[来源]《资同治鉴》第98卷第20期
【原文】文灭蜀，功名大升。法院对此感到害怕。会稽王羽以扬州刺史、殷浩著称。他被执政党和在野党推来推去，引为心腹，参与了朝鲜的综合力量，希望抗温；原因是怀疑温度。
【翻译】桓温平定蜀国后，威信越来越大，连朝廷都怕他。惠济王司马昱以为扬州刺史殷浩有名。他受到朝廷和百姓的高度推崇，就以他为心腹骨干，让他参与统领朝廷大权，希望能与桓温一较高下。从此，殷浩和桓温逐渐开始互相猜疑，然后对对方不忠。
【解析】在中国，任何组织和领导都会用名誉、实力、信誉来制衡人才，防止尾巴失败，阴谋篡权。很多人不知道具体的制衡方法，所以这段话综合论证了制衡的策略:
1.制衡的时机
桓温平定蜀国后，威信大振，名声大振。连法院都怕他三分。这是最好的制衡时机。浪费人力物力还为时过早，检查平衡也为时过晚。必须选择在他刚出名的时候，在他刚做出巨大贡献的时候，在他刚让领导觉得不听话的时候。制衡太早，人发挥不了力量。制衡晚了，就会被反击，失去权力的主动权。
2.检查和平衡选择
我们要选择一个同样威望和实力的人同时晋升，这样他才有资格互相制衡。所以扬州刺史严昊很有名，他受到政府和人民的钦佩，所以他被赋予了直接的权力概述。其实这样安排是为了让桓温不爽。桓温亲自平定蜀国，不让他掌握政权。相反，他把这个职位给了一个虚名的学者。这种人有能力有名气，但没有信用和实力，让他制衡桓温，而这样的制衡人选是最好的。
3.政府机关彼此之间的相互制衡
并不是说这样的人被带大了，就会自动制衡。他们相互勾结岂不是更可怕？所以朝廷在这里不断私下挑衅，桓温和殷浩在领导的期待下自然有冲突。很多时候，领导用亲信打压有功之人，所以自然，这样的下属不服气，稍有挑衅，下属就会互相争斗。领导要平衡在中间，这样谁也不能变大，这样权力才会紧紧抓在手里。
通过对上述马基雅维利网络的分析，可以了解什么样的人需要制衡，什么时候需要，由谁制衡，用什么手段制衡。了解了这些问题，制衡就彻底了解了，在以后的实践中稍加运用就能掌握。这几点大家都要好好思考。本文来源于“权力换智慧”微信公众号
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