华为的普工真实工资 华为的普工真实工资

目前，华为一般员工的工资由几部分组成，包括基本工资加奖金或加班费，当然还有其他福利。

1.普通工人基本工资

初中/高中/中专/技校基本工资3000~4300元左右，大专以上基本工资5600元。

2.综合工资

华为是一个更注重付出和收获的企业。付出越多，能得到的回报就越多。华为一般工人的实际工资与其加班和工作量有很大关系。目前华为的加班费是周一到周五按基本工资的1.5倍计算，周六周日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。

如果把基本工资、奖金、加班费加在一起，普通工人基本工资在6500~12000元左右。

3.津贴

所有员工享受五险一金，每月生活补助900元。

华为一般工人的工资虽然比其他企业高，但是要求非常严格。

华为一个普工工资能达到6500-12000，还交五险一金，虽然比不上华为正式员工的工资。不过这个比其他同类企业的平均工资高很多。比如目前一些承包华为产品的工厂，平均工资在4500-6000之间。所以华为一般工人的工资是很让同行羡慕的，甚至很多城市的白领看了这个工资收入都觉得丢人。

但是不要只看华为一般工人的高工资。其实他们看不到背后的努力和管理。

华为是一家崇尚奋斗者的企业。进入华为后，加班是正常的，必须接受严格的管理。工作任何时候都要有条不紊的进行，每年都会有考核。考核不合格的，可以解聘。另外，你能拿到多少工资也和你平时的工作考核有关。如果考核优秀，可以多拿点钱。如果考核不合格，钱也没那么多。

华为一线员工大多在良好的外部环境下工作。华为在各省的办事处大多会设在省会繁华地区，因为客户经常光顾华为的办事处，这也是华为品牌形象的象征。

比如华为北京办公室在金融街，深圳办公室在南山软件园，成都在天府广场旁边，南京办公室在新街口，所以华为办公室周边环境还是很好的，交通也很方便，但也导致华为市场员工可能会在附近租房。

以前华为办公室内部环境不好。两年前去老北京办公室，里面找不到座位。近年来，华为正在改善其办公室的工作环境。很多办公室的工作环境和互联网公司差不多，有的办公室有咖啡吧和小运动器材。但是，由于人数众多，一些大型办公室可能会处于紧张状态。

华为办公室的工作肯定是很辛苦的，但是华为也通过一些人性化的政策让办公环境变得轻松了一点。比如加班晚上有好的夜莺，可以灵活打卡，定期举行团建等等

华为一线员工很辛苦，我的一些朋友经常加班到很晚。办公室会密切关注一些重大项目的招投标情况，经常会紧密配合，通宵准备招投标。而且华为的一线员工有很多杂事，项目交流，配置报价，各种报告，各种学习。而且由于人员流动，各办公室人员不足，很多一线员工超负荷工作。我觉得可能比其他员工更辛苦，EBG前线会比CNBG更辛苦

总的来说，华为一线员工压力很大，而且华为设定了很高的销售增长目标，所以各个办事处的销售目标都会分发给员工。所以每年年初，每个一线员工都带着很高的销售目标，如果年度销售KPI没有完成考核，可能会受到影响。此外，华为内部仍有许多流程允许一线员工在内部流程上花费大量时间

华为一线员工待遇优厚。华为一线员工的待遇与研发不同，待遇主要分为基本工资、探亲假津贴、奖金、股票分红、项目奖几个部分。离家津贴因地区而异。总体来说，海外比国内多，国内发达省份比中小省份多。比如北京的离家津贴可能是8000元一个月，贵阳的可能只有4000元。离家补贴用于员工租房和日常生活。

对于大多数一线员工来说，股票分红没有R&D多，一线收入主要靠项目奖和年终奖。有些重大项目会获得几万的项目奖，公司内部还有各种额外的激励。对于一些重大项目，华为的客户经理还是有项目提成的，所以客户经理的收入更高。

华为一线年终奖按员工评价划分。只要员工评价不太差，应该有5个月，10个月甚至更高的工资。一线员工年终奖和华为办公室今年KPI完成情况相关。个人排名有关系，所以华为一线员工非常绝望

综上所述，华为一线酒店不是养老的地方，工作压力大，事务多，挑战多。华为的一线待遇与任务完成紧密相连，所以华为的一线战斗非常狼一样

华为员工的收入与当年自己的水平和业绩有很强的相关性，一般分为工资、奖金和分红三部分，基本维持在1: 1: 1左右。所以业内一直流传着华为老员工工资只有零花钱，一份工作七八年的总年收入在五六十万左右。

其实对于薪资来说，华为的薪资水平一直都只是行业平均水平。按级别来说，每个年级之间有3000 ~ 10000左右的差距，从13级到22级及以上。前几个年级差距很小，越往后差距越大。毕业生一般13级起步，起薪16K左右，1967年一般达到16级，靠个人创造。工资收入，一般67年工作的大概有25万人。华为月底周六还在加班，加班费翻倍，以至于差不多一个月的工资每年都在涨。目前中低层员工仍实行绩效工资，部分年度奖金根据级别提前发放。

至于奖金部分，波动较大，与自身业绩和部门效益有很大关系。同样，不同部门之间的绩效差距也非常大。终端和无线这几年比其他部门强多了。一般来说有20万，但是如果业绩不好，可能只有1万到2万甚至没有奖金，所以华为内部员工对业绩是很绝望的。

对于分红来说，这部分和公司业绩有关，也算是个人投资收益，因为大家都要自己掏钱？只是投资收益比较高，每年20%左右或者更多。一般工作三四年以上，根据个人业绩水平，会分成不同份额的额度，按现价购买。

至于华为员工的工作强度，在业内也是出了名的高。一般来说是九点到九点，午休和晚餐是两个半小时，其余是工作时间。项目紧张的时候，一般都是晚上十一点或者十二点到，往往会持续几个月。周六加班是很多部门的普遍做法，要看周日的紧急程度。