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试用期规定 法律规定试用期一般为多长时间?

签一年合同三个月试用期合法吗?员工加入公司后将有试用期。最常见的是约定三个月的试用期,但是三个月的试用期在任何情况下都可以约定吗?

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案例分享:2014年3月4日,张加入甲方担任销售经理,双方签订一年劳动合同,试用期3个月。试用期月薪8000元,入职后月薪1万元。由于张的表现没有达到公司的预期,张办理了工作交接手续,于2014年6月16日离职。2014年7月1日,张提起劳动仲裁。经审理,仲裁委员会支持张的仲裁请求。本案中,甲公司与张“签订一年劳动合同,约定试用期三个月”,约定试用期违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,公司与劳动者签订的一年期劳动合同试用期不得超过两个月。

《劳动法》明确规定了试用期的约定期限。另外,还有一些试用期需要注意的细节,我会一一为你讲解。

一、试用期约定

《中华人民共和国劳动合同法》规定:期限三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过两个月;固定期限三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

因此,人力资源人员应根据上述法律,迅速检查其所在单位是否存在非法约定试用期的情况。

二、如何支付非法约定的试用期

违反法律约定的试用期已满的,用人单位应当以劳动者正式满月工资为基础,按照已经过法定试用期的天数向劳动者支付赔偿金。

比如:以上述张为例。张3月4日入职,6月16日离职。工作3个月12天,超过法定试用期1个月12天。转正工资一万。甲公司应支付张10000×1+(10000÷21.75×12)

另外,在非法约定的试用期内,只有实际履行的公司才会支付赔偿金,未履行期间不支付赔偿金。

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三、其他注意事项

1.试用期不能重复约定。即法定或约定的试用期结束后,不得与劳动者再次约定或延长试用期;

2.签订以完成一定任务为期限的劳动合同,或者期限不满三个月的劳动合同不能规定试用期。

3.兼职不得约定试用期。

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