影视招聘 又到招聘季！看过来，2019影视行业哪些职位与人才最稀缺

作者|阿木来源|娱乐商业观察

春天来了，动物又来了...没有！现在是各大行业招聘的好时机。很多影视公司都在网上贴出了自己的招聘启事，很多多年后辞职的朋友也处于跳槽阶段。

2018年由“范冰冰事件”引发的影视行业“大地震”之后，整个媒体圈都呈现出一种“疲态”，很多公司都在裁员以节省成本。

传统媒体公司开始转型。鉴于2018年各大男团和女团强势出道，很多媒体公司都开始关注艺人经纪领域。

一方面，传统影视公司在税费改革后气喘吁吁；另一方面，新偶像行业在迅速崛起后正在蓬勃发展。2019年春季媒体行业的招聘呈现出许多新特点。

深入对比各大公司的招聘启事后，我们一键带你去2019年影视行业招聘最稀缺的岗位和人才！

经验丰富的职业经理人

对

时间充裕的大学实习生

传媒行业招聘一般有两个要求，一个是“至少3-5年行业工作经验”，一个是“每周至少3-5天”。前者对应的是经验丰富的职业经理人，后者对应的是时间充裕的大学实习生。

职业经理人是行业内各大猎头公司的“热门项目”。很多传媒公司都急于渡过秋水，寻求人才。在近几年的媒体改革中，许多传统媒体从业者继续逃离体制，奔向新媒体。

根据楚天新媒体2018年11月发布的调查报告，收入是导致传统媒体从业者离职的首要因素。面对新媒体公司的双薪，传统媒体待遇很差，根本无法留住人。

昨天，中国薪资网发布了2018年中国大学毕业生薪资前200名名单。收入最低的前20名专业中，新闻学排名倒数第14位，2017年毕业生平均月薪只有2627元。

边肖采访了影视行业资深人员W姐。她说，有经验的职业经理人，一直都是大公司聘请的。很多时候，一个核心职业经理人可能比一个团队更优秀。W姐做了个形象类比。在影视行业，三个以上的“走狗”真的打不过这个“诸葛亮”。

以新力传媒为例。新立传媒作为国内知名的电视剧和电影制作发行机构，在春节后迎来了大招。在公司的资源整合营销部门，同时招聘了营销总监和策划经理两个重量级岗位，他们都在公司的影视项目中起到了核心作用。

另一方面，时间充裕的大学实习生也是很多公司的选择。实习生虽然缺乏工作经验，但能掌握基本的行业技能，所以常被称为最好的“廉价劳动力”。对于实习生来说，也是近距离接触行业一线，得到前辈指导的难得机会。

边肖还采访了另一名在人民网实习的学生小美。她说，由于北京将在3月份举行全国“两会”，中央媒体已经将新媒体的许多部分移交给实习生。小美说:“能在这么大的平台上实习，以后找工作会更容易。”

除了中央媒体和党内媒体，爱腾优佳和新浪娱乐也爱招实习生。基本上简单的操作和编辑工作都是实习生来做。另一个突出的案例是芒果部的重大项目，实习生人数往往超过正式员工人数。

另一个喜欢用实习生的人是创业公司。因为公司规模比较小，为了降低成本，公司的主要工作都是由实习生来做。这类公司最大的特点就是人员调动频繁。除了少数领导，大部分实习生都只是为了积累经验。一旦遇到更好的平台，就会毅然离开。

唱歌跳舞都很好的新学员

对

目光敏锐的明星经纪人

如果说2018年什么样的电视节目最热，那么团出道选秀节目可以用“热”来形容。之前《偶像练习生》选的是九成男团，全民追捧；之后《创造101》塑造了一个火箭少女，逆风而生在阳光下；然后，大量的才艺表演强势出击，比如《以团的名义》《演员的性格》等等。

