Boss直聘是一款让人才跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件的招聘软件。这样的机制下，人才能够跳过简历投递、筛选、一面二面等冗长环节与未来的上司沟通，找到合适自己的工作环境和合作伙伴。秉承着“挑工作，不如挑老板”观念的Boss直聘现在已经有332万的牛人和超过33万的Boss使用，每天在线职位超过72万。

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