团建方案史上最全的团建方案就在这了，拿好不用谢

每年当你想建立一个团队的时候，都是人力资源人员最尴尬的时候

毕竟，人力资源人员必须面对老板和爸爸，面对愤怒的员工和婴儿

有句话说得好，“做得好就叫团建设，做得不好就叫团破坏。”

人力资源人员在夹缝中瑟瑟发抖以求生存

好吧，废话不多说，边肖将迅速推出世界上最丰富的团队建设计划~

阅读前提示:联赛建设方案排名没有意义，要看个人。预算多一点就不亏了。预算少的话可以选择更好的。在选择之前，想清楚自己要组织什么样的团建，目的是什么，预算是多少，员工会不会喜欢，老板能不能接受等等。

首先，钱应该花在公司的发展上。我们就像静静的做一个快乐而可怜的球员

老板不打算在团建上花大钱，那么HR的人可以这样做！

首先在空之间找一个足够大的地方玩游戏。人多的话，建议租个聚会厅。空房间够大，氛围不错。

然后就可以开始团建了。除了团建开始讲的客套话，团建的主要内容是由各种游戏组成的。以下为你提供了更全面的游戏安排，HR们可以选择合适的来组织你玩。

1.谁是卧底

游戏规则:

游戏人数不限，根据人数做牌。如果大部分卡都要写一样的东西，那么就是平民卡。而少数，甚至一个，要写不同但相似的东西，这就是卧底卡。每个人拿到牌都不知道自己是谁。然后，每个人都要说一个词来形容自己得到的词(这个词不能直接说)，因为真正的卧底找不到，但也要给出暗示。每一轮描述后，大家投票给疑似卧底的人，得票最多的人被投票淘汰。卧底全力以赴，平民必胜；如果所有平民都出去了，卧底就赢了。

有趣指数:★ ★ ☆ ☆。

轻松:★ ★ ☆ ☆。

2.猜猜我画了什么

游戏规则:

把人平均分成几组，然后每组选一个人。被选中的猜测者在猜测者后面放一块板子(上面写着要猜测的单词)，而小组的其他人用动作向猜测者展示板子上有什么单词。在有限的时间内猜词最多的一个队赢得了比赛。

有趣指数:★ ★ ☆ ☆。

轻松:★ ★ ☆。

3.躲避球

游戏规则:

两组面对面。每个小组选择一名成员作为女王，其他成员作为骑士。每个人都应该用球打对方队员。骑士必须保证女王和她自己不被球击中。女王被攻击，全团被消灭；如果骑士受到攻击，他会自己出去。

有趣指数:★ ★ ★ ☆。

轻松:★ ★ ☆ ☆。

4.猜歌曲

游戏规则:

主持人演奏前奏，小组先回答。先过红线的人有机会回答问题，限五秒内说出歌名。答案最正确的小组获胜。

有趣指数:★ ★ ☆ ☆。

轻松:★ ★ ☆ ☆。

5.撕名牌

游戏规则:

分成几个小组，每个小组成员的衣服颜色必须一致。名牌上有序号，撕名牌必须按序号进行。2号只有1号撕了才能启动。

有趣指数:★ ★ ★ ☆。

轻松:★ ★ ☆ ☆。

第二，休闲对JIO老板来说是最重要的。请中等预算的HR过来！

1.农家体验

目前市面上有很多农场体验，主要是因为员工去一个农场，然后体验农场生活，自己摘水果蔬菜，自己做饭，和大家分享。

有趣指数:★ ★ ☆ ☆。

轻松:★ ★ ☆ ☆。

2.一套温泉浴场

避开农家乐可能比较贵，但要看项目的丰富程度。一般一套游戏就是一起吃饭，泡温泉，做spa，然后一起聊天，比较放松休闲，地点往往定在温泉度假村。(不建议去女员工少的公司，可能会让女员工有点尴尬，不方便)

有趣指数:★ ★ ☆ ☆。

轻松:★ ★ ★

三、一句“不差钱！”土豪请观看

员工最喜欢的放松方式是什么？没错。一定是放假了！(误划掉)，咳咳，是旅游。当然，这次旅行不是一次随意的旅行。如果组织一次省钱(低端)的省游，你的员工肯定更喜欢放假(小员工发自内心的哭)。所以当地预算大的父亲可以选择高端旅行，是一种目的地有吸引力，旅行路线规划舒适，没有时间压迫的旅行。当然成本也不会低。所以我个人认为这种方案适合那些不缺钱但是公司或者团队少的人。

有趣指数:★ ★ ★ ☆。

轻松:★ ★ ☆ ☆。

第四，以上都是不屑或者不合适的。我们来看看这里！了解团剧~

群体游戏是近年来流行的一种新颖的群体构建方式。综艺团戏的体验，让员工成为演员，参与到团戏的制作和拍摄中。团剧的好处是有丰富的剧本可供选择，可以为不同的公司提供量身定制的剧本，让员工更好的沉浸在团剧中。