社会化 未来十年，“社会化用工”将进入爆发期

“社会化就业”的环境趋势

1.国际环境

2017年，从中国与世界发达国家的“社会就业”环境对比可以得出，日本“社会就业”的就业模式非常成熟，占人力资源行业的42%，其次是美国，占32%。而我国“社会化就业”的构成只占人力资源行业的9%，远远落后于日本和美国。

2.2013-2017年中国社会化就业复合增长趋势

3.收入规模趋势预测(单位:1000亿，%)

预计到2025年，全行业收入规模将达到120.4亿元，市场前景可观。

中国“社会化就业”人口分析

1.类别比例趋势比较

从2013年到2017年的5年间，得益于众多技能分享平台的出现，自由职业者的类型不断丰富，更多的主播、家庭厨师等新职业出现，使得自由职业者的比例不断上升。2017年，自由职业者在社会就业中的比例已经超过20%。

兼职就业模式由于各种互联网兼职平台的出现，兼职信息传播更加迅速，兼职人员查找兼职信息更加方便。同时，兼职人员从事兼职工作的门槛低，容易开展，所以兼职就业模式在社会就业中保持在30%左右。

合同工工作时间长，工资低，自由度低。同时，2014年开始实施的《劳务派遣暂行规定》将劳务派遣用工方式限制在三个岗位(临时、辅助或替代)、10%的派遣比例，降低了企业聘用劳务派遣合同的利益，原派遣比例过高的劳动者被迫改变用工形式。所以近几年合同工的比例逐渐下降。

2.零工画像

1)性别分布

在“社会就业”的三大工种中，大部分非全日制工作是面向女性的，因为主要的非全日制工作主要是城市服务业提供的非全日制工作，这在服务业对女性来说略有优势；

在自由职业者中，由于男性在专业技能上更加熟练，在很多需要专业技能的工作中，男性自由职业者比女性自由职业者高出16%；

合同制工人的岗位大多是劳动或基本精神输出岗位，其中需要体力，所以男性合同制工会在总合同制工人中的比例比女性合同制工人高12%。

2)地理分布

与国内其他地区相比，华东地区城市的综合服务水平要高得多，其中江苏、浙江、上海、安徽、山东四省是华东地区的主要基准地区，其城市化进程在全国处于领先地位，因此华东地区的零工比例最高。华中、河南、湖北、湖南、江西是工业化相对集中的城市，以劳动产出和基本精神产出为代表的合同工需求较大，所以华中的零工相对华南略有优势；东北和西北是相对落后的地区，劳动力主要出口，占比相对较低。

3)年龄分布

合同工多为基层岗位，以18-24岁为主；在自由职业者中，由于对专业技能要求相对较高，25-34岁的人占了很大一部分；兼职群体主要是大学生，所以18-24岁人群比例较大；

4)学历分布

自由职业者对技能要求更高，进入门槛更高，所以人均受教育程度更高。同时，输出专业技能的自由职业者也不在少数，包括专业技术人员和自由职业司机，所以高等职业技术中专的比例也不低；

合同制工人中，大部分岗位属于基础劳务输出型岗位和基层脑力劳动岗位，因此在学历方面要求不高；

本科/专科学历占兼职比例较大，主要是因为兼职帮扶群体是大学生，所以兼职比例高于自由职业者。

3.薪金水平的分类和比较

2017年，与2016年相比，劳动力市场对零工的需求有所增加，整体薪酬水平也呈上升趋势，尤其是自由职业者。自由职业者的日工资以技能型服务为主，超过其他就业类型的日工资，平均日工资超过300元。合同工和大部分兼职偏向体力劳动，整体日工资水平差不多。

4.社会就业类型的工作时间比较

5.分类需求趋势

6月和7月是每年兼职求职的高峰期。主要原因是大学生占了兼职的绝大部分，而暑假又为他们提供了兼职的闲暇时间，所以对兼职的需求就密集上升。春秋两季有第二个高峰，是兼职求职需求较高。合同工方面，“金银银”的需求是一个突如其来的时期，7月份达到高峰，下半年逐渐放缓，有明显的增减。对于自由职业者来说，年需求量没有大的增减，年初年末需求量减少。

6.打零工的原因

在调查中，赚取报酬、消磨时间、锻炼自己成为很多人选择打零工的原因，其中赚取报酬所占比例最大，远远超过消磨时间，选择比例达到68.5%。许多人把打零工列为收入来源。

7.零工面临的问题

在工作过程中，困扰大多数人的问题是工作信息的真实性，占54.7%，其次是人身安全。因为“社会就业”不能像全职员工一样买五险一金，给人身安全带来隐患，所以打零工，尤其是自由职业者，更注重社会保障。

就业人口分析

1.就业人员肖像

1)地理分布

2)年龄分布

3)行业分布

在“社会化就业”的招聘中，互联网行业占有很大比重，比传统工业企业要求更高。其中，大部分都提供互联网泛娱乐和技术服务的平台。这部分平台对适合平台调性的人需求很大。通过创建平台的KOL，吸引注意力获得流量。平台和零工没有绝对的隶属关系，自由度高，这也是近年来就业需求的重大变化。其次，由于其行业特点，文化媒体在音乐会、展览、路演等项目中对临时工作人员的需求较大，占近17%。

2.2017年雇主的雇用频率/月

3.市场招聘需求趋势

中国社会化就业市场的高峰期聚集在每年的寒暑假。5月到6月，用人单位开始准备假期零促销和工厂用工，需求增加。另一个高峰期是年底。由于春节临近，所有员工都提前回家，企业需要提前更换生产线和门店促销，从而增加了对零工的需求。

4.2017年零工就业原因

目前，我国用人单位对兼职人员的就业需求主要偏向于阶段性项目的人力补充、平台开发的需要以及淡季服务业和餐饮业人员的更换。

5.兼职雇主的招聘渠道比例

2017年，用人单位招聘兼职主要通过互联网渠道，移动终端轻便快捷，培养了用人单位的使用习惯。所以移动应用的使用率已经超过了网页。但是需要大量打杂的企业还是会选择将招聘项目外包给招聘平台或者人力资源公司，这样虽然增加了招聘成本，但是节省了招聘时间，保证了招聘结果。

结束语

随着市场环境的发展，企业对人力资源的利用越来越谨慎，人力成本的控制已经成为企业运营的重要组成部分。多元化平台为求职者提供多元化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择。信息之间的直接接触，降低了以往工作招聘的时间成本，如雨后春笋般出现的各种应用平台，也将成为很多人实现技能和劳动的舞台。