关于10元5包福利群群规我想说社群运营108计第14计规矩成方圆：如何制定张弛有度的群规？

俗话说，没有规则就有房源，国有国法，家里就有家规。

那么多陌生人聚集在一个群里，要他们成为熟人，成为资源链接合作伙伴，没有群规，那就是一盘散沙。

今天就给大家聊一下，社群运营108计第14计规矩成方圆——如何制定一个张弛有度的群制度？

我们每一个人的微信里少则二三十个群，多则几百个群，但是真正每天活跃的群寥寥无几，你仔细观察就会发现，一般建立没几天就死翘翘的群，它们不外乎通常是如下几种类型：

1、群龙无首型：群主和管理员都比较佛系，也没有系统的运营规则，想起来就在群里发个红包互动一下，想不起来十天半个月不露面。这就导致群员没有参与的欲望，充其量也是暗地里抢抢红包完事，因为社群前期，都是依赖群主的价值得以建立，群主就是唯一精神领袖，领袖天天都潜水了，社群何以生存？

2、群规太严型：俗话说乱世才用重典，一个小小的社群而已，何必将群规设置得那么严，无形中给群员一种坐监狱的感觉，这种群，福利再好大家也待不下去的。

3、无群规型：这种群可能压根就没有群规，比如各种互粉群、福利群，群完成了他的使命，就成了无用群，群主也不解散，大家就在群里群发各种无关信息，有价值的内容很少甚至没有；要么就是群主频繁@所有人，天天群发自己的产品、活动，那么这种群，也不是正常人能呆下去的。

4、偏离主题型：群的主题或者定位和实际群内聊天内容不相符，比如，一个瘦身群慢慢变成了一个天天聊八卦的群，这就完全偏离了主题，和大家进群意愿相悖，那么群员也待不下去。

5、无营养灌水群：这是最为常见的一种活不过三月的社群。可能你的微信群也十有八九是这样的群。本来是一个主题明确的群，但是大家没事在里面发发每日要闻、心灵鸡汤，时间长了就成了各种垃圾信息转发群......

这种群，80%的无用信息，只剩20%的有价值内容，留着碍眼，不留似乎又可惜，群里有价值的人就选择屏蔽消息提醒，一旦屏蔽了，基本就很难在群里产生互动，有价值的人一旦不来产生互动，那20%的内容也就没有了，群也就进入了死亡倒计时。

6、内容老化：比如一个八卦群，翟天临事件都已经过气了，你才开始聊翟天临，群里还有多少人会感兴趣？

以上这6种类型社群，就是我们常见的生命力低的类型，也是很多社群最终死翘翘的原因所在。那么到底什么样的群才是优质的社群呢？它们有着怎样的特点？

1、相同的价值观：人以群分，物以类聚，群里的人，都是同标签的人，有共性的人。

2、设置置顶型：有这样一种群，是你每天关心的群，即使白天没空看到，晚上回到家也会想着立马爬楼去瞧一眼，害怕漏掉任何重要的，这种群除了你公司自己的群，就是让你有归属感的群。

3、清晰的群文化：在群里始终萦绕着一种正能量，群员疑惑有人解，群员开心有人鼓励，群员迷茫有人指引。大家都在朝着一个共同目标迈进。彼此可以借力，彼此可以学习，彼此可以鞭策。

4、群节奏固定：群员知道什么时候该干什么样的事情，呼唤群主时群主随时在；群员也知道什么时候群内有什么活动；群员知道自己有问题该找何人解决。

5、群内容丰富：群从早到晚，每个时间段都有不同的内容，就如同一档栏目，让你整天念念不忘；哪怕一天就固定一个时间段，给大家提供有趣有料的内容，让群员在你的群里既有收获，有成长，又开心，岂有退群之理。

6、价值可传承：群员进群后，上有前辈无私传帮带，中有同辈携手前行，后有新人在追赶。也就是前可展望，后可俯视，中有同伴。

通过对比死群和优质群的区别，我们知道，群规的重要性，群内很多活动都体现在群规中，靠群规去提醒、运营。

倘若没有群规，社群用户就不知道什么可以做,什么不可以做，那么发广告的，私下乱加人的，无聊灌水的，新人进群后不知道干啥的...不用几天就可以把一个群搞的分崩离析。

所以，群规是一个社群能得以长久生存的必备条件。而社群的发展，大家都知道是一个不断筛选的过程。有了群规，也才能合理合情地筛选用户，留下需要的精英用户，让社群具有更高的价值。

当然群规，不是定一堆死板的类似法律条文一样的东西让大家遵守，群规太散太严都不好，需要把握准一个度。

优质社群的制度基础框架：

1、打卡签到制度

2、改造换血制度（踢人制度）

3、交流交友制度

4、偏离主题惩罚制度

5、选择与参与制度

6、晋升制度

然鹅，这只是明面上的制度，结合我国文化底蕴，还得有一套暗的制度。

1、明严暗松的人情制度

2、精英种子的培育制度

3、玩转人性的制度

群主作为总导演兼编剧，那就是一个手不离手机的苦逼差事，吃不了七七四十九天的炼丹炉之苦，何来火眼金睛看透这纷繁复杂的人心。

今天就启发到这里，后续我们来说说一些重点的制度应该怎么来建立。

薅头发苦思冥想？

不如进狼山会群来观摩一下狼山会的群规及社群玩法。