公司发文允许员工自愿降薪 事件详细经过！

边肖在百度热搜榜上看到，该公司发布的人气允许员工自愿减薪的比例相当高。从热度来看，大部分网友关注的是公司发帖允许员工自愿降薪，所以并不是每个网友都知道公司发帖允许员工自愿降薪的来龙去脉。想必不了解具体情况的网友一定想了解具体公司岗位是如何允许员工自愿减薪的。最近，知乎上的一个截图引起了网友的热议。截图对话显示“今年公司效益不错，利润大幅增长。公司决定允许员工自愿申请每月减少10%。”

看到这个截图，很多“工作者”都很愤怒。为什么公司福利待遇好，要求员工降低待遇10%？当公司效益不好的时候，可能会出现这种情况。例如，在今年的新冠肺炎疫情中，一些公司确实自愿减少了治疗，但这张截图显示，公司的效益不错。

据红星新闻记者报道，该公司是广州多益网络有限公司，其创始人徐波是该集团的发言人。公司很多员工向记者透露，自愿降薪声明是对公司的忠诚度考验，公司每年都会发生类似的考验。随后，记者致电公司人力资源部，告知采访原因，对方却直接挂了电话。

11月6日，有截图的员工出现在知乎上。他说是自己剪的图，没有上传到网上。已离职，并取得解除劳动合同证明。他没有想到这件事会引起如此大的关注，他有点焦虑。

让员工自愿降薪是否违反劳动法？红星新闻的记者采访了律师李岩。李吕老师说，自愿降薪是一种邀请，劳动者有权不接受这种邀请。因此，情况受到不公平的对待，工人可以提出正常的要求。如果公司经营有困难，通过与员工协商进行薪酬变动是没有问题的。但目前公司运营效率不错，这种情况下降薪可以视为违反劳动法。

这家公司发表这样的言论真是可笑。为什么公司要求员工即使福利好也要降薪？当员工看到公司运营状况良好时，他们为公司感到高兴。可能有人觉得应该提一下自己的工资，但他们期待的是一个自愿降薪的通知。还是那句话，员工都是为了赚钱。既然你老板说公司福利好，员工应该用什么理由说服自己主动降薪？

被称为忠诚度测试，如果大多数员工自愿减薪，你的忠诚度测试可能会成为强制性规定。有人问，公司会说是员工自愿选择的，与公司无关。如果有人质疑公司，公司说是忠诚度测试，但是没有人质疑公司。那这是公司的规定，难道不是道德绑架吗？

这里还有一个问题。谁能主动质疑公司？问完公司，在这个公司怎么相处？即使能相处，也不排除领导会给自己穿鞋。可能离职的员工离职是因为公司要求该员工自愿降薪。

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