腾讯今日发布内部邮件,调整现有排名制度。取消了原6级18级(1.1-6.3级)的职级体系设计,专业职级体系优化为14级(4-17级)。
针对中高倩集团的表现,腾讯的调整再一次强调了“干部能上能下体制”:1明确干部的管理要求:无功过大,要服从大局,艰苦奋斗;(2)明确各级干部比例每年可不低于5%。
1.《腾讯调整员工职级体系 具体是什么情况》援引自互联网,旨在传递更多网络信息知识,仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《腾讯调整员工职级体系 具体是什么情况》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://www.lu-xu.com/tiyu/1210956.html