请假制度 考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度

根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》及《集团公司考勤制度》的有关规定，为了严肃考勤纪律，为开展职工考勤提供依据，特制定本制度。

考勤及请假管理制度

1. 考勤管理

1.1各部门、煤站必须明确考勤员，负责本单位的考勤记录和上报，必须真实、清楚地记录，不得瞒报和虚报并且按照办公室的要求、准时上报办公室。

1.2各部门、煤站必须审核上报考勤，按照办公室的要求和规定进行填画，同样不许弄虚作假，如有发现，将按照奖惩规定执行，同时因此造成损失的由考勤员和部门主管承担。同时纳入考核指标。

1.3各部门、煤站根据办公室要求的时间，每月1日前上报办公室汇总，不按照规定填画、混乱、延迟上报的办公室可不接受，由此造成的损失由部门自行承担。同时纳入考核指标。

1.4办公室汇总各部门、煤站的考勤并制作汇总表，经办公室主管审核，每月2日前上报财务，同样不得瞒报、虚报和漏报，并承担由此造成的损失，同时纳入考核指标。

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2. 工作时间

夏季 上午8：00—12：00；下午15：00---18：18点30分； 冬季 上午8点--下午17点

5月1日—9月30日 12点—15点为午餐休息时间

10月1日—4月30日 12点—14点30分为午餐休息时间

作息时间可能根据实际情况进行调整，以办公室通知为准。

3. 迟到、早退和旷工

3.1员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累积迟到（早退）按小时计算扣处当月工资，1小时扣处5元，同时按照考核分数进行扣分。

3.2每次迟到（早退）60分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资，早退和迟到同理，同时按照考核分数进行扣分。

3.3当月累积旷工7天，连续旷工3天者，视为自行离职，同时公司有权予以辞退。

3.4未向主管领导请假许可擅自离岗超过1小时者，请假期限已过不回岗位也未请假者，均视为旷工。

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4. 加班及节假日

4.1加班： 如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班，加班者，需填写加班申请单，并交办公室备案。但公司不提倡不必要加班，如因个人原因，拖延工作时间，不算加班。如工作需要确实需要加班时，为计酬加班。加班费按国家及山西省小时工资标准发放。副部长以上管理人员为不计酬加班。

4.2假期管理。

4.2.1节假日：

国家规定的节假日，包括元旦（3天）、五一（3天）、国庆（7天）、春节（7天）、中秋（3天）、端午（3天）和清明（3天）等法定休假日，参照政府机关规定执行。如不能休假则公司各部门、煤站根据工作需要在本月另外安排职工补休，本月无法安排职工补休的，则按规定按照基本工资发放。

5. 请假制度

5.1请假种类

5.1.1事假：因事必须本人处理者可请事假。

5.1.2病假：因病治疗或修养者应具医院证明申请病假。

5.13婚假：职员结婚可请婚假3天，符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）可请婚假7天。

5.1.4丧假：父母、配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女之丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假1天。前条各款假期内的薪金照常支给。

考勤及请假管理制度

5.2第一条各条款的假期的核准权限为：公司正式聘用人员的假期由所属部门经理批注意见后，由公司经理核准；煤站工作人员的假期由煤站负责人核准。

5.3 请假逾期，应按下列规定办理：

事假逾期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者扣发当年奖金；病假逾期可以用未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病，经公司经理特别核准者不在此限。

5.4本公司职员请假除因疾病不能自行呈核的由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

5.5本公司职员请假期届满而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力事情外，均以旷工论。

5.6 请假理由不充分或者妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

5.7 请假者必须将经办事务交代其他职员代理，并予请假单内注明。

5.8 特别假休假时，应按规定办理请假手续（填职员请假记录卡）并安排好职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

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6.出勤考核

6.1外地员工，如无紧急工作任务，周

一上午10:00

以前到岗，周五下午4：30以后可离岗；如有工作安排，则按正常时间出勤。

6.2凡在出勤时间内，无故离开工作岗位15分钟以上者，视为脱岗。

6.3每月迟到、早退、脱岗二次以下者（含2次），由科室提出批评教育及处罚；2次以上者，通报批评，并按两次折算一天事假，扣发当月奖金；月累计迟到、早退、脱岗8次以上者，扣罚当月奖金。

6.4请假假别：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、公休假。无论何种假别，各部门、煤站负责人将经审批后的人员假条交与办公室备查。假条中要注明假别，公司严禁请口头假，特殊情况负责人事后要负责补假条。

6.5请假审批权限规定为：科长、副科长，主任、副主任，站长、副站长，由分管经理审批，一般人员假期在一天以内由部门、煤站负责人审批。一天以上者由部门、煤站负责人审批后报主管经理审批。

6.6每月事假最多3天，病假7天；事假超过3天，病假超过7天，按实扣发当月奖金。事假10天以上，病假15天以上，扣发当月奖金。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的、年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假由本人提出申请，部门、煤站负责人根据内部工作安排审核后报分管经理审批。

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7.附则

7.1 本制度自印发之日起执行；

7.2本制度解释权归公司办公室。

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