德州学院人事处 德州学院不拘一格评人才 两博士坐上教授“直通车”

近日，德州大学教职员工期待的专业技术职务评聘结束。申请人多，关注度高，从申请到审核完成的速度非常快。博士和许博士晋升正教授，也成为德州大学专业技术职务评审的最大焦点。

这是由于德州大学今年进行了职称评定和聘任制度的重大改革。学校人事部门负责人表示，“按照学校新的专业技术职务评聘办法，获得国家或省级人才工程称号的，可以直接聘请教授。”学校不再看重学历，更看重成绩和贡献。这也让和许在102名学员中脱颖而出，坐上了“直通车”，直接被聘为正教授。

据了解，就读于德州大学生物系的33岁本科生宋风是德州大学2014年从中科院引进的优秀博士生。在世界染色质研究方面取得突破性进展，发表多篇论文，主持多项国家和省级科研项目。他是2016年“泰山学者青年专家计划”中最年轻的一位，2017年荣获德州市现代工业首席专家。许，34岁，本科就读于德州大学物理系，曾主持国家青年科学基金项目和山东省自然科学基金项目，获得山东省青年科技奖，德州市十大科技工作者之一。他的团队开发的石墨烯生物传感器被称为“目前世界上最先进的生物传感器之一，为分析检测领域提供了一种新的方法”。

近年来，德州学院高度重视人才工作，大力推进人才强校战略，加快人才工作体制改革，逐步建立完善的人才引进、培养、使用、评价、激励和保障体系。2017年，为充分发挥学术评价在专业技术职务评聘中的导向作用，激发教师的积极性和创新性，促进优秀人才脱颖而出，学校出台了《专业技术职务评聘办法》、《2017年专业技术职务评聘工作方案》、《专业技术职务评聘补充规定》，为“教授直聘”铺平了道路。

这几天德州大学发布的2018年人才需求信息，点击量超过1万次，被几个微信群和QQ群转发。德州大学的“不拘一格的人才测评”推翻了学历和资历的“墙”，打破了职称评定的“套路”，进一步显示了职称评定和就业的指挥棒作用。初步形成了不拘一格评价人才的良好氛围，职称制度改革开始显现成效。和许也表示，这个平台的建立提供了一个推广的机会，不仅认可了这项工作，也为今后的工作带来了新的动力。