校招为何比社招待遇好 校招和社招进入公司，薪酬福利会有差异吗？差在哪？

你好：

应届生可以通过校招的渠道进入公司，也不排除通过社招的渠道进入公司，毕竟校招并不一定能够拿到合适的offer，而且也不是所有的公司都有校招的。

校招和社招一般来说有这么几个区别：

第一，最关心的薪酬问题：

一般社招的薪酬是有谈判的空间的，主要看对方对你岗位定位、适岗性的评估以及你的谈薪技能。但校招一般薪酬是固定的，浮动性并不大，可能会根据硬件条件来划分薪酬标准，比如录用的岗位、学历等。

第二，其他福利的区别：

比较明显的是培训，由于校招通常是有计划的并且成批次的，所以，在入职培训方面会做的更好、更成体系，好处不仅是对企业有一个全面的了解，而且可以有部门参观的机会、主要的公司老大们授课的机会，这个阶段表现突出会为未来的发展奠定好的基础。

其他的福利要看公司的，有的时候校招统一进来可能会有宿舍或者宿舍优先安排。

第三，企业方对你的期待值不一样：

校招的时候主要是看潜力，但社保则重点是来了能上手、能干活的会更受欢迎。

另外，也有很多有职场经验的朋友和我们反应，社会招聘进入大公司的人，要在人际关系上下公司，因为校园招聘进入的老同事更容易抱团。

第四，在竞争激烈程度方面：

当然雇主品牌好的校招和社招都会竞争压力大，但相对来说社招是因为需求才招募，也许会比较急，算是一个利好机会。

综上，对于应届毕业生来说，优先考虑校招，但有心仪的单位且岗位是自己能胜任的，也可以尝试社招。