正是在这样的背景下，各大影视公司开始抓住偶像行业的机会，签约打造自己的学员，然后努力送他们去各大平台，以换取高起点。

不久前，专注于影视制作和娱乐综艺节目的鲍飞媒体披露了自己的新人招募计划，重点是打造强大、高素质的年轻演员，并向90后青年群体开放。据了解，这是鲍飞经纪人首次公开招募新艺人。

其实大部分艺人都是长期私招，类似于早年的“星探”模式。如果各大券商遇到条件优越的美术考生，本科甚至网络名人，都会抢着抢着赢。

因此，春招对艺人招募的影响并不明显，但对与艺人关系密切的经纪团队招募的影响更为突出。

去年，演艺经纪团队因《颜夕宫火的故事》的娱乐性而受到外界的批评。在此之前，甚至因为团队沟通不畅，被央视六套《中国电影报道》栏目指责，吴团队的“打大牌”顿时成为全民热议的话题。

大年初十，娱乐影视开始大规模招聘，其中为自己艺人的经纪团队占了一半，招募了20多人担任经纪总监、经纪副总监、经纪人、执行经纪人、艺人宣传等职位，可以说是对他们艺人经纪部门的一次“大输血”。

值得一提的是，在“人人都是媒介”的饭圈文化影响下，和明星打交道久了的艺人往往也能出道，比如杰克森·易最著名的保镖胖虎，也会被爱我、爱我狗的粉丝注意到。

我们预测，未来几年，艺人经纪团队被追捧的现象可能会更加突出，甚至会产生专门的节目。

此前，优酷提出打造新偶像发展项目“王牌经纪人”；去年，腾讯宣布与宜信娱乐合作，推出一档以中国顶尖券商为重点的励志真人秀节目《N3——朝阳券商的故事》。目前，该节目正式更名为“我和我的经纪人”，并宣布白宇的弟弟成为该节目的第一位嘉宾。杨天真、龙丹妮、黄斌、贾世凯、曾佳等大咖啡代理商将出道，值得期待。

热血的一线工人

对

足智多谋的后方力量集团

与可能面临“30年东河，30年西河”的艺人相比，制作人、导演、编剧的职业地位相对稳定。

通常三大影视行业的一线工作者，制片人、导演、编剧，都是凭借作品说话，一般都有自己的代表作品。新人入行，也必须和团队在一个剧组。

2018年，纪录片《风味世界》获得广泛好评。离开央视后，制作这部纪录片的陈晓卿团队成立了自己的公司——道来传媒。不久前，这个团队也开始筹备第二部电影，招募纪录片多元化导演。第一份工作要求是有丰富的创作经验和成熟的作品。

但与之相反，大部分有经典名著的制作人、导演、编剧都会成立自己的工作室。不过这一两年也有一种比较流行的签约模式，大型影视制作公司签一些明星制作人。

腾讯影业自2015年成立以来，已制作了《大观古迹》、《绝世高手》、《择天》、《麻将古风密会》等多部影视作品。今年，新一轮的影视制作人招聘计划已经启动。是整个过程的关键环节，是整个项目的“海之巅”。

相对于制片人、导演、编剧等前期工作者的招聘，后期工作者的招聘要宽松得多。近年来，由于观众对真人秀节目后期特效的需求不断增加，行业对人才的需求也急剧增加。

年底后，国内几家知名综艺后期制作公司开始招人，包括大千电影，出品《向往生活》、《我的孩子》，出品《奔跑吧兄弟》(第二、三季)。钟石·行痴传媒，制作了《爸爸在哪里》，“凤味2018”和制作《小姐姐》的花店

几乎与此同时，这些公司开始了大规模的春季招聘，几乎涵盖了导演、剪辑、包装、绘画、混音、文案、平面设计等所有领域，这也印证了近年来蓬勃发展的综艺市场。

最后总结一下，2018年影视业动荡之后，一切都需要复兴。幸运的是，冬天即将过去，春天正在向我们走来。