北京市人力资源和社会保障局2日发布北京市2019年企业工资指导线，指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体为基准线(8%-8.5%)和下线(3.5%)。
据介绍，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，企业工资指导线本身并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
北京市人力社保局相关负责人介绍，与往年的“三条线”相比，今年企业工资指导线少了一条预警线(也称上线)。预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。自今年起，北京市人力社保部门将按照改革国有企业工资决定机制的最新政策意见规定，对国有企业职工工资增幅进行调控。
北京市人力社保局提示，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线和人工成本等信息做好增资决策。合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，着力提高生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
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