无忧精英网发布2019年秋季跳槽意愿报告

每年秋天，人才的流动都会迎来一个小高峰。无忧精英网是无忧未来旗下的精英职业发展平台，最近在2019年秋季进行了一项职场精英跳槽意愿调查。共有7189名职场精英(工作2年以上，年薪10W+以上)参与调查。调查显示，越来越多职场精英对跳槽持观望态度，谨慎面对2019年秋季的跳槽季。18.5%的人在2019年秋季有明确的跳槽计划，低于去年同期和19年春季；64.9%的人犹豫不决，没有考虑是否跳槽。这个数字比去年同期有了很大的提高。行业不景气和个人职业发展瓶颈是职场精英跳槽的主要原因。虽然跳槽意愿下降，但等待看跳槽的人数不断增加，难以快速解决跳槽原因，给企业人才留住带来新的挑战。

跳槽意愿下降，观望气氛越来越浓

2019年秋季，职场精英跳槽意愿持续下降，18.5%有明确的跳槽计划，比2018年秋季下降近10个百分点。16.6%的人没有跳槽计划，比2018年秋季低7个百分点。有明确跳槽意向或者不打算跳槽的人越来越少。反而有64.9%的人不确定或者不知道是否跳槽，与去年秋季相比大幅上升，观望气氛浓厚。

在有明确跳槽计划的精英中，14.6%的精英已经获得了新工作的报价，20.7%的精英已经与意向企业接触，64.7%的精英没有获得意向就业机会。

2019年整体经济形势没有太多亮点。能继续大量补充人才的大多是实力雄厚的龙头企业，对招聘人才的要求自然不低。而其他中小企业在人员补充上往往比较谨慎，往往对所聘用的人才有较高的要求和期望。机会不多，更难满足企业的要求。这些都让愿意跳槽的人更加认真地评估自己是否有资格胜任新的工作，不敢轻举妄动。

行业低迷第一是因为精英最怕发展受阻

“行业不景气”继续排在春后离职原因的首位，“个人职业发展遭遇瓶颈”排在第二位。行业不景气影响了行业内企业的发展，自然难以为员工提供足够的发展机会和大幅提升的薪酬体系。但这些问题都是跳槽难以解决的，自然会导致求职意愿下降。事实上，行业的不景气影响到了行业内的所有企业，通过跳槽来实现大幅加薪越来越难。

离职原因中，“工作压力太大”比2019年春季增加了一个名额，企业面临的压力自然会体现在员工身上。绩效指标难以完成，工作繁忙加班，使得更多职场精英希望通过跳槽来减轻工作压力。

一家互联网公司的运营总监利奥说:“公司今年的业务增长低于预期。为了保证下一步融资顺利，CEO特别关注运营KPI，每天关注运营数据。部门每天都忙不过来，家长很容易加班。9点下班还早。今年公司也进行了团队优化，事情没有减少，但是人比以前少了几个。这样的话，想升职带团队就很遥远了。最近也联系了一些猎头，想看看有没有新的机会，但是看了看四周，也没几个靠谱的岗位。其中一个工资待遇不错，给了我一个小团队管理，但是生意刚刚起步，我怕自己跳坑。目前我只能先坐在它旁边，然后慢慢寻找机会。”

帝都精英最想跳槽，互联网和金融行业跳槽意愿高

就业机会相对较多、发展较大的一线城市空，仍然是跳槽意愿最高的地区。帝都的精英跳槽意愿最高，有34.12%的人想跳槽，这是今年唯一一个跳槽意愿上升的城市。

IT/互联网一直是跳槽意愿最强的行业。2019年秋，依然在跳槽意愿排行榜上排名第一，28.94%的人有明确的跳槽意愿，略低于春季31.8%的跳槽意愿。2019年，整个科技行业备受关注，被认为是一个光明的行业。但是相比于之前一个又一个创业公司和辉煌的职业机会，如今的大公司为市场提供了大量的工作岗位，可供选择的机会比以前更窄了。互联网从业者通过频繁跳槽来获得职业发展和加薪并不那么容易。

金融行业涉及大量的子领域和业务线。在合适的时间选择合适的领域，往往会带来巨大的职业发展机会和高薪。金融专业人士自然会努力寻找机会，努力进入下一个正确的领域。

虽然市场环境比前几年略差，但整体经济发展也不错，职场精英也不趁机思考自己的职业发展道路，为新的机会做充分准备。对于近期有跳槽计划的职场精英，无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士给出如下建议:

1.仔细计划换工作

人才市场不热。如果目前的工作相对稳定，不要因为任何行业或公司提供的有利条件而跳过。收入和贡献成正比，容易拿到的高薪维持不了多久。此外，辞职也让人耳目一新，但新工作可能随时都找不到。如果长期失业，对自己的经济状况和找新工作都非常不利。

2.厚积薄发之类的机会

工资是能力的实现。就业形势不明朗时，职场每个人都要注意自己能力的积累。职场上合格的精英们也可以在这个阶段规划好自己的B计划，让他们来风就起飞，来冬就储备。

3.应对职业变化的多重准备

合理规划个人资产，在能力范围内借贷或个人杠杆，储备足够的应急资金，万一工作变动，或者加薪不按预期，可以自由应对生活。

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