德州人才 人才引进！德州市引进重点高校优秀毕业生到事业单位工作100人

德州市始终坚持“抓人才就是抓发展，抓人才第一”的理念。自2016年以来，以京津冀协调发展为契机，每年引进约100名优秀毕业生到事业单位工作。现将2019年有关事项公告如下。

◆介绍计划和范围

引进国家重点大学优秀毕业生和海外博士人才共100人(具体岗位计划见附件1)。

◆资格条件

2019年符合条件的重点高校和科研院所毕业生(名单见附件2)、往年未就业的毕业生、已就业并经所在单位批准报考的毕业生(以上学历均要求全日制，不含定向生、委托生、在职研究生等。).博士生年龄不超过35岁(1983年8月1日以后出生)，硕士生年龄不超过30岁(1988年8月1日以后出生)，本科生年龄不超过26岁(1992年8月1日以后出生)。大学制是5年以上的毕业生，在4年学制的基础上，每增加一年学制放宽1年；

◆报名和资格考试

(1)网上报名

报名时间:2019年9月4日9:00-9月9日17:00

(2)查询资格预审结果

考生可在报名成功后24小时内登录报名网站，查询资格预审结果。

(3)打印报名材料和准考证

申请人资格初审通过后，需打印《2019年德州市重点高校优秀毕业生引荐申请表》(以下简称《申请表》)和《诚信承诺书》(面试资格预审用)，并于2019年9月16日9:00-2019年9月21日9:00前登录报名网站打印准考证。

◆笔试

(一)笔试内容

笔试主要测试应聘者的政治素养、综合素质、认知水平和实践能力。笔试满分为100分，笔试设最低合格分数线。

(2)时间和地点

笔试时间为2019年9月21日上午9:00-11:30。

笔试地点设在我市，笔试人员按照准考证上的地点和要求参加笔试，凭笔试准考证和本人有效居民身份证。

(3)结果查询

笔试人员可以在10月初登录报名网站查询自己的笔试成绩。

◆面试

面试者应在面试通知中规定的时间和地点携带相关材料参加面试。面试由市委组织部和市人社局组织。面试主要测试考生的专业素质、分析判断、规划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、权变控制。面试满分100分。

◆管理和治疗

1，乔布斯。受聘人员纳入市属企业编制，试用期1年。试用期满后，由同级人事部门组织考核，合格者办理确认手续；不合格或被遗弃，不再就业。

2.工作安排。被任命到管理岗位的，试用期满考核合格的，享受部门级工资。根据用人单位缺岗空及相关政策规定，可安排事业单位部门级岗位；硕士研究生试用期后通过考试的，享受副科级工资待遇。根据用人单位岗位短缺/【/k0/】及相关政策规定，可以安排事业单位副科级岗位。被任命为专业技术职务的，博士生可以申请中级职称的认定；硕士研究生工作满3年可申请中级职称；工作满一年的本科生可以申请初级职称认定。职称评定和录用按有关规定优先考虑。

3.培训和选拔。侧重培训和后续管理。纳入干部队伍建设总体规划，同等条件下优先安排公务员转岗。鼓励参加竞争性选拔、在职培训等。，实现党政机关、企事业单位和社会各方面人才的有序流动。

4.补贴政策。引进人员优先使用人才公寓，享受生活补贴。同级财政部门将在5年内提供补贴。标准是博士生800元/月，硕士生600元/月，本科生400元/月。博士生补助按市有关规定执行。

5.文件管理。档案传递后，按照干部管理权限进行管理。

附件1:德州市引进2019年重点大学优秀毕业生到事业单位工作。电子表格文档

附件3-德州市引进2019年重点大学优秀毕业生到事业单位工作。应用指南。文件

附件2-2019年德州市优秀毕业生引进院校重点大学名单。文件