学生在学校受伤都有哪些赔偿 孩子在学校受伤了，校方责任划分及赔偿规则

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我不时能收到关于孩子在学校受伤时应该如何对学校负责的建议。原来学校和家长的关系也很紧张。父母在心疼孩子的同时，要学会拿法律武器保护自己的合法权益。对于这个问题，我们将从现实生活中的以下两种情况来解释:

案例1:

小明和小红在学校玩。因为地面很滑，小红跑步的时候不小心摔倒了。小明逃不掉，压死了小红的腿。小红起身从后面使劲推小明。小明摔倒了，撞到了牙齿，流了血。学生立即向老师报告，老师带小明到学校医务室急救，并及时给家长打电话。医院检查发现小明有一颗牙已经损坏到牙根了，需要拔除，慢慢治疗。小明父母在给孩子治疗后感到非常愤怒，向法院起诉学校和小红父母，要求学校和小红父母赔偿医疗费、护理费、误工费和后续治疗费共计5.555万元。

法院裁定，被告学校在上述事故中没有过错，并及时履行了告知义务，因此法院拒绝支持原告关于学校应承担责任的主张。同时，由于小明自己向小红施压，他也有一定的责任，可以将被告的责任减轻10%。终审判决，被告父母承担原告目前实际损失的90%，共计1500.61元。至于原告小明的后续治疗费用，由于尚未实际发生，具体数额尚无法确定，法院不予支持，原告可在治疗后再提出索赔。

案例2:

欣欣是一个四岁的小女孩。欣欣妈妈从幼儿园回家后，发现欣欣背上有疤，耳朵后面有血。问完孩子，孩子说她在和另一个孩子嬉笑打闹的时候被一个微笑推倒，造成耳后出血。幼儿园老师说欣欣和晓晓打错了，就打了欣欣和晓晓的背，欣欣和晓晓都受伤了。欣欣的妈妈向幼儿园提出了这件事。协商不成后，欣欣的母亲以欣欣的名义起诉幼儿园、晓晓及其监护人，要求共同承担医疗费等损失5000元。同时，晓晓的监护人起诉幼儿园，要求其承担晓晓共计3000元的医药费。

最后法院裁定，侵害他人造成人身伤害的，应当承担医疗费、交通费等合理损失。幼师教育不当导致欣欣和晓晓两个孩子受伤，构成侵权，幼儿园应承担赔偿责任；欣欣的一些伤害是因为她的微笑行为造成的，她的监护人应该承担赔偿责任。另外，由于幼师未及时制止，其教育管理行为有过错，应承担相应的赔偿责任。

这种情况老师有责任吗？

本案中，两名儿童被幼儿园老师殴打后受伤。根据《侵权责任法》第三十四条:“用人单位的劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。”这意味着单位应当承担因其工作人员的职务行为造成侵权的法律责任。幼儿园教师在幼儿园的教育管理行为属于职务行为，幼儿园应当承担民事责任；如果老师的行为有过错，幼儿园可以在承担责任后向他索赔。此外，教师的行为违反行政法规或者构成犯罪的，还将承担治安处罚或者刑事处罚。

从以上可以看出，学校对教师的职务行为负有责任。

那么如何认定教师的职务行为:

一般情况下，判断教师的行为是否属于职务行为，一般需要综合考虑以下几个方面:

1.时间因素，看教职工的行为是否发生在工作时间；

2.岗位因素，教职工的行为是否发生在自己的岗位上；

3.责任因素，教职工在非工作时间和岗位的行为是否与其工作职责相关；

4、命令因素，看教员的行为是否是执行学校命令的行为。

以上四个因素要综合判断，不能分开考虑。

老师伤害学生也犯了一些错误怎么办？

学校履行赔偿责任后，有严重过错的教职工可以依法追偿。目前，考虑到教师的实际情况，大多数学校大多对直接责任人进行行政处分或扣发奖金和部分工资的处罚，很少向直接责任人追偿全额赔偿。另外，学校扣发客户工资的时候要注意。根据我国劳动法的有关规定，单位代扣的职工月工资不得超过职工月工资的20%，代扣后的工资不得低于当地最低工资标准。此外，这里的教职工范围受是否与学校存在实际雇佣关系的限制。这种雇佣关系既包括长期雇佣关系，也包括临时雇佣关系，比如一些学校临时聘任代课教师。

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