事故定义 事故定义及上报流程

1.定义

工伤事故: 长城汽车股份有限公司范围内所属员工在工作过程中发生的人身伤害事故。

2.事故分级

公司内部考核将轻伤事故划分为：轻微事故、不休业事故、一般事故、严重事故和重大事故。

3.处理原则

伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

4.工伤认定

①员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

d.患职业病的；

e.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

f.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的；

g.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

②员工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

a. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

b. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

c. 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

③员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

a. 因故意犯罪；

b. 醉酒或吸毒导致伤亡的；

c. 自残或者自杀的。

5.事故上报

①发生安全生产事故或非安全生产事故后，事故部门负责人以电话形式通知总务人事部，并在30分钟内编辑发送事故短信；

②中夜班发生的轻伤事故要求在次日8:00前上报；发生死亡事故、重大火灾事故需立即上报，并启动《生产安全事故综合应急预案》、《火灾事故专项应急预案》进行处置。