教师工资改革最新消息 2020全面取消事业单位编制最新消息：教师工资待遇变化

国家早就进行了事业单位改革，2015年底事业单位分类改革基本结束。事业单位分为三类:公益性、公益性、公益性。公益事业直接承担科学、教育、文化、卫生服务等基础工作，公益事业是高等教育和非营利组织，公益事业是自收自支的单位。事业单位人员也进行了编制和分类，包括全额业务、差额业务和自营业务等。

对于事业单位改革，人们最关心的无非是工资薪金和是否取消编制。编制与工资薪金直接挂钩，那么2020年事业单位会发生什么变化？

首先，一些商业机构被取消

到2020年，国家将完全取消大学和医院的设立，所有从事商业的机构都将转为企业。目前，北方大部分省份已完成事业单位转企工作。比如核工业地质局、煤田地质局、有色地质勘查局、地质矿产勘查开发局等传统的事业单位都变成了国有企业，事业单位的编制也变成了企业编制。

二、工资变动的原因

事业单位改革后，事业单位工资福利的提升也将提上日程。未来几年，国家将进一步提高事业单位工作人员的基本工资水平，相应提高福利待遇，建立有效的动态调整制度，实行绩效工资制度。我们一起期待。

第三，职业编制转移到公务员行政编制

承担行政执行和监督职能的机构会被归为公务员行政，这与公务员的运作模式非常相似。所以也有很多人传言，全面的事业编制会转到公务员行政编制。但是，这种变化不是上面这句话能解决的。毕竟一般公务员考试比公务员考试难，所以他们也会参加统考，被选拔进不同级别的公务员队伍。另外，这类人员在公务员管理的事业单位转公务员更为灵活，因为他们都是遵循一套程序，晋升机制和奖金福利待遇都差不多。因此，全面的事业编制不同于公众参与编制，需要一定的考核手段才能真正向公务员行政编制转移。

第四，事业单位管理模式的转变

事业单位分为管理岗位和职业身份管理岗位。根据不同岗位结构比例和最高级别的调整方法，将身份管理改为岗位管理，完善岗位体系。技术岗完成晋升制度后，大学和医院的编制不再保留，自负盈亏，减轻财务压力。

V.事业单位产权制度改革

事业单位职称改革的变化在于:

1、实行学术造假“一票否决制”；

2.英语计算机考试没有统一要求；

3.拒绝“唯论文论”的案例教案也是参与材料；

4.职称评定标准实行“代表制”；

5.有重大突破或者可以直接申请高级职称的；

6.小学老师也可以当教授；

7.中小学教师参与教授评价，拓展空的发展。

6.事业单位彻底取消了女干部和女职工的身份差异

2017年，事业单位完成了养老金制度改革，取消了女干部和女职工的身份差异。

七.公共机构退休年龄的变化

在职业机构中，妇女的退休年龄一律为55岁。2018年初以后，女性退休年龄每三年推迟一年，男性每六年推迟一年，直到2045年达到65岁。

八、医务人员工资变动

到2020年，医院事业编制将完全取消。但是，公立医院工资改革试点工作已经启动，将建立更加完善的动态调整机制，逐步提高工资水平。这也可以看作是取消业务设立的一大好处

九.教师工资的变化

在今年的国务院常务会议上，李克强总理强调，教师的平均工资水平不低于当地公务员，并要求各地尽快抓紧做好工作。高校教师职业编制将逐步取消。目前已经有高校招考了，但是没有新招，只是高校现有人员没有取消编制，所以会是一个循序渐进的工作。

高校教师编制已经取消，但学前和中小学教师编制没有取消。2020年怎么换事业编制，就看国家后来出台的政策了。

十、中小学将取消行政级别

事实上，中小学是教师编制的主体，公立学校实行校长职级制。但今后中小学的编制将从行政上去除，取消行政职级，代之以校长职级制。

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