最近，华为对其组织架构进行了新一轮调整，并在内部发布了新的人事任命文件。文件显示，彭中阳是BG的总裁，吴接任彭中阳原来的公司总干部部副主任职务，刘鸿运接任吴担任东南亚总裁。
数据显示，吴于2003年加入华为，并担任多项高级职务，包括中东运营商业务总裁、沙特代表处CEO、阿曼代表处CEO。2017年，他被任命为东南亚地区总裁，负责东南亚11个市场的运营、战略和方向，负责运营商、企业和消费者的本地业务发展，成绩突出。
另外，运营商财经。com了解到，2018年，任对人力资源部进行了改革，取消了人力资源部原有的人事管理权，成立了总干部部，主要负责管理后备干部的选拔、培训、考核、弹劾、分配、调薪、奖金考核等日常人力资源管理工作。主要目的是将权力和责任从人力资源部中分离出来。
这样一个上过战场的老兵，突然成了华为的人事经理。不知道吴能不能适应这种“静态”的工作模式。
